為充實鷹潭職業(yè)技術學院師資力量、順利推進鷹潭高等教育發(fā)展，盡早完成創(chuàng)建鷹潭本科院校的目標任務，經(jīng)鷹潭市委、市政府同意，鷹潭職業(yè)技術學院2014年度計劃考核(招聘)引進高層次、急需和短缺人才29名。具體方案如下：
一、考核(招聘)引進對象
1、國務院特貼專家，國家級學科、學術、技術帶頭人;
2、博士研究生導師;
3、省政府特貼專家;
4、學科和專業(yè)建設所需的博士研究生;
5、省級學科、學術、技術帶頭人(須有事業(yè)單位編制);
6、急需和短缺學科(專業(yè))所需的碩士研究生;
7、科研業(yè)績突出的博士研究生可不受專業(yè)和計劃的限制。
二、考核(招聘)引進條件：
1、身心健康，忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的政治思想、道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì);
2、符合學院學科建設、專業(yè)發(fā)展的需要和崗位要求，能勝任教學和科研工作;
3、年齡要求：國務院特貼專家，國家級學科、學術、技術帶頭人，博士研究生導師，省政府特貼專家男性在55周歲及以下、女性在50周歲及以下;博士研究生在45周歲及以下;省級學科、學術、技術帶頭人，碩士研究生在35周歲及以下。年齡計算截止2014年12月31日。
4、有以下情況之一者不具備報名資格：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有計劃外生育的;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)在公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律的;
(6)涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)督機關或者司法機關審查尚未作出結(jié)論的;
(7)試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機關事業(yè)單位工作人員;
(8)有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
三、考核(招聘)引進面試方式及程序
1、考核(招聘)引進方式：此次引進(招聘)分為考核引進和招聘引進的方式進行。
2、報名時間及辦法：
�、賵竺麜r間自公告之日起至2014年12月10日下午17：00止。
�、趫竺扇‰娮余]件報名和現(xiàn)場報名的方式進行。
電子郵件標題以“專業(yè)+學位+應聘院系”命名，以word或pdf格式提供簡歷附件(附證書)，發(fā)送至鷹潭職業(yè)技術學院組織人事部郵箱(308602102@qq.com)，并于考核(招聘)引進面試前三天攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資質(zhì)證件(榮譽證書)原件及其復印件和近期1寸免冠正面照片3張，2015屆應屆全日制普通高校畢業(yè)生可憑學校開具的2015年9月30日之前取得學歷證書的畢業(yè)證明報考，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門(含人社部門)出具的同意報考證明，填寫《2014年鷹潭職業(yè)技術學院公開考核(招聘)引進工作人員報名表》到鷹潭職業(yè)技術學院組織人事部進行現(xiàn)場確認。
現(xiàn)場報名時報考人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資質(zhì)證件(榮譽證書)及其復印件、近期1寸免冠正面照片3張，2015屆應屆全日制普通高校畢業(yè)生還須出具學校開具的2015年9月30日之前取得學歷證書的畢業(yè)證明原件，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門(含人社部門)出具的同意報考證明。經(jīng)現(xiàn)場工作人員初審確認后，填寫《2014年鷹潭職業(yè)技術學院公開考核(招聘)引進工作人員報名表》。
3、資格審查 ：鷹潭職業(yè)技術學院、鷹潭市人力資源和社會保障局負責審查報考人員的資格，確定合格人員。資格審查貫穿整個人才考核(招聘)引進過程，報考人員須誠信報考，對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，責任自負。
國務院特貼專家，國家級學科、學術、技術帶頭人，博士研究生導師，省政府特貼專家，學科和專業(yè)建設所需的博士研究生為考核引進人才，不受報名比例限制;全日制統(tǒng)招碩士研究生學歷和省級學科、學術、技術帶頭人(須有事業(yè)單位編制)為招聘引進人才，報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，如報名達不到開考比例，經(jīng)鷹潭職業(yè)技術學院和鷹潭市人力資源和社會保障局商定，可降低至1：1。
4、考核(招聘)引進面試辦法：對資格審查確定為考核(招聘)引進人員的，由鷹潭職業(yè)技術學院、鷹潭市人力資源和社會保障局組織評委于2014年12月下旬(具體時間另行通知)在鷹潭職業(yè)技術學院進行考核(招聘)。
(1)國務院特貼專家，國家級學科、學術、技術帶頭人;博士研究生導師;省政府特貼專家;學科和專業(yè)建設所需的博士研究生為考核引進人才，考核方式為：
�、贁M引進人員進行自我介紹(10分鐘以內(nèi))，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、發(fā)明的專利、公開出版的論文論著等情況。(20分)
�、诳蒲心芰己�。(40分)
③學術水平考核。(40分)(具體標準見附件4)
考核引進人才按高分到低分確定取舍。
(2)急需和短缺學科(專業(yè))所需的碩士研究生和省級學科、學術、技術帶頭人(事業(yè)單位編制)為招聘引進人才，以教學水平面試(備課、試教)的方式進行，具體如下：
�、賯湔n：時間一個小時，滿分100分，占總成績50%;②試教：時間20分鐘，內(nèi)容為本科生的專業(yè)基礎課，
滿分100分，占總成績50%。
最終成績(總分)=備課×50%+試教×50%。
經(jīng)資格審查，如招聘引進一個崗位只有一名(兩個崗位只有兩名，以此類推)符合條件的人員實地進入招聘面試的，其教學水平考核(備課+試教)成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。如招聘引進一個崗位有兩名以上(兩個崗位有三名以上，以此類推)面試總成績相同的，以試教成績高低確定取舍。
5、體檢：
�、俑鶕�(jù)考核成績，從高分到低分按崗位考核(招聘)引進人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
�、隗w檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，體檢費用由擬聘人員自理。
�、鄢霈F(xiàn)體檢不合格情況不進行遞補。
6、政審：
經(jīng)體檢合格，對擬聘用人員進行政審。擬聘用人員須提供戶籍所在地公安機關開具的無違法犯罪證明，計生機關開具的無違反計劃生育政策證明及畢業(yè)高�；颥F(xiàn)所在單位開具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。如政審資格條件不符合或者考生自動放棄的崗位，不予遞補。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格的、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，取消考試或聘用資格，記入考生誠信檔案、通報其所在單位或?qū)W校，違規(guī)名單在人事考試網(wǎng)公布，三年內(nèi)禁止參加鷹潭市各類人事招錄(聘)考試。
7、聘用：經(jīng)體檢、政審合格，即辦理聘用相關手續(xù)。2015屆應屆全日制普通高校畢業(yè)生合格人員在取得學歷證書后再辦理聘用相關手續(xù)。擬聘人員無正當理由，逾期十五天未報到，經(jīng)鷹潭市人力資源和社會保障局確認，作自動放棄處理。通過考核引進的人才享受本單位在職人員同等待遇;通過招聘引進的人才實行人事代理，試用期一年，享受本單位在職人員同等待遇。如試用期不合格人員，即解除聘用關系。
具體的人才引進優(yōu)惠待遇見鷹潭職業(yè)技術學院網(wǎng)站http://www.jxytxy.com.cn，所需經(jīng)費由鷹潭職業(yè)技術學院自籌。
8、考核引進的人才和招聘引進的人才名單在鷹潭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、鷹潭人事考試網(wǎng)、鷹潭人力資源網(wǎng)和鷹潭職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公布。
9、本方案由鷹潭職業(yè)技術學院、鷹潭市人力資源和社會保障局負責解釋。
10、咨詢、監(jiān)督舉報電話：
鷹潭職業(yè)技術學院：0701-6464485 18970187113
鷹潭市人力資源和社會保障局：0701-6440388
鷹潭市監(jiān)察局：0701-6443670
附件1：鷹潭職業(yè)技術學院2014年度招聘引進人才計劃表.rar
附件2：鷹潭職業(yè)技術學院2014年高層次人才考核引進計劃表.rar
附件3：鷹潭職業(yè)技術學院2014年度急需和短缺人才引進考核參考書目.rar
附件4：鷹潭職業(yè)技術學院考核引進人才量化標準.rar
鷹潭職業(yè)技術學院考核(招聘)引進工作領導小組
2014年11月12日