根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(淮人社秘〔2011〕12號(hào))等文件精神，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)將2015年鳳臺(tái)縣職業(yè)教育中心公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;考試考核、擇優(yōu)聘用;統(tǒng)一組織、分步實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃和條件
2015年鳳臺(tái)縣職業(yè)教育中心公開(kāi)招聘人員8名。報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、現(xiàn)役軍人;
6、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
具體招聘崗位及條件見(jiàn)《2015年鳳臺(tái)縣職業(yè)教育中心公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
(二)報(bào)名時(shí)間
2015年5月18日至5月24日工作時(shí)間，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(三)報(bào)名地點(diǎn)
縣職業(yè)教育中心招生辦。
(四)報(bào)名程序
詳閱招聘公告和崗位計(jì)劃表→填寫(xiě)報(bào)名表→資格審查→提交報(bào)名表→繳費(fèi)。
(五)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員必須符合招聘崗位的條件，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
(1)本人近期二寸正面免冠同底彩照2張。
(2)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，須提供本人有效居民身份證的原件與復(fù)印件、學(xué)�；蚴 ⑹薪逃鞴懿块T出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。
(3)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等材料的原件與復(fù)印件。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
(4)招聘崗位有資格證書(shū)等要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)證件的原件與復(fù)印件或相關(guān)證明材料。
3、報(bào)考人員需填寫(xiě)《2015年鳳臺(tái)縣職業(yè)教育中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)，所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件一致并真實(shí)無(wú)誤。因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(六)繳費(fèi)
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，筆試共兩科每人交報(bào)名費(fèi)90元。
農(nóng)村特困和城市低保家庭的報(bào)考人員，可以享受減免考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)須提供以下材料：其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證，或扶貧辦出具的特困家庭基本情況證明，能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的材料(如戶口簿等)。
(七)其他
同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3:1。若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)開(kāi)考。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2015年5月25日到報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他相關(guān)崗位，不能改報(bào)的退還報(bào)名費(fèi)。
四、資格審查
資格審查工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，在報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行。報(bào)名期間，縣人社局將組成專門的工作班子，抽調(diào)精干且熟悉業(yè)務(wù)的人員，按照招聘崗位條件要求，認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查務(wù)必客觀、公正、及時(shí)、細(xì)致，力求準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)所有報(bào)考人員一視同仁。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，于2015年6月1日工作時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證件和交費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
五、筆試
筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。命題、制卷、閱卷、計(jì)分委托專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
(一)筆試科目
筆試分兩個(gè)科目：1、《公共知識(shí)》，滿分100分;2、《專業(yè)知識(shí)》，滿分100分。
(二)筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容見(jiàn)《2015年鳳臺(tái)縣職業(yè)教育中心公開(kāi)招聘人員筆試考試大綱》(附件3)。本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(三)筆試時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：2015年6月14日(星期日)
8：00—9：30《公共知識(shí)》
10：00—12：00《專業(yè)知識(shí)》。
筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)�？荚嚂r(shí)考生須憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證件進(jìn)入考場(chǎng)。
(四)政策性加分
對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策，在筆試成績(jī)合成前每科成績(jī)各加2分。
審核時(shí)，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
上述人員于2015年6月15日到縣人力資源和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)股(縣政務(wù)中心C725室)，經(jīng)審核確認(rèn)，并通過(guò)鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示3天無(wú)異議后，予以加分。
(五)成績(jī)查詢
筆試成績(jī)以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)�？忌�(qǐng)于2015年6月25日登陸鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢筆試考試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試合成成績(jī)達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。
專業(yè)測(cè)試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為專業(yè)測(cè)試人選。
專業(yè)測(cè)試人選將于2015年6月30日在鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
六、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試根據(jù)崗位的專業(yè)特點(diǎn)，可選擇采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等，滿分為100分�？h人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定專業(yè)測(cè)試方案并組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試的具體事宜將在鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)另行公布。
同一崗位專業(yè)測(cè)試人數(shù)和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3︰1，該崗位考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
考生總成績(jī)按照筆試和專業(yè)測(cè)試成績(jī)5︰5的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測(cè)試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)中《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序)。
七、資格復(fù)審
體檢前，縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)政策規(guī)定，對(duì)照?qǐng)?bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息，負(fù)責(zé)對(duì)確定為體檢人選的報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡與招聘崗位條件不符的或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、教師資格證、職業(yè)資格證等有關(guān)證件材料原件的，取消其體檢資格。因取消資格等原因出現(xiàn)人選缺額的，按考試總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行資格復(fù)審。
八、體檢
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的確定為考核對(duì)象;體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘用資格，缺額在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、考核
考核由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織安排，招聘單位的主管部門配合實(shí)施�？己斯ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考核時(shí)要成立考核工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考核小組要通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。
經(jīng)考核合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考核不合格的人員取消其聘用資格。
十、簽約聘用
對(duì)考核合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，在鳳臺(tái)政府網(wǎng)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十一、其他相關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸鳳臺(tái)政府網(wǎng)(http://www.ft.gov.cn/)、鳳臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://fthrss.ft.gov.cn/)查詢。
監(jiān)督電話：0554-8681135、0554-8689703。
咨詢電話：0554-8689711、0554-8016388(報(bào)名期間使用)。
鳳臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年5月7日