2014年珠海市香洲區(qū)前山商貿(mào)物流中心招聘工程技術(shù)合同制職員簡(jiǎn)章
一、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
(二)愿意履行工作職責(zé)，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
(三)符合應(yīng)聘職位條件;
(四)無(wú)犯罪記錄及無(wú)違反計(jì)劃生育記錄;
(五)身體健康。
二、招聘崗位、人數(shù)和薪酬
香洲區(qū)前山商貿(mào)物流中心公開招聘1名工程技術(shù)合同制職員職位表
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招聘 單位 |
職位名稱 |
職位 代碼 |
招聘人數(shù) |
資格條件 |
薪酬標(biāo)準(zhǔn) |
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前山商貿(mào)物流中心 |
工程技術(shù)合同制職員 |
01 |
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1.年齡：40周歲以下（1973年9月30日以后出生）； 2.性別：男； 3.戶籍：不限； 4.專業(yè)：建筑學(xué)（A0813）、土木工程（A0814）、水利工程（A0815）、土建類（B0807）、水利類（B0808）、測(cè)繪類（B0809）、交通運(yùn)輸類（B0812）； 5.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上； 6.其他：具有助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格證書或具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（截至報(bào)名當(dāng)月）。 注：相關(guān)工作經(jīng)歷需提供勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)記錄（二者缺一不可）。 |
專業(yè)技術(shù)類三級(jí)，每月應(yīng)發(fā)工資不低于5800元。 |
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合計(jì)： |
1 |
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三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或委托他人代報(bào)名;
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2014年9月5日—9月19日(周六、周日除外)，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳[地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)(珠海市七中對(duì)面)];
3.所需資料：①《香洲區(qū)前山商貿(mào)物流中心公開招聘1名工程技術(shù)合同制職員報(bào)名表》(本人填寫并簽名);②應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證、助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);③提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明的，需同時(shí)提供勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)記錄原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);④應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證);⑤代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);⑥留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存)。
(二)資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證(家庭困難大學(xué)生、家庭困難失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi))。
(三)筆試
筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識(shí)等。滿分100分，占總成績(jī)的50%，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。依筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在珠海市人才網(wǎng)公布。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行見網(wǎng)上通知。
(四)面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，占總成績(jī)的50%，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)見網(wǎng)上(珠海市人才網(wǎng))通知。
面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：
成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。
設(shè)定招錄考試總成績(jī)?nèi)雵謹(jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的不予招錄。依總成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員。
面試成績(jī)、總成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)公告欄公布。
(五)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。
(六)考核
考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料�？己撕细竦�，確定為擬聘人員;考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺或出現(xiàn)辭職情況的可按總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。
(七)公示
體檢合格人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
四、聘用
(一)聘用人員實(shí)行合同制管理。試用期1-6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。工資福利待遇按照《珠海市香洲區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格的終止勞動(dòng)合同，所出現(xiàn)的空缺，或出現(xiàn)辭職情況的，可按總成績(jī)的高低按前款程序依次替補(bǔ)聘用。
(二)聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
五、其他
(一)咨詢電話：0756-2134303(香洲區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-8535697(香洲區(qū)前山商貿(mào)物流中心)。
(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
(三)違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
(四)招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由香洲區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
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珠海市香洲區(qū)前山商貿(mào)物流中心
2014年9月5日