為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)文件精神，經(jīng)溧陽市政府和常州市人社局同意，決定面向社會公開招聘高層次人才9名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　3. 年齡在35周歲以下，1979年1月1日以后出生;

　　4.具有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強的科研能力;

　　5.具備正常履行崗位職責的身體條件;

　　6.符合報考崗位所需的其他資格條件(見附件1，招聘崗位簡介表)。

　　二、招聘程序和方法

　　招聘堅持“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，遵循報名、考試考核、體檢、考察、聘用等基本程序，由溧陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施。

　　(一)招聘崗位、人數(shù)

　　各崗位具體招聘人數(shù)、資格條件等詳見《崗位簡介表》。

　　(二)報名

　　1.現(xiàn)場報名時間、地點

　　(1)2014年9月5—6日(上午8：30-11：00，下午2：30-5:00)在溧陽市人力資源和社會保障局A樓三樓會議室(310室)(南環(huán)路65號)報名，逾期不再辦理。

　　2.報名須帶材料(有關(guān)證書、證件的原件和復(fù)印件各1份)：

　　(1)研究生學歷和學位證書(留學回國人員需提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書);

　　(2)研究生期間成績單(加蓋公章)及能反映個人綜合素養(yǎng)的相關(guān)材料;

　　(3)本科畢業(yè)證書;

　　(4)本人居民身份證;

　　(5)已取得或即將取得的資格證書;

　　(6)報考崗位要求提供的其他相關(guān)材料;

　　(7)本人近期同底免冠一寸照片2張。

　　3.網(wǎng)報辦法和時間：自簡章發(fā)布之日起至現(xiàn)場報名截止日，應(yīng)聘人員可將報名表(見附件2)及相關(guān)報名材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：15963198@qq.com;也可通過中國郵政EMS寄送至溧陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。2014年9月6日之前由本人帶相關(guān)材料原件到溧陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科A樓三樓(308室)參加資格審核，不參加審核視為放棄報名。

　　4.資格審查：報考人員應(yīng)按崗位要求如實填寫有關(guān)信息，招聘單位對考生填寫的信息現(xiàn)場直接進行審核，并提出審核意見。

　　5.注意事項:

　　(1)考生每人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，多報無效;考生須使用有效期內(nèi)的二代身份證進行報名，報名與考試考核使用的身份證必須一致。

　　(2)凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經(jīng)查實，取消考試資格或錄用資格。

　　(3)本次公開招聘收取報名費100元。

　　(三)考試考核

　　1.資格初審評議

　　由溧陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門建立的專家評委小組對應(yīng)聘考生的個人資料進行資格初審評議，量化評價，總分100分，合格線為50分，不合格者不能取得崗位能力考核資格。

　　根據(jù)資格初審評議結(jié)果從高分到低分按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定參加崗位能力考核人選，該崗位資格初審評議合格人數(shù)不足1：5比例的，按實際人數(shù)確定崗位能力考核人選。

　　2.崗位能力考核

　　崗位能力考核由溧陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門建立的專家考核小組圍繞崗位工作要求，對考生進行業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核。考核采用100分制，合格線為60分。考核具體時間、地點另行通知。

　　(四)體檢、考察、公示

　　在崗位能力考核合格人員中根據(jù)崗位能力考核成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費考生自理。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

　　擬聘人員面向社會公示7天。

　　體檢、考察和公示不合格出現(xiàn)缺額，在崗位能力考核合格人員中按崗位能力考核成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)聘用

　　招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補。

　　三、回避制度

　　1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;

　　2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　四、政策咨詢、紀律監(jiān)督

　　溧陽市人力資源和社會保障局負責本次招聘政策咨詢

　　政策咨詢電話：0519-87269151

　　溧陽市紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行紀律監(jiān)督

　　監(jiān)督舉報電話：0519-87269296

　　五、未盡事宜由溧陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負責解釋。

　　附件：

1.2014年溧陽市部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位簡介表.rar

2.2014年溧陽市部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名表.rar

　　溧陽市人力資源和社會保障局

　　二〇一四年八月二十二日