浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2015〕23號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)欽州市人社局審核批準(zhǔn)，2015年浦北縣績(jī)效考評(píng)中心等58個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員79名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1979年5月26日至1997年5月26日期間出生)；個(gè)別特殊崗位放寬到40周歲以下（1974年5月26日以后出生）；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或其他資格條件。
二、招聘的范圍和對(duì)象
（一）全日制普通高校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生報(bào)名不受戶口所在地限制；
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；
（三）國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)及以下學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為欽州市范圍;
（四）浦北駐軍隨軍家屬報(bào)名不受戶口所在地限制；
（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人；在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員；原具有公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公務(wù)員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘單位及招聘名額（58個(gè)單位共79名）
浦北縣績(jī)效考評(píng)中心等58個(gè)單位共招聘79名，具體招聘單位及招聘崗位詳見(jiàn)《浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考時(shí)須持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位在職人員（含公益性崗位、公安協(xié)警員、退伍兵）須持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明及近期一寸正面免冠照片3張。凡招聘崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)（歷）的，報(bào)考人員還需提交單位出具的工作證明及工資簽領(lǐng)、聘用合同等相關(guān)材料。
通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名審查表》（一式二份，可登錄http://3637.ys168.com進(jìn)入事業(yè)單位招聘文件夾獲取）。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考試費(fèi)50元/科。
3、報(bào)名時(shí)間：2015年5月26日至6月3日止。上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午3:00-6:00(雙休日正常休息)
4、報(bào)名地點(diǎn)：浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股(浦北縣小江鎮(zhèn)越新路縣人社局五樓)。
5、聯(lián)系電話：0777-8318016。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2015年版）》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消考試及聘用資格。
五、考試
考試包括筆試、面試，筆試、面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開(kāi)考。達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后才能開(kāi)考，如報(bào)考人數(shù)在1：1比例及以下的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在資格審查結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員改報(bào)其他崗位或退還考試費(fèi)用。
（一）筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行。
1、考試科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩門(mén)。筆試每科分值滿分為100分。
2、考試時(shí)間：2015年6月27日，具體安排為：
上午09：00－11：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
下午15：00－17：00公共基礎(chǔ)知識(shí)
（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）
3、考試地點(diǎn)：待定。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：文化考試前5天發(fā)放準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）加分
少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。
（三）筆試成績(jī)公布
筆試評(píng)卷工作完成后，2015年7月20日前報(bào)考人員可到縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股）查詢本人的考試成績(jī)。
（四）筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定
根據(jù)考生的筆試成績(jī)和加分情況，縣統(tǒng)一劃定筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。
（五）面試
1、面試時(shí)間：2015年8月10日前（具體時(shí)間另行通知）。
2、面試對(duì)象的確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試（含加分）的合計(jì)成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1：3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。確定的面試名單提前5天以書(shū)面形式通知面試對(duì)象。
屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在面試前提供學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)，由縣人社局核準(zhǔn)，否則將取消面試資格。
3、面試辦法：面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該招聘崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘要求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（六）考生總成績(jī)計(jì)算辦法
筆試、面試結(jié)束后，考生總成績(jī)按筆試與面試成績(jī)權(quán)重5：5的比例計(jì)算。即考生總成績(jī)=（公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)得分＋加分）×50%＋面試成績(jī)×50%。
六、實(shí)行資格驗(yàn)證制度
考試實(shí)行資格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入考場(chǎng)的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
七、考核、體檢
根據(jù)崗位招聘名額，按照面試合格人員的總成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選。如考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，按照面試成績(jī)從高分到低分確定考核人選。
考核和體檢工作在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及主管部門(mén)共同組織實(shí)施�？己藚⒄諊�(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果分為合格與不合格等次。
考核結(jié)束后，對(duì)考核合格者，由招聘單位及主管部門(mén)共同組織考核合格者到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按待業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)�？忌鷮�(duì)體檢項(xiàng)目有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施單位批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施單位及體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考核或體檢不合格的或在考核、體檢階段個(gè)人自愿放棄招聘資格的或公示有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不得確定為擬聘用人員�？杖钡拿~，可在報(bào)考同一崗位的面試合格考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。但公示期滿無(wú)異議后，因考生個(gè)人原因自愿放棄招聘資格的，不再遞補(bǔ)考核或體檢人選。
八、公示、聘用
對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為招聘崗位的擬聘用人選，并在用人單位、主管部門(mén)、廣西浦北人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局做出擬聘用人員方案呈縣編委會(huì)審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按有關(guān)程序理聘用入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同書(shū)，實(shí)行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)�？荚囌衅腹ぷ髫瀼毓_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則�？h人民政府成立浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
（二）嚴(yán)格工作紀(jì)律。招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）實(shí)行誠(chéng)信制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
十、其他
(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定教材，筆試考試大綱以自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一編寫(xiě)的為準(zhǔn)，考生可登錄http://3637.ys168.com進(jìn)入事業(yè)單位招聘文件夾查閱公共科目考試大綱。
(二)本簡(jiǎn)章由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)
2015年5月25日
浦北縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.rar