根據(jù)《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工管理的意見》(揚(yáng)政發(fā)〔2009〕27號(hào))文件規(guī)定，揚(yáng)中市城市管理局公開招聘社會(huì)化管理職工12名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、報(bào)考條件、對(duì)象

　　1.具有揚(yáng)中市戶籍;

　　2.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1979年1月31日至1997年1月31日期間出生);

　　3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　4.具備良好的品行;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.招聘崗位、人數(shù)和所要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件詳見《揚(yáng)中市城市管理局公開招聘社會(huì)化管理職工崗位表》(附件)。

　　二、應(yīng)聘報(bào)名

　　1.報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2015年1月5 -6日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00在揚(yáng)中市人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳(市區(qū)港西南路 8號(hào))集中報(bào)名。

　　2.報(bào)名所需提交材料：應(yīng)聘人員須提供本人身份證、戶口薄、學(xué)歷證書等應(yīng)聘崗位所需證書、證明材料的原件和復(fù)印件各一份。取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的人員，除報(bào)名資格條件中要求的材料外，還需提供教育部留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館證明和所修課程目錄。報(bào)考者經(jīng)初審合格后，辦理報(bào)名手續(xù)，填寫《揚(yáng)中市招聘社會(huì)化管理職工登記表》，交本人近期免冠二寸照片2張。

　　3.資格審查：每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須對(duì)照崗位要求的資格條件，如實(shí)填寫登記表的各項(xiàng)信息，報(bào)名時(shí)由市城市管理局對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資格進(jìn)行審查。面試前市城市管理局對(duì)入圍下一輪面試考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不通過的考生，取消入圍下一輪面試資格，并在報(bào)考同崗位的考生中按從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　4.核減或取消崗位：報(bào)名截止后，各崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3開考比例的，將在市人才網(wǎng)發(fā)布公告，核減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。被取消崗位的應(yīng)聘人員可在三個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　三、考試

　　㈠考試方法、成績(jī)計(jì)算

　　考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法律、語(yǔ)文、公文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政等)。筆試結(jié)束后，在筆試合格線內(nèi)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序和招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試)。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。筆試和面試均采取百分制，總成績(jī)按照筆試和面試各占50%的比例合成計(jì)算。考試總成績(jī)以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予聘用。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)不得低于60分。

　　㈡考試安排及成績(jī)公布

　　通過報(bào)名資格初審的考生于2015年1月14日工作時(shí)間內(nèi)持本人身份證到上述報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(代領(lǐng)必須一并提供考生和代領(lǐng)人身份證)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　筆試成績(jī)?cè)诠P試后10個(gè)工作日內(nèi)在揚(yáng)中人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.yzrc.net/)公布，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　四、體檢和考察

　　按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察的人選。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)同分，以面試成績(jī)高者入圍;如面試成績(jī)也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由市城市管理局參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，在成績(jī)合格的人員中從高分到低分按序遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　五、聘用手續(xù)及管理待遇

　　體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后在市人才網(wǎng)進(jìn)行為期一周的公示。公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由其本人自行負(fù)責(zé)處理。聘用名單公布十五天內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　新錄用的社會(huì)化管理職工簽訂《揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工聘用(勞動(dòng))合同》，合同期限為兩年，其中試用期為3個(gè)月。聘用人員在合同期內(nèi)能勝任工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的，合同期滿后確因工作需要的可以續(xù)簽。

　　聘用人員在合同期內(nèi)的工資待遇按照《關(guān)于調(diào)整揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化管理職工收入分配方案的通知》(揚(yáng)人社發(fā)〔2012〕11號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)按城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　此次招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。咨詢電話：88331673(城管局) ， 88329191(人社局)，市紀(jì)委監(jiān)督電話：88392626。

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　　揚(yáng)中市人力資源和社會(huì)保障局

　　揚(yáng)中市城市管理局

　　2014年12月18日