根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的塬則，經(jīng)市政府批準(zhǔn),崇左市人民廣播電臺采取直接考核方式，面向社會(huì)公開招聘緊缺播音人才。
一、招聘崗位和條件
(一)招聘崗位
播音員1名
(二)資格條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
2、具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
3、身體健康并適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、年齡30周歲以下(1984年8月 5 日后出生);
5、戶籍要求:戶口所在地是在廣西壯族自治區(qū)區(qū)內(nèi),全日制大專以上(含大專)學(xué)歷，播音、播音與主持藝術(shù)、音樂表演專業(yè);
6、在廣播電視傳媒機(jī)構(gòu)從事播音工作2年以上,普通話水平達(dá)一級乙等以上。
(叁)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
4、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的;
5、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
6、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
7、其他不符合報(bào)名資格條件的。
二、招聘方式
采取直接考核的方式招聘。
叁、公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
采取分散報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者請于2015年8月5日—8月11日到崇左市人民廣播電臺辦公室報(bào)名。通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名表》)一式二份。
報(bào)名地址：崇左市新城區(qū)山秀路51號崇左廣電中心大樓四樓辦公室(廣西民師院附屬幼兒園旁)
聯(lián)系電話:崇左市人民廣播電臺辦公室0771-7836061
(二)提交的證件材料
報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、普通話水平等級證書及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報(bào)名，對于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職在編的報(bào)考人員，還需所在單位同意報(bào)考證明。報(bào)考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為塬件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
(叁)專業(yè)測試
(1)專業(yè)測試資格復(fù)核。招聘單位及其主管部門對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)核，確認(rèn)是否具備報(bào)考條件。參加資格復(fù)核人員須提供以下材料的塬件作為資格驗(yàn)證的依據(jù)：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、普通話水平等級證書等證件。
(2)專業(yè)測試人員的確定。由招聘單位及其主管部門對報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，按招聘人數(shù)不低于1:1的比例確定參加測試人員，招聘單位將人員名單及資料報(bào)市人社局審核。
(3)專業(yè)測試方式
專業(yè)測試方式具體由招聘單位組織實(shí)施，在演播室現(xiàn)場考核。
專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)考核工作要求
崇左市人民廣播電臺根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)測試情況按招聘崗位數(shù)1：1確定考核人選�？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成�？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)�？己藘�(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核結(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)市人社局備案。
(五)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的，考核小組根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測試情況從合格人員中重新考核�？忌鷮w檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
(六)公示
擬聘人員名單將于正式聘用前在崇左人事考試網(wǎng)、崇左人才網(wǎng)、市文化新聞出版廣電局、崇左市人民廣播電臺、崇左市電視臺進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門將及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，將取消聘用資格。經(jīng)公示無異議后，由崇左市文新廣局按程序報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批。
(七)人員聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，再由市人社局報(bào)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀(jì)律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的塬則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、叁代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
(叁)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清煺。
(五)對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或聘用資格。
崇左市文化新聞出版廣電局
2015年8月3日