廣西自治區(qū)港航管理局2013年公開招聘工作人員簡章
為加強人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等政策文件精神，結(jié)合我區(qū)港航管理部門用人需求實際，我局現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)招聘事項如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，2013年我局擬面向社會公開招聘工作人員121名，除局機關(guān)直接引進部分急需緊缺人才外，其余人員主要充實到基層航道、船檢部門。招聘崗位及要求見附件1。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
（三）愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊協(xié)作精神和個人奉獻精神。
（四）自治區(qū)港航管理局機關(guān)招聘具有中級以上職稱的船舶檢驗、財務管理崗位人員，年齡35周歲以下（1978年1月1日及以后出生）；其他崗位招聘人員，年齡30周歲以下（1983年1月1日及以后出生）。
（五）具備招聘崗位所需的其他條件，身體健康。
四、招聘方式
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，我局擬采取筆試、面試（含實際操作能力測試）等方式，平等競爭、擇優(yōu)聘用各崗位工作人員。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查。
1.報名時間：2013年9月16日-9月27日，上午8：30-11：30；下午15：00-17：30（雙休日除外），逾期恕不受理。
2.報名方式：除港航運輸、港航工程、船舶檢驗（含船體、輪機、電氣）、測繪工程、航道航標等急需緊缺崗位可通過郵寄報名外，其他崗位一律現(xiàn)場報名。郵寄報名的，請?zhí)崆皟商鞂竺牧霞某�，郵寄材料以郵戳時間為準。
3.報名地點：廣西南寧市新民路67號廣西壯族自治區(qū)港航管理局人事科（自治區(qū)交通運輸廳辦公大樓11樓1113、1114室），聯(lián)系電話：0771-2115642、2115355。
郵寄地址：廣西南寧市新民路67號廣西壯族自治區(qū)港航管理局人事科收；郵編：530012。
4.報名要求及所須材料：每個應聘者根據(jù)個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。不符合本招聘簡章所列崗位條件的人員謝絕報名。凡符合條件自愿報名人員須遞交《自治區(qū)港航管理局2013年公開招聘工作人員報名登記表》一式兩份（見附件2），以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學歷和學位證書、職稱證書、工作經(jīng)驗相關(guān)證明材料、個人簡歷各1份。身份證、學歷和學位證書、職稱證書等材料驗原件，收復印件。
5．資格審查時間：2013年9月16日-9月27日。我局對照招聘條件對報考人員進行資格審查，未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料恕不退還。應聘人員提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應聘資格。
6．繳費。
（1）繳費依據(jù)及標準。按照自治區(qū)物價局、自治區(qū)財政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關(guān)問題的通知》（桂價費〔2010〕269號）規(guī)定的標準收費，報考人員須繳納報名考試費60元（其中報名費10元、考試費50元）。
（2）繳費方式：
現(xiàn)場報名的經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后直接到自治區(qū)港航管理局財務科繳費。
郵寄報名人員待接到資格審查合格通知后，須通過銀行柜臺轉(zhuǎn)帳的方式繳費（請在“附注欄”填寫報考單位、報考崗位及報考人姓名）。賬戶名稱：廣西壯族自治區(qū)港航管理局；賬號：2102101129300007637；開戶行：工行南寧市公園分理處。
繳費截止時間：2013年9月27日。未按時繳費或未按規(guī)定進行繳費確認導致無法識別報考人員身份的視為自動放棄考試。
（三）筆試。
1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分。主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。除對報考自治區(qū)港航管理局機關(guān)船舶檢驗和財務管理崗位、具有中級以上職稱的人員采取直接面試的方式外，報考其他招聘崗位的人員一律須進行筆試。
2.筆試由自治區(qū)港航管理局統(tǒng)一組織實施。招考崗位與報名人數(shù)的比例需達1：3方可開考，如招聘崗位與報名人數(shù)比例不足1:3時，相應核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。
3.筆試地點設在南寧市，考試具體地點和時間另行通知。筆試成績在自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站、廣西港航管理局網(wǎng)站上進行公布。
（四）面試。
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，每個崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定面試人選。
報考自治區(qū)港航管理局機關(guān)船舶檢驗和財務管理崗位、具有中級以上職稱的人員，直接進入面試。如招聘崗位與報名人數(shù)比例不足1:3時，相應核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。
2.面試由自治區(qū)港航管理局統(tǒng)一組織實施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進行，對科技信息、信息化等崗位人員，可結(jié)合崗位特點采取實際操作能力測試的方式進行。面試主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。實際操作能力測試重點考察應聘者運用所學知識解決實際問題的能力。面試（含實際操作能力測試）考評組考官7人，按規(guī)定比例由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成。
3.應聘者參加面試（含實際操作能力測試）時須攜帶身份證、學歷和學位證書、職稱證書原件，經(jīng)核對無誤后方能進入考場。
4.面試（含實際操作能力測試，下同）分值滿分為100分。面試結(jié)束后，即時宣布該面試考場考生面試成績及崗位排名，并由考生簽名確認。在自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站、自治區(qū)港航管理局網(wǎng)站公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
5.現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由招聘單位、上級主管部門的人事及紀檢監(jiān)察人員組成。
6.總成績。筆試與面試成績按5：5的比例合成考試總成績，直接進行面試的崗位以面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�。考試總成績在自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站和廣西港航管理局網(wǎng)站上公布。
7．面試地點設在南寧市，考試具體地點和時間另行通知。
（五）考核。
1.面試結(jié)束后，按考生總成績從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選�？己斯ぷ饔烧衅竼挝唬ㄓ萌藛挝唬┚唧w負責組織實施�？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的學術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。
2.因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補進行考核。
3.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
（六）體檢。
根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。組織體檢人選到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（七）公示和聘用。
1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站和廣西港航管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。
2.公示期滿無異議的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導集體研究同意，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時，須提供報考崗位所要求的學歷、學位、職稱證書等，在規(guī)定時間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。
3.公開招聘的新進人員實行見習（試用）期制。見習（試用）期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，見習期為12個月，其他受聘人員試用期為6個月。見習（試用）期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
4.見習（試用）期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見習（試用）期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
六、招聘紀律
（一）自治區(qū)港航管理局公開招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件規(guī)定的其他情形的。