根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)[2012]52號)文件精神，梧州進口再生資源加工園區(qū)管委會現(xiàn)面向社會直接面試招聘事業(yè)單位編制工作人員。為確保招聘工作順利進行，制定本公告。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持直接面試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及對象
招聘單位：梧州進口再生資源加工園區(qū)管理委員會
崗位：綜合辦公室管理人員
招聘數(shù)量：1名。
專業(yè)：綜合人文學、社會學、日語。其他條件：全日制高校應(yīng)屆碩士研究生及以上畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，德才兼?zhèn)?
(三)身體健康，適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)資格條件：具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷，年齡30歲以下;
(五)具有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)和被公安機關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
四、報名和資格審查
應(yīng)聘者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料與原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。應(yīng)聘者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績作廢，所有責任由應(yīng)聘者自負。
(一)報名方式
在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場接受報名;外地不能到達現(xiàn)場報名的可將報名應(yīng)提交材料掃描(A4紙規(guī)格)，以電子郵件方式在報名規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)送到gxcw2008@163.com郵箱。
(二)報名時間、地點
1.時間：2015年10月 26日至 11月1日。
2.地點：梧州市龍圩區(qū)新地鎮(zhèn)大村梧州進口再生資源加工園區(qū)信息中心六樓綜合辦公室
3.聯(lián)系電話：0774-2665782 18177429099(盧小姐)
4.收材料截止時間：2015年11月1日17時前。
(三)報名手續(xù)
1.應(yīng)聘人員報名時需提交以下材料：報名表(從網(wǎng)上下載、本人簽名)、身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口簿原件和復(fù)印件。
2.不能到現(xiàn)場報名的人員原件審驗在面試前提交(具體時間另行通知);在規(guī)定時間內(nèi)不能提供原件審驗的作放棄報名處理。
(四)直接面試招聘條件
招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的面試比例原則上為1:3，不達比例須報市人社局批準后方能面試。
(五)領(lǐng)取面試通知書
通過資格審查后的應(yīng)聘人員持有效身份證在規(guī)定時間到報名地點領(lǐng)取面試通知書;外地應(yīng)聘人員不能到報名地點領(lǐng)取面試通知書的，通過電子郵件發(fā)送。(時間另行通知)
五、面試
(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過資格審核的人員進入面試名單。
(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
(三)面試的組織和實施：由梧州進口再生資源加工園區(qū)管理委員會組織實施。
(四)面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考察人選�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣分。
(五)面試時間、地點和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補人選，按實有人數(shù)進行面試。面試時達不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(六)面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書原件，證件不全或不真實的，取消面試資格，所有責任由應(yīng)聘者自負。
六、考核
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選�？己斯ぷ饔烧衅竼挝回撠煟局鴮嵤虑笫堑脑瓌t，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從面試合格人員中按成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)體檢人員由市人力資源和社會保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
(四)體檢費用由體檢者承擔。
(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
九、人員聘用
(一)聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。
梧州進口再生資源加工園區(qū)管理委員會
2015年10月23日