（7）對(duì)我州服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村官筆試成績(jī)加4分。
同時(shí)符合上述幾種加分條件的，按最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。報(bào)名人員的加分信息在資格復(fù)審時(shí)予以確認(rèn)，屆時(shí)如確認(rèn)考生填報(bào)虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員禁考的處罰。
8、筆試試題由州人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)考試部門(mén)統(tǒng)一組織。
（二）資格復(fù)審及面試
1、資格復(fù)審
考生個(gè)人信息的復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告），資格復(fù)審是驗(yàn)證考生所持證明材料與個(gè)人檔案信息是否一致性進(jìn)行對(duì)比。屆時(shí)若驗(yàn)證不一致的人員，則取消該人員面試資格，若考生填報(bào)虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員禁考的處罰。
資格復(fù)審時(shí)要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證（戶口冊(cè)）、畢業(yè)證、筆試加分依據(jù)的相關(guān)證明材料的原件及崗位要求的其它證明材料。
進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開(kāi)始后3日內(nèi)，向州人力資源和社會(huì)保障局提交《放棄面試申請(qǐng)書(shū)》，同時(shí)，還需提供一份本人身份證復(fù)印件，否則將被視為擾亂考試秩序，3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試。
由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位的筆試最低控制線以上人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的，還可根據(jù)筆試成績(jī)安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為面試的當(dāng)天。
2、面試
面試相關(guān)程序如下：
（1）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員
根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)確定最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)（含筆試加分）從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足1：2的，又無(wú)遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。
（2）確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線
面試滿分為100分，2013年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
（3）面試辦法：
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)考試部門(mén)組織，面試時(shí)間全州統(tǒng)一。
（4）面試測(cè)評(píng)人員組成：
面試測(cè)評(píng)人員由州縣人力資源和社會(huì)保障局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。
（5）成績(jī)合成：
根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)〔2009〕188號(hào)）文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試筆試與面試成績(jī)的分值為筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。合成總成績(jī)具體換算公式為：
Ｚ＝（a／3×50%）＋（c／1×50%）
Ｚ為合成總成績(jī)；a為筆試總分（含加分）；c為面試測(cè)評(píng)成績(jī)。
六、聘用程序
1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生合成成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員名單。
2、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由用人單位及主管部門(mén)考核考察，對(duì)考核考察不合格者，空缺的名額經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批后，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
3、體檢：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由州縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)通知考核考察合格者。體檢工作由與州、縣人力資源和社會(huì)保障局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出是否達(dá)到招聘條件的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者，招聘單位不得聘用，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
4、公示：由州人力資源和社會(huì)保障局在怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)（《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、（加分））、進(jìn)入面試人員名單、合成成績(jī)、參加體檢人員名單。擬聘人員在網(wǎng)站上予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。州縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí)，不受理后續(xù)的舉報(bào)。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)，州縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)匿名舉報(bào)可以不予受理。
5、聘用：各縣人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘用人員填寫(xiě)《云南省公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員審批表》一份報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。審批后由各級(jí)用人單位主管部門(mén)分別到州、縣人力資源和社會(huì)保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律
考試工作中，各招聘單位必須嚴(yán)格執(zhí)行原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）的規(guī)定，切實(shí)做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的被聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、監(jiān)督
怒江州各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人社部門(mén)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
附件：《2013年怒江州各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃職位表.zip》
特別提示：怒江州人力資源和社會(huì)保障局不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
怒江州人力資源和社會(huì)保障局
二○一三年五月二十七日