金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員公告（第一號(hào)）

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員71名。

招聘條件、辦法及崗位詳見(jiàn)《金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》、《金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

咨詢電話：0857-7252760（縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股）

監(jiān)督電話：0857-7229441（縣紀(jì)委）

附件：1.金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章.rar

2. 金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar

3. 金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar

金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年11月26日

金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘的原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”。

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)，或筆試、面試成績(jī)?yōu)椤?”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

因應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、考核、公示等不合格導(dǎo)致招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

二、招聘單位及崗位

本次計(jì)劃招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員71名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1.大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2.省級(jí)以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派到金沙縣基層項(xiàng)目服務(wù)的在崗一年以上且年度考核合格或已取得服務(wù)證的人員（含“一村一名大學(xué)生” 工程項(xiàng)目人員、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“西部計(jì)劃”志愿者，以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目”人員）。

3.部分崗位（詳見(jiàn)《崗位一覽表》）定向招聘在金沙縣所轄村（社區(qū)）任黨支部書(shū)記、副書(shū)記或村委會(huì)主任、副主任（以下簡(jiǎn)稱“村干部”），截止2014年12月25日任職期滿一屆及以上且仍在職的人員。對(duì)定向招聘“村干部”的崗位，學(xué)歷放寬到高中（中專、職高、技校）。本條中所稱“村干部”，不包括任村干部的“四項(xiàng)目”人員。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，服從組織分配。

2.年齡在18周歲以上（1996年12月25日以前出生），35周歲以下（1979年12月26日以后出生）。其中，定向招聘“村干部”的崗位，年齡放寬到40周歲（1974年12月26日以后出生）。

3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

4.《崗位一覽表》要求的其他條件。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)考：

1.在校生、現(xiàn)役軍人。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

3.曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員。

4.受黨政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員。

5.在公務(wù)員招考和各級(jí)事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等到嚴(yán)重違反考試錄聘用紀(jì)律行為的人員。

6.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

7.違反計(jì)劃生育政策的人員。

8.金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員。

9.鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員。

10．截止2014年12月25日，服務(wù)期未滿一屆的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員。

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、招聘信息發(fā)布

時(shí)間：2014年11月26日。

招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2014年12月26日至12月28日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日?qǐng)?bào)名工作照常進(jìn)行,逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2．報(bào)名方式及地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)在金沙縣第二小學(xué)長(zhǎng)安校區(qū)教學(xué)樓一樓（金沙縣長(zhǎng)安路衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局旁），由招聘單位主管部門(mén)抽調(diào)專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作。

3．報(bào)名事宜：

（1）應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。

（2）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，《報(bào)名表》信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

（3）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（4）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

①《報(bào)名表》1份；

②畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件1份并提供原件審核；

③二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核；

④應(yīng)聘定向招聘“村干部”崗位的，提供所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨組織出具并經(jīng)縣委組織部審核蓋章的證明材料原件1份（注明任職單位、職務(wù)、任職年限等事項(xiàng)）；

⑤應(yīng)聘定向招聘“四項(xiàng)目”人員崗位的，提供服務(wù)證復(fù)印件1份并提供原件審核，或提供所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨組織出具并經(jīng)縣級(jí)項(xiàng)目部門(mén)審核蓋章的證明材料原件1份（注明人員類別、服務(wù)單位、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)期間季度及年度考核情況等）；

⑥《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

（二）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》及其提供的材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)大于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，招聘計(jì)劃不進(jìn)行調(diào)整；通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)小于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，按實(shí)際通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)調(diào)整招聘計(jì)劃。

六、考試                                     

考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，考試科目為《綜合知識(shí)》，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%、申論占40%。本次招聘不指定考試書(shū)目和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，具體考務(wù)工作由考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

（二）面試

1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2及以內(nèi)的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

2.招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其所在面試室面試實(shí)考成績(jī)平均分（以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分=本面試室實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)之和÷本面試室實(shí)際參加面試人數(shù)）。

3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象。考核工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過(guò)考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己私M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考核評(píng)定材料。

九、公示及聘用

1．公示

經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員列入擬聘用人員，擬聘人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。

2．聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門(mén)審查、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)鑒證后，辦理聘用手續(xù)。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同，否則后果自負(fù)。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何形式的錄聘用考試。

應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（二）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(三)凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。