根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))，經(jīng)襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)將襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
我單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名。崗位條件詳
情等見(jiàn)《2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》(附后)。
二、招聘條件
(一)基本條件：
1、有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利;
3、有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、具有《2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》中要求的崗位條件;
(二)有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職;
4、現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生;
5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
(三)年齡計(jì)算截止時(shí)間為：
2015年7月1日(如：“35周歲以下”即指“1980年7月1日及以后出生的”)。
三、報(bào)名及資格審查 (一)報(bào)名時(shí)間：2015年8月5日至2015年8月13日。(星期六、星期日除外)
上午9：00—12：00 下午3：00—6：00
(二)報(bào)名地點(diǎn)：襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦公樓10樓1007室(檀溪路160號(hào))
(三)報(bào)名辦法
1、本人二代身份證、畢業(yè)證、應(yīng)聘崗位條件要求的相關(guān)從業(yè)證明材料及相關(guān)資格證書(shū)，或其他相關(guān)材料。(從業(yè)證明材料需加蓋單位公章)
請(qǐng)各位考生在報(bào)名前提供上述材料的原件，并按照材料要求順序?qū)4復(fù)印件裝訂成冊(cè)，其中開(kāi)具的從業(yè)證明材料應(yīng)為原件。
2、近期1寸免冠同版登記相片3張。
3、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫(xiě)《襄陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(一式二份)，資格審查通過(guò)后列入考試對(duì)象，繳納筆試(含報(bào)名)費(fèi)50元。
4、根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，‘三支一扶’、選聘到村任職的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的，筆試成績(jī)?cè)黾?分。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)向招聘單位提供原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門(mén)出具的服務(wù)證明(書(shū))，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料及相應(yīng)的復(fù)印件。截止8月13日18:00時(shí)仍不申請(qǐng)的，視為放棄加分。
5、報(bào)考人員必須持第二代身份證報(bào)名。
6、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
7、農(nóng)村特困大學(xué)生，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件并蓋章);享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件并蓋章),本人身份證，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)辦理免費(fèi)手續(xù)。
四、考試辦法
招聘采取筆試、面試和考核相結(jié)合的辦法。
(一)筆試
1、筆試按照考用一致的原則，測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3，因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消崗位計(jì)劃的，退還報(bào)名筆試費(fèi)。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3、考生參加筆試時(shí)須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證。
(二)面試
1、筆試結(jié)束后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。
2、面試開(kāi)始前，由我單位對(duì)外發(fā)布《面試公告》。負(fù)責(zé)通知考生并發(fā)放《2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》，面試考生需繳納面試費(fèi)50元。
3、面試主要考察與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(三)成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)。
(四)成績(jī)查詢(xún)
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸：
襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：http://www.xf12333.cn
五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理
(一)考核、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在總成績(jī)合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。考核由我單位負(fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢應(yīng)在市衛(wèi)生和計(jì)生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)擬聘用人員確定及公示
根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，對(duì)擬聘用人員報(bào)經(jīng)市人社局審核同意后以我單位的名義在市人力資源和社會(huì)保障局(http://www.xf12333.cn)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期7天。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件、弄虛作假或有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。
(三)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù);試用期考核不合格人員，取消聘用。
六、聯(lián)系電話
政策咨詢(xún)電話：0710-3607718，監(jiān)督電話：0710-3606384。
附件：
1、《2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》
2、《襄陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》
襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心
2015年8月5日
2015年度襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障信息中心招聘公告.rar