2015年重慶市巫溪縣招聘教研員及教師簡章
為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，推進人才強縣戰(zhàn)略實施，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考試招聘教研員和教師。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考察相結合的方式進行。
二、招聘名額及職位
本次面向社會公開考試招聘教研員2名，中小學、幼兒園及特殊教育學校教師75名，共77名。
招聘職位的專業(yè)要求，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。
三、招聘范圍及條件
報考人員應同時具備以下條件：
（一）遵守憲法和法律，品德端正，作風正派，具有良好的職業(yè)道德。
（二）具有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。
（三）自愿在招錄單位工作5周年以上。
（四）身體健康，符合崗位要求的條件。
（五）報考人員年齡計算截止時間為2015年9月7日。
（六）符合附件1中各崗位要求的條件，2015年7月31日前取得報考所需相應畢業(yè)證（學位證）。
以下人員不屬本次公開招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職，或在接受高等教育期間受開除學籍、黨籍等處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；本縣機關事業(yè)單位的正式在編人員；服務未滿1年，或服務1年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘方式
報名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審核的方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。報考者按職位報考，只能報考一個事業(yè)單位的一個職位。本人不能到現(xiàn)場報名的，可委托他人報名。委托他人報名須出示委托人和被委托人的身份證、委托書原件及復印件。
五、報名及資格審查
1.報名時間：2015年9月8日—9月10日（上午9:00—12:00時，下午14:30—17:30時）。逾期不再受理報名。
2.報名地點：巫溪縣人力資源和社會保障局公務員管理科（巫溪縣馬鎮(zhèn)壩柏場街道廣場西街67號）。聯(lián)系電話：023-51527870。
3.報名資格審查。報考人員應仔細閱讀《簡章》明確的“招聘范圍及條件”和各招聘職位的資格條件要求，對照自身情況選擇符合本人條件的職位報名。本次招聘實行誠信承諾報考制度，應試人員報考時應在《巫溪縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）上簽字。報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格，且5年內(nèi)不得報考巫溪縣機關事業(yè)單位。
報名時，報考者須提供以下資料的原件和一份復印件進行現(xiàn)場報名資格審核：（1）本人有效身份證；（2）戶口簿（含主頁、增減頁和本人頁）；（3）畢業(yè)證、學位證，教師資格證；（4）本人近期1寸同底免冠彩色照片3張；（5）《巫溪縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，報考人員系單位在職人員（在編人員、服務期內(nèi)人員、簽訂勞動合同及相關協(xié)議的人員等）須提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的同意報考證明，否則視為無誠信報考，取消資格。
資格審查合格后，按規(guī)定繳納報名費。
（三）領取《準考證》。考生憑身份證于2015年9月12日上午9：00-12：00在報名點領取準考證。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試，按不同崗位分別計算考試考核總成績，考試考核總成績折合計算分值為100分。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試開考比例為1：2，達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。
1.筆試內(nèi)容
公共科目筆試：分值為100分，考試內(nèi)容為《綜合基礎知識》；
專業(yè)科目測試：分值為100分，專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設置（具體見附件1）
⒉筆試時間及地點見《準考證》。
⒊筆試人員憑身份證、準考證進入教室，自帶所需文具。
筆試成績于筆試結束后第二天在“巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)”（http://wx.cq.gov.cn/）、巫溪縣人力資源和社會保障局辦公大樓張榜公布。
（二）面試
根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績，從高分到低分按1：2的比例依次確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。招聘崗位無法遞減的，考生筆試成績須不低于本次招聘其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按招聘崗位考生的筆試成績從高到低依次遞補。
面試時間地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
面試按附件1要求開展。面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報縣人力社保局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%；
考生筆試成績和面試成績均按百分制計算，按四舍五入保留兩位小數(shù)。
七、體檢
體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由高分到低分等額確定體檢人員�？荚嚳己丝偝煽兿嗟�，則依次按學歷層次、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績、面試成績的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的精神，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，不按時參加體檢視為自動放棄。
招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位面試合格考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補；遞補時如出現(xiàn)并列，則依次按學歷層次、筆試成績、面試成績的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。
八、考察
由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格人員的政治思想、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實績以及是否具有應該回避的情形等進行考察，并對資格條件進行復查。
因考察、資格復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
九、公示
考試考核成績和進入面試人員名單等有關事宜，可登陸巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）查詢。
擬聘人員將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，擬聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報縣人力資源和社會保障局審批、市人力資源和社會保障局備案。
其中報考“高中歷史教師”、“高中語文教師”、“高中數(shù)學教師”、“高中生物教師”、“高中物理教師”、“初中物理教師”、“高中化學教師”、“高中地理教師”、“初中音樂教師”、“農(nóng)村小學音樂教師”崗位的在聘用時按總成績從高到低依次優(yōu)先選擇招聘單位。
經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到服務年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。在招考工作中，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由巫溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
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