根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂政發(fā)〔2011〕155號)和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》(桂人社函〔2014〕203號)文件精神及區(qū)委、區(qū)人民政府工作布置，為加強(qiáng)我區(qū)邊海防國防民兵哨所建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位用人需求，我區(qū)計(jì)劃面向防城港市范圍內(nèi)邊海防國防民兵哨所公開招聘事業(yè)單位工作人員2名。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘范圍和對象
面向防城港市范圍內(nèi)、目前在邊海防國防民兵哨所工作且符合崗位條件的人員招聘。
二、招聘的崗位和人數(shù)
(一)防城區(qū)民兵武器裝備倉庫工勤崗位，計(jì)劃招聘1人。
(二)峒中鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站工勤崗位，計(jì)劃招聘1人。
具體招聘崗位、條件和人數(shù)詳見附件一。
三、招聘對象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(三)目前在防城港市范圍內(nèi)的邊海防國防民兵哨所工作，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷、3年以上(含3年)哨齡。10年以上(含10年)哨齡的，學(xué)歷要求可放寬到初中畢業(yè)。哨齡計(jì)算以2015年5月31日為截止日期，按足年足月累計(jì)。
(四)年齡18周歲以上，50周歲及以下。50周歲及以下為1965年5月31日以后出生。
(五)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求。
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
四、招聘信息發(fā)布
本招聘公告于2015年6月26日起在防城港人才網(wǎng)發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
五、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。
(二)報(bào)名時(shí)間
2015年7月8日—10日，上午8:30—12:00，下午3：00—17:30。
(三)報(bào)名地點(diǎn)
設(shè)在防城區(qū)人力資源和社會保障局四樓專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股(地址：防城區(qū)防港大道160號)。
(四)報(bào)名材料
符合招聘條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證及當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))人民武裝部出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明到現(xiàn)場報(bào)名。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供證件復(fù)印件各一份，另交近期同底小2寸正面免冠彩色照片2張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》一份。
考生報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。考生應(yīng)在報(bào)名開始之前，提前準(zhǔn)備好上述報(bào)名材料，并在報(bào)名時(shí)一次性提交，逾期不再受理。
本次招聘不收取考生的考試費(fèi)。
(五)資格審查
防城區(qū)人力資源和社會保障局、防城區(qū)人民武裝部共同負(fù)責(zé)本次招聘的資格審查。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(六)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證由防城區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作并發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年7月20日—21日，考生需持本人有效居民身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
六、考試
考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
(一)筆試
考生筆試時(shí)需攜帶本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實(shí)施。筆試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2.開考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需補(bǔ)缺的崗位，須由用人單位提出申請，報(bào)主管部門和防城區(qū)人力資源和社會保障局審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區(qū)人力資源和社會保障局及時(shí)告知報(bào)考人員。
3.筆試時(shí)間：2015年7月25日(星期六)上午9:00-11:00。
4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。
(二)面試
1.面試的組織實(shí)施。
(1)面試工作由防城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實(shí)施。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人員確定。
(1)筆試后，每個(gè)崗位按照1：3的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
(2)個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例(因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)又確需進(jìn)人的，須由用人單位提出申請，報(bào)主管部門和防城區(qū)人力資源和社會保障局審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)公布,同時(shí)由防城區(qū)人力資源和社會保障局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
4.面試時(shí)間：2015年8月8日(星期六)上午8:30分開始。
5.面試地點(diǎn)：待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。
7.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證原件和面試通知書參加面試。
七、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。
(一)考核、體檢人選確定
按照考生總成績(總成績=筆試成績×40%+面試合格成績×60%)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為考核、體檢人選;考生總成績、面試成績都相同時(shí)，同時(shí)確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(二)考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由2人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
八、公示和聘用審批
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后， 公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。
(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項(xiàng)
(一)凡涉及本次公開招聘的重大事項(xiàng)或方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(二)本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0770-3270915(區(qū)人社局事業(yè)股)
監(jiān)督電話：0770-3238030