根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，宿遷市體育彩票管理中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名(事業(yè)編制)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的招聘崗位、計(jì)劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求等見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)。
二、報(bào)考條件
1、遵守憲法、法律，具有良好品行;
2、年齡、學(xué)歷等要求詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》�？忌氃趫�(bào)名前已取得相應(yīng)學(xué)歷�，F(xiàn)役軍人、在讀有學(xué)籍非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考�！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”認(rèn)定，以勞動(dòng)(聘用)合同為準(zhǔn)，其他報(bào)考政策規(guī)定，除本簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，均參照《宿遷市2014年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》執(zhí)行�！肮ぷ鹘�(jīng)歷”計(jì)算截止時(shí)間：報(bào)名截止日;
3、未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定，三年內(nèi)未受過(guò)黨(政、團(tuán))紀(jì)處分;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、無(wú)公開(kāi)招考政策規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名和資格審查、筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示和聘用審批等步驟實(shí)施。
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名和資格審查工作由市體育局組織實(shí)施�？忌趫�(bào)名和資格審查中遇到的問(wèn)題可與市體育局聯(lián)系。
2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2014年11月1日—11月6日工作時(shí)間(休息日正常上班)，市體育局(宿遷市世紀(jì)大道92號(hào))601室。報(bào)名聯(lián)系電話：0527—84353067、15850958332。報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《宿遷市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》(一式兩份，見(jiàn)附件2)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后，辦理報(bào)名手續(xù)。通過(guò)資格審查的考生需繳納筆試費(fèi)用100元/人。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄。
3、報(bào)名人員也可通過(guò)委托他人代報(bào)名、傳真或電子郵件等方式報(bào)名(傳真號(hào)碼：84353011 電子郵箱：sqstyj@126.com)，并同時(shí)提交各類證書(shū)(材料)的傳真(復(fù)印)件或電子照片，且須最遲于領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的前一天提交原件備查。否則，視為放棄。
4、報(bào)名時(shí)考生需提供近期正面免冠二寸彩色照片5張以及本簡(jiǎn)章、《崗位簡(jiǎn)介表》等要求的所有證件和材料，如身份證、畢業(yè)證、能證明“相關(guān)工作經(jīng)歷”的勞動(dòng)(聘用)合同等的原件及一套復(fù)印件。未按時(shí)提供所有證件、材料原件和照片的，視為放棄�？忌撟骷俚�，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
5、報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
6、報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由市人社局相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
(二)筆試
筆試內(nèi)容為本崗位專業(yè)知識(shí)。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試時(shí)間：2014年11月15日8:30—10:10。
本次公開(kāi)招聘中各環(huán)節(jié)的考試(含筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試等所有考試)，考生成績(jī)不低于該項(xiàng)考試卷面總分50%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)均以百分制的形式計(jì)算、合成、公布。
(三)專業(yè)技能測(cè)試
根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)6倍的比例確定參加專業(yè)技能測(cè)試人選。參加測(cè)試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足6:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》，測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
專業(yè)技能測(cè)試時(shí)，對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分(即專業(yè)技能測(cè)試總分的60%)為合格。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
(四)面試
專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織面試。
面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考生在領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)需繳納面試費(fèi)用100元/人，未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄。考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為放棄。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理問(wèn)題能力、思維能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試時(shí)，對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到60分(即面試總分的60%)為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。
(五)體檢
根據(jù)考生總成績(jī)(總成績(jī)相同的，按面試成績(jī);面試成績(jī)也相同的，按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī);仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
體檢工作由市體育局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢人員在領(lǐng)取《體檢通知書(shū)》時(shí)須提供原單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢資格。
(六)考察
體檢合格人員由市體育局組織考察，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(2014版)執(zhí)行�？疾扉_(kāi)始后，市人社局即開(kāi)始函調(diào)本人人事檔案。
考察結(jié)束前，考生須提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪記錄證明和原單位出具的無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題證明;考生為已婚人員的，須提供縣(區(qū))級(jí)及以上計(jì)劃生育主管部門出具的計(jì)劃生育證明。未按時(shí)提供上述所有證明材料的，視為考察不合格。
(七)公示和聘用審批
考察結(jié)束后，根據(jù)筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天(同時(shí)公布聘用審批截止時(shí)間)。公示結(jié)束后3日內(nèi)，招聘單位填寫(xiě)《宿遷市事業(yè)單位聘用工作人員審批表》(一式三份)報(bào)市人社局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、本簡(jiǎn)章由宿遷市人社局和宿遷市體育局負(fù)責(zé)解釋
監(jiān)督電話：
84359151(市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組)。
84363011(市紀(jì)委派駐市體育局紀(jì)檢組)。
附件：
2、《宿遷市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》(樣表).rar。
宿遷市人力資源和社會(huì)保障局 宿遷市體育局
2014年10月24日