為了深化事業(yè)單位人事制度改革，推行事業(yè)單位用人公開(kāi)招聘制度，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈鞍山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(鞍人社發(fā)〔2014〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員22名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　詳見(jiàn)《臺(tái)安縣2014年第二次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位信息表》。

　　二、報(bào)考的資格條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、年齡30周歲以下(1984年8月10日以后出生);

　　3、具備招聘崗位要求的學(xué)歷或技能條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備招聘崗位所需要的其他條件;

　　6、下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員(工作人員)、被辭退未滿(mǎn)五年的公務(wù)員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

　　招聘職位要求臺(tái)安戶(hù)籍的，應(yīng)于2014年8月10日(含)前取得臺(tái)安戶(hù)籍;工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止時(shí)間為2014年7月31日。

　　三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月9日至9月12日;

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局一樓招聘考試報(bào)名處。

　　(二)報(bào)名信息

　　本次招聘考試報(bào)名信息將通過(guò)《臺(tái)安縣報(bào)》、臺(tái)安縣電視臺(tái)、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.tarsrc.gov.cn)等媒體同步發(fā)布。

　　(三)報(bào)名方法及要求

　　1、本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供：身份證、戶(hù)口簿、技能證書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)原件及復(fù)印件;近期同版藍(lán)底免冠一寸彩色照片3張(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)名須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明，不得無(wú)故缺考，如出現(xiàn)因無(wú)故缺考影響筆試、面試招聘比例的，將追究相關(guān)責(zé)任);考務(wù)費(fèi)50元。

　　2、報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證應(yīng)該一致。

　　3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減或撤銷(xiāo)招聘計(jì)劃。撤銷(xiāo)崗位的報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還考務(wù)費(fèi)。

　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

　　5、考生自報(bào)名至錄用(筆試、資格審查、面試、體檢、公示、考核)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名、資格審查

　　報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。

　　1、統(tǒng)一網(wǎng)上審查考生學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能證書(shū);

　　2、審核考生其他資格條件;

　　3、確認(rèn)考生報(bào)考崗位和專(zhuān)業(yè);

　　4、核準(zhǔn)發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試

　　1、 筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間為兩小時(shí)。筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試閱卷結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證);

　　(三)面試、技能測(cè)試

　　1、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考生參加面試

　　(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面談方式，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得聘用。面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(2)面試人選：依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1：2比例確定面試人選。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行確定。

　　2、工勤崗位考生參加技能測(cè)試

　　(1)技能測(cè)試內(nèi)容：根據(jù)考生報(bào)考的崗位確定考生技能測(cè)試內(nèi)容，滿(mǎn)分100分;技能測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位;測(cè)試結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　(2)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　報(bào)考工勤崗位的考生不參加筆試。

　　(四)成績(jī)查詢(xún)

　　1、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布入圍人員筆試、面試(或技能測(cè)試)成績(jī);

　　2、個(gè)人成績(jī)查詢(xún)電話(huà)：0412-4890303。

　　(五)體檢和考核

　　根據(jù)考生筆試、面試總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)或技能測(cè)試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員。經(jīng)體檢和考核不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1、體檢。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。

　　體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)體檢人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補(bǔ)僅限一次。

　　2、考核�？己擞芍鞴懿块T(mén)會(huì)同用人單位組織。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核�？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。需遞補(bǔ)的，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。確定遞補(bǔ)考核人員應(yīng)在一周內(nèi)完成，遞補(bǔ)僅限一次。

　　(六)公示

　　經(jīng)體檢考核后，確定擬錄用人員名單在臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.tarsrc.gov.cn)公示，公示期為七個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議且沒(méi)有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，經(jīng)確定正式聘用的考生須在15個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、有關(guān)要求

　　1、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。招聘工作實(shí)行政策公開(kāi)、崗位公開(kāi)、條件公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)“五公開(kāi)”制度，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。在招聘過(guò)程中不得有下列行為：(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(2)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題的;(5)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對(duì)有上述行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2、建立誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘;對(duì)違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　3、本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，縣人社局紀(jì)委舉報(bào)電話(huà)：0412—4939603

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 臺(tái)安縣2014年第二次招聘事業(yè)編制人員職位信息表.rar

　　臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年9月5日