重慶市長壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重慶市長壽區(qū)教育委員會(huì)

關(guān)于公開招聘2015年重慶籍免費(fèi)師范畢業(yè)生

為重慶市長壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員簡章

為選拔優(yōu)秀人才，提高我區(qū)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)公開招聘2015年教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)屆本科重慶籍免費(fèi)師范畢業(yè)生為重慶市長壽區(qū)教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘人數(shù)

本次公開招聘教育事業(yè)單位工作人員共40名，具體招聘學(xué)校、崗位及人數(shù)等詳見《重慶市長壽區(qū)公開招聘2015年免費(fèi)師范畢業(yè)生崗位及人數(shù)一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，依據(jù)各學(xué)校各學(xué)科招聘人數(shù)確定聘用人員。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.2015年應(yīng)屆本科免費(fèi)師范畢業(yè)生;

6.所學(xué)專業(yè)必須與招聘學(xué)科相同或者相近；

7.具有相應(yīng)的教師資格證種類；

8.符合招聘崗位所需的下列基本條件：

（1）普通話等級(jí)：語文崗位為二級(jí)甲等及以上，其他專業(yè)為二級(jí)乙等及以上。

（2）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到時(shí)，必須持以上等級(jí)證書及畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證書。

（二）以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘方法及程序

根據(jù)市教委、市人力社保局、市編辦和市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕79號(hào)）相關(guān)規(guī)定，由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市長壽區(qū)教育委員會(huì)組成招聘考評(píng)小組到西南大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2014年11月9日（星期日）上午9:00-11:30

2.報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)招生就業(yè)大廳。

3.聯(lián)系方式，見下表。　　   　　  

4．報(bào)名手續(xù)

（1）報(bào)考者只能選擇一所學(xué)校的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

（2）報(bào)考者須持本人居民身份證、自薦材料、相關(guān)等級(jí)證書、院校出具的《重慶市長壽區(qū)公開招聘2015年免費(fèi)師范畢業(yè)生推薦表》（附件2）、重慶籍生源的戶口證明材料、近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。

報(bào)名時(shí)，交驗(yàn)原件同時(shí)收取復(fù)印件1份。

（二）資格審查

各招聘學(xué)校對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后填寫《重慶市長壽區(qū)公開招聘2015年免費(fèi)師范畢業(yè)生報(bào)名表》（附件3）。

各招聘學(xué)校簽署初審意見后，交重慶市長壽區(qū)招聘考評(píng)小組進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）面試考核

1.面試考核比例原則上不低于1：2（特殊或急需緊缺崗位經(jīng)重慶市長壽區(qū)招聘考評(píng)小組報(bào)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例），面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，其面試考核成績不低于相同崗位其他考生最低成績，方可確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

2.進(jìn)入面試考核人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)在報(bào)名處張貼公布。

3.面試考核采用結(jié)構(gòu)化或講課方式進(jìn)行，同一招聘學(xué)校采用同一面試方式。

4.面試考核分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

5.面試考核結(jié)束后，根據(jù)各學(xué)校各學(xué)科招聘人數(shù)，按照面試考核成績從高到低等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。面試考核成績低于60分的人員，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

考核成績=面試成績

（四）體檢

體檢時(shí)間定于2015年7月10日之前（具體時(shí)間另行通知），簽訂就業(yè)協(xié)議人員在體檢前2天內(nèi)將畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件交區(qū)教委進(jìn)行資格復(fù)審（在此期間，簽訂就業(yè)協(xié)議的人員聯(lián)系方式發(fā)生變化請(qǐng)及時(shí)告知區(qū)教委人事科），對(duì)簽約后未按期參加資格復(fù)審者及經(jīng)審核不符合招聘條件者，解除就業(yè)協(xié)議。資格復(fù)審合格后由區(qū)人力社保局、區(qū)教委組織統(tǒng)一體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委會(huì)同用人單位以查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)考核合格者，由重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力社保局、區(qū)教委在長壽政府門戶網(wǎng)、長壽教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核成績、擬聘單位等。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由區(qū)教委填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員在聘用單位工作1年后，按照市教委、市人力社保局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)施辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕44號(hào)）要求，應(yīng)到農(nóng)村學(xué)校支教服務(wù)2年。支教期間，仍享受派出學(xué)校原工資福利待遇。

五、紀(jì)律要求

公開招聘教師，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

區(qū)人力社保局聯(lián)系電話：023-40661621

區(qū)教委聯(lián)系電話：023-40244495

附件：1.重慶市長壽區(qū)公開招聘2015年免費(fèi)師范畢業(yè)生崗位及人數(shù)一覽表 .rar

2.重慶市長壽區(qū)公開招聘2015年免費(fèi)師范畢業(yè)生推薦表.rar

3.重慶市長壽區(qū)公開招聘2015年免費(fèi)師范畢業(yè)生報(bào)名表.rar