為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦〔2012〕121號(hào))文件精神,根據(jù)《溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作總體方案》要求，經(jīng)研究,決定開(kāi)展瑞安市鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象和基本條件

　　(一)瑞安市范圍內(nèi)，任滿(mǎn)兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿(mǎn)3年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿(mǎn)6年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。此處的“在崗大學(xué)生村官”是指2007年至今，我市統(tǒng)一選聘到村任職，本次招聘公告發(fā)布時(shí)依然在崗(含留村任職)的大學(xué)生村官，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作的在崗大學(xué)生村官。留村任職的大學(xué)生村官只要符合條件，納入招聘對(duì)象范圍。

　　“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿(mǎn)3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿(mǎn)6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過(guò)換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級(jí)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿(mǎn)1屆但未滿(mǎn)3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。本次選聘任職年限計(jì)算截止為公告發(fā)布之日。

　　(二)具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策。

　　(三)品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛(ài)本職工作。

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　2015年瑞安市面向大學(xué)生村官擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員17名。如報(bào)名人數(shù)或資格審查合格人數(shù)不足17名的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。聘用崗位分配以工作合同期內(nèi)所在服務(wù)鎮(zhèn)(街道)為準(zhǔn)。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采用考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。總成績(jī)按考試成績(jī)占40%、考核成績(jī)占60%合成計(jì)算�？偝煽�(jī)低于60分的，不予聘用。

　　(一)考試辦法

　　考試采用筆試的方式，考試科目為《綜合知識(shí)》一科，考試時(shí)限150分鐘，滿(mǎn)分為100分�？荚嚦煽�(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(二)考核辦法

　　根據(jù)工作年限、年度考核、學(xué)歷、擔(dān)任職務(wù)、個(gè)人榮譽(yù)、民主測(cè)評(píng)等6項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)分考核�？己藵M(mǎn)分為100分，其中工作年限21分，年度考核30分，學(xué)歷12分，擔(dān)任職務(wù)15分，個(gè)人榮譽(yù)12分，綜合測(cè)評(píng)10分。具體計(jì)分辦法如下：

　　1、工作年限計(jì)分辦法。滿(mǎn)分為21分。以選聘到村任大學(xué)生村官及留村任職的年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)1年計(jì)3分，不足1年不計(jì)分，累計(jì)最高分為21分。

　　2、年度考核計(jì)分辦法。滿(mǎn)分為30分。以?xún)蓚�(gè)聘期內(nèi)6年的考核結(jié)果為準(zhǔn)。每一年度考核為優(yōu)秀等次的計(jì)5分，稱(chēng)職的計(jì)3分。

　　3、學(xué)歷計(jì)分辦法。滿(mǎn)分為12分。在本次招聘公告發(fā)布前取得國(guó)民教育序列學(xué)歷證書(shū)的，研究生計(jì)12分，本科計(jì)11分，專(zhuān)科計(jì)10分。取最高學(xué)歷計(jì)分，多個(gè)學(xué)歷的不累計(jì)計(jì)分。

　　4、擔(dān)任職務(wù)計(jì)分辦法。滿(mǎn)分為15分。選聘到村任大學(xué)生村官至本次招聘公告發(fā)布之日前，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)村“兩委”正職的計(jì)15分，副職的計(jì)10分，委員的計(jì)8分。取最高職務(wù)計(jì)分，擔(dān)任過(guò)多個(gè)職務(wù)的不累計(jì)計(jì)分。

　　5、個(gè)人榮譽(yù)計(jì)分辦法。滿(mǎn)分為12分。獲得榮譽(yù)以具體文件或榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn)，時(shí)間認(rèn)定截止到公告發(fā)布之日。選聘到村任大學(xué)生村官以來(lái)獲鎮(zhèn)(街道)年度綜合榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，得0.5分;獲瑞安市級(jí)部門(mén)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，得1分;獲瑞安市委、市政府或溫州市級(jí)部門(mén)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，得2分;獲溫州市委、市政府或省級(jí)部門(mén)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，得3分;獲省委、省政府或國(guó)家部委榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，得5分。獲部門(mén)大學(xué)生村官綜合榮譽(yù)的，按同級(jí)黨委、政府榮譽(yù)計(jì)分。同一年度同一事項(xiàng)按最高分計(jì)分，不同年度不同事項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分;參加各項(xiàng)競(jìng)賽類(lèi)活動(dòng)授予的獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)不納入計(jì)分。累計(jì)最高分為12分。

　　6、民主測(cè)評(píng)計(jì)分辦法。滿(mǎn)分為10分。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容為考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合情況，采用集中測(cè)評(píng)的方式。測(cè)評(píng)人員由所在鎮(zhèn)(街道)、村(居)等相關(guān)人員構(gòu)成,人數(shù)一般不少于30人。測(cè)評(píng)得分=(A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4)÷(A+B+C+D)×10;其中A為“優(yōu)秀”數(shù)，B為“合格”數(shù)，C為“基本合格”數(shù)，D為“不合格”數(shù)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名、資格審核

　　報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間定于2015年3月23日，上午9：00-11:30，下午14:00-17:00。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在市人力社保局四樓會(huì)議室。

　　符合條件的報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)《2015年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件1)，《2015年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表》(附件2)，并攜帶本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人榮譽(yù)證書(shū)、任職文件等材料的原件、復(fù)印件及單寸彩色近照三張，到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審核。

　　報(bào)考人員經(jīng)資格審核通過(guò)的，取得考試、考核資格。

　　報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試、考核資格的，給予取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(二)考試、考核

　　考試、考核時(shí)間通過(guò)瑞安黨建網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.radj.gov.cn/)和瑞安人才網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.0577job.com)告知。

　　(三)體檢、考察

　　根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　經(jīng)體檢合格的確定為入圍考察人員。考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))及《中共浙江省委組織部等3部門(mén)關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢、考察不合格或者放棄資格的，從符合條件的對(duì)象中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)同分的，依次以考核成績(jī)高者、選聘到村工作時(shí)間早者、年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先遞補(bǔ)。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)考察合格的確定為擬聘用人員，并在瑞安黨建網(wǎng)、瑞安人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，待2015年7月底確定招聘崗位后，以工作合同期內(nèi)所在服務(wù)鎮(zhèn)(街道)為單位，組織擬聘用人員按總成績(jī)從高分到低分選擇招聘崗位，然后辦理聘用手續(xù)。如總成績(jī)同分的，由考核成績(jī)高者優(yōu)先選擇。擬聘用人員逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　(五)管理、待遇

　　大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。

　　大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇等分配后按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理。

　　五、咨詢(xún)電話(huà)

　　中共瑞安市委組織部 65810551

　　瑞安市人力資源和社會(huì)保障局 65812877

　　本公告由中共瑞安市委組織部、瑞安市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、瑞安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件下載

1：2015年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn) (街道)下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.zip

2：2015年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表.zip

　　中共瑞安市委組織部

　　瑞安市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　瑞安市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年3月16日