根據(jù)《石拐區(qū)事業(yè)單位新進人員管理暫行辦法》，經(jīng)研究面向社會公開招聘部分工作人員，特制訂本簡章。
一、招聘崗位計劃(合同制)
1.石拐區(qū)人社局(勞動監(jiān)察、社保)工作人員：6名;
2.石拐區(qū)財政局(鄉(xiāng)財所)工作人員：9名;
3.石拐區(qū)人民法院書記員：5名;
4.石拐區(qū)檢察院文職人員：6名;
二、招聘條件
1.應聘人員必須具備以下條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好品行;
(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件：參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行;
(5)崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘崗位劃表;
(6)為了妥善安置原石拐區(qū)各類臨時工作人員，經(jīng)研究決定，凡區(qū)屬單位臨時工作人員報考以上崗位，年齡放寬在35周歲(1979年7月31日以后出生)以下的均可報考。
2.下列人員不得報考
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(2)曾被辭退或開除公職的人員;
(3)違法違紀正在接受審查的人員;
(4)在各級公務員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀的人員;
三、工資待遇
試用期半年，試用期內(nèi)由用人單位統(tǒng)一組織崗前業(yè)務培訓和崗前業(yè)務技能考試，優(yōu)勝劣汰，半年內(nèi)工資每月1350元，每人辦理一份100元的意外傷害保險。試用期滿后，月工資：1925元(基本工資：1000元;基礎績效工資：555元;獎勵性績效工資：370元)，并按有關(guān)規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險。其他日常管理工作按照《石拐區(qū)合同制人員管理辦法》(石黨辦法【2014】19號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、實施步驟
招聘工作分發(fā)布招聘公告、報名、考試(筆試、面試)、考核和體檢、公示、聘用等幾個步驟進行。
(一)發(fā)布通知(在石拐政府網(wǎng)站發(fā)布公告并向區(qū)各單位下發(fā)招考通知)
(二)報名與資格審查
此次考試采用現(xiàn)場報名、審查的方式進行，時間：2014年8月15 日—8月22日,地點：石拐區(qū)人力資源和社會保障局(金政大廈c座121房間)，聯(lián)系電話：8728182。領(lǐng)取準考證時間：2014年8月29日，憑本人身份證，到區(qū)人社局領(lǐng)取準考證，到時未領(lǐng)取者后果自負。
報考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶口薄原件及復印件(1份)，并持報名表2份以及近期同底免冠一寸彩照3張到區(qū)人社局進行資格審查。
(三)考試和資格審查
此次考試統(tǒng)一筆試，分別面試，按報考單位、職位、性別、成績分別錄取。筆試成績和面試成績按6:4的比例加權(quán)計算總成績。
1.筆試。筆試采用閉卷方式進行，不指定具體的復習材料和復習范圍。主要測試應試者的公共基礎知識、行政職業(yè)能力和分析問題解決問題的能力及文字表達能力。
筆試結(jié)束后，筆試成績在石拐區(qū)政府網(wǎng)站公示3個工作日。
2.報考加分因素：
(1)蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生加3分。
(2)石拐區(qū)服務期滿的“三支一扶”大學生、“大學生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”等服務基層項目高校畢業(yè)生，考核合格的考生加2分;石拐區(qū)大學生就業(yè)見習基地服務期滿的見習生加2分。
(3)現(xiàn)在在區(qū)屬行政事業(yè)單位工作的臨時工，工作每滿1年加1分，最高不超過3分。加分以滿1年計算，不滿1年的不予計算，加分以2014年7月31日為計算基準月，向前推算滿12個月為1個加分周期。中間有中斷的，中斷期間不予加分，中斷前、后工齡合并計算。以前從事過臨時工工作，現(xiàn)在已不從事不加分。(臨時工是指人事部門核定的計劃內(nèi)臨時工，單位自聘臨時工作人員不在加分范圍內(nèi)，加分以人事和財政部門核準)
(4)石拐區(qū)戶籍的考生加3分(戶籍遷入時間截止2013年12月31日前)。
以上加分均計入筆試成績，可以累計，但最高不超過5分。符合以上加分因素的，須在報名時提供相關(guān)證明材料進行審核，逾期無效。
3.資格復審。筆試成績公布后，根據(jù)報考崗位按照1:3的比例確定進入面試范圍考生(如考生達不到面試比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究后另行確定);同時對進入面試范圍考生的報名資格條件進行復審，完全符合報名條件的方可參加面試。對弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實，取消面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補。
4.面試。
面試內(nèi)容主要考察應聘者適應崗位要求的相應能力。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)的面試平均成績，方可進入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入考核范圍。
5.計算總成績
合同制人員考試按筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%的標準，加權(quán)計算總成績。按照每個崗位應聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)同一崗位最后一名應聘人員考試總成績并列的，先按筆試成績的高低確定進入考核、體檢范圍人選，如筆試成績相同，則依次按照學歷(全日制研究生、本科、�？�)、民族(內(nèi)蒙古主體少數(shù)民族、其他少數(shù)民族)的優(yōu)先順序確定考核人員范圍。如還未能確定考核、體檢人選，招聘領(lǐng)導小組將組織并列人員進行一次加試(筆試)，按加試成績直接確定考核、體檢人選。
面試成績、總成績分別在石拐區(qū)政府網(wǎng)站公示3個工作日。
(三)、體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》對入圍考生進行體檢。體檢合格者進入公示聘用程序。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，按考生綜合成績依次遞補進行體檢。
(四)公示
根據(jù)考生綜合成績及體檢情況確定擬聘用人員名單，進行為期7天的公示。公示發(fā)現(xiàn)有問題的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實，如有弄虛作假或不符合錄用標準的，根據(jù)考生總成績依次遞補進行體檢。考生在招考全過程中弄虛作假或考試過程中有作弊等行為的，將計入個人誠信檔案。
五、其他
本簡章由石拐區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，簡章未盡事宜，由招考領(lǐng)導小組研究后予以確定，并適時公布。
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2014年石拐區(qū)招聘區(qū)聘合同工報名表.rar
石拐區(qū)2014年招聘工作人員招考領(lǐng)導小組辦公室
2014年8月15日