為加強(qiáng)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，解決社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理人員緊缺問題，根據(jù)《雞西市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(雞政發(fā)[2006]17號(hào))文件精神，結(jié)合虎林市實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人為本，從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極拓寬選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才渠道，促進(jìn)虎林市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、單位簡(jiǎn)介
虎林市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為虎林市屬公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位。
三、招聘崗位及聘后待遇
1、招聘崗位及數(shù)量。招聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理人員11名。
2、聘后待遇。按照《雞西市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(雞政發(fā)[2006]17號(hào))文件精神，擬聘人員經(jīng)公示無異議，按照規(guī)定程序辦理核編聘用手續(xù)，聘期內(nèi)享受財(cái)政差額事業(yè)單位的相關(guān)待遇，聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期(試用期包括在聘用期限內(nèi))�？己瞬缓细裾�，按照合同約定，取消聘用資格。
3、通過筆試面試最終確定為擬聘人選的，如不服從分配，取消其聘用資格，三年內(nèi)不得參加虎林市事業(yè)單位招聘考試，其工作崗位從報(bào)考該崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。此次聘用人員在辦理落編聘用手續(xù)后，必須在所聘用單位工作五年以上，期間不得提出調(diào)動(dòng)或借用申請(qǐng)。
四、招聘對(duì)象及條件
1、遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)記錄;
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和品行;
3、具有護(hù)理(含助產(chǎn))專業(yè)中專以上學(xué)歷、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證;
4、1977年1月1日及以后出生，2013年5月1日(或入學(xué)前)是虎林籍戶口(不含農(nóng)墾、森工系統(tǒng))，具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平，服從組織安排;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合本次招聘條件的，在市屬公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作累計(jì)滿兩年以上者，工作每滿一年筆試成績(jī)加0.5分，最高加3分 。須由服務(wù)單位及衛(wèi)生局出具證明(具體證明格式見附表二)。
7、虎林市所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編職工(含事業(yè)單位招聘確定的擬聘用人選)不得報(bào)考。
五、招聘程序
本次招聘按照下列程序進(jìn)行。
1、發(fā)布招聘公告;
2、報(bào)名及資格審查(應(yīng)聘人員所提供材料與檔案或原件不符的，將取消其考試或聘用資格);
3、筆試和面試;
4、對(duì)擬聘人選進(jìn)行考核、資格復(fù)審、政審和體檢;
5、對(duì)擬聘人選在聘任單位公示7個(gè)工作日(對(duì)公示期內(nèi)存在異議，經(jīng)審核不符合招聘條件的人員不予聘用。在考核、體檢、政審或公示環(huán)節(jié)因存在異議，經(jīng)審核不予聘用等原因出現(xiàn)職位空缺時(shí)，擬聘人選按報(bào)考該崗位的落聘人員筆試和面試總成績(jī)綜合排名由高分到低分依次遞補(bǔ));
6、辦理落編、合同鑒證等手續(xù)。
六、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)之比未達(dá)到1：3比例的，原則上要相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，適當(dāng)降低招考比例。
1、筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。
筆試總分為100分，原則上低于60分者不得進(jìn)入面試，筆試時(shí)間為120分鐘。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位與應(yīng)聘人員1：3比例確定面試人選，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可按筆試成績(jī)達(dá)到60分的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試采取回答專業(yè)知識(shí)等方式進(jìn)行。面試總分為100分，原則上低于60分者不予聘用。
3、應(yīng)聘人員的總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，分別按筆試50%、面試50%計(jì)入總成績(jī)，滿分為100分，按招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人選(總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)排序)。
4、考核。按崗位與總成績(jī)1：1的比例確定考核人選，主要考核擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法違紀(jì)等情況，全面了解擬聘人選的各方面表現(xiàn)。
5.考試時(shí)間和地點(diǎn)�？荚嚰翱己斯ぷ髟诨⒘质袃�(nèi)組織實(shí)施，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。
七、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名方式�？忌赏ㄟ^虎林市政府網(wǎng)、新聞崗站發(fā)布的招聘公告附件或登錄電子郵箱(用戶名：HL5888156@163.com，密碼：5888156)下載《考生報(bào)名登記表》、《從業(yè)年限證明》。按要求填寫后，由本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、戶口簿、《考生報(bào)名登記表》、相關(guān)從業(yè)資格證等證件的原件及復(fù)印件各一份、政策加分的從業(yè)年限證明、3張一寸近期免冠彩色照片進(jìn)行報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名地點(diǎn)為虎林市人才中心(市實(shí)驗(yàn)小學(xué)大門南側(cè)巷道南走10米東側(cè))，報(bào)名時(shí)間為2013年8月26日至9月6日(周六、周日不休息)，審查合格人員于9月11日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
3、報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，三年內(nèi)不得申報(bào)事業(yè)單位招聘考試。并按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(黑政發(fā)[2009]30號(hào))的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名資格審查合格者，繳納筆試考務(wù)費(fèi)35元，參加面試的考生繳納面試費(fèi)100元。體檢費(fèi)根據(jù)體檢醫(yī)院的收費(fèi)情況，由參加體檢人員自理。
八、監(jiān)督、回避制度
本次招聘由市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委監(jiān)察局、新聞媒體和社區(qū)群眾代表全程跟蹤監(jiān)督，筆試、面試考場(chǎng)全程監(jiān)控和錄像，廣泛接受監(jiān)督。出題、面試專家評(píng)委及考務(wù)工作人員，與考生有直系親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，沒有提出回避的，一經(jīng)查出，取消該考生考試或聘用資格。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
略
報(bào)名電話(人才中心)：0467-5888156，13796930599
監(jiān)督電話(紀(jì)檢監(jiān)察)：0467-5837828，18724660001
虎林市人力資源和社會(huì)保障局
2013年8月23日
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