一、招聘單位簡(jiǎn)介
（一）山東省食品發(fā)酵工業(yè)研究設(shè)計(jì)院
山東省食品發(fā)酵工業(yè)研究設(shè)計(jì)院創(chuàng)建于1963年，經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，是山東省唯一的集食品發(fā)酵工程研究、檢測(cè)、設(shè)計(jì)為一體的綜合性專業(yè)研究開發(fā)單位。擁有山東省人民政府批準(zhǔn)建設(shè)的第一批省屬科研重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室“山東省食品發(fā)酵工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、山東省技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的“山東省食品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)站”以及國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)證的“國(guó)家輕工業(yè)食品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)濟(jì)南站”。具有建設(shè)部頒發(fā)的輕紡行業(yè)（食品發(fā)酵煙草工程）專業(yè)甲級(jí)、農(nóng)林行業(yè)(果蔬加工)乙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，以及國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)頒發(fā)的工程咨詢(輕工)甲級(jí)、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)的工商領(lǐng)域固定資產(chǎn)投資咨詢(包裝、煙草)乙級(jí)資質(zhì)。
（二）山東省造紙工業(yè)研究設(shè)計(jì)院
山東省造紙工業(yè)研究設(shè)計(jì)院，建于1978年11月，屬經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位。主要從事造紙工業(yè)科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì)、紙張檢測(cè)、《中華紙業(yè)》雜志編輯出版、造紙產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)開發(fā)等業(yè)務(wù)工作。具有國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的輕紡行業(yè)（制漿造紙）工程設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)和國(guó)家發(fā)改委頒發(fā)的輕工工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我協(xié)會(huì)所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員7名（高級(jí)1人，中級(jí)6人）。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、應(yīng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位年齡在40周歲以下（1972年9月1日以后出生）；應(yīng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位年齡在45周歲以下（1967年9月1日以后出生）。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東輕工網(wǎng)站（http://www.sdlii.com）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式:本人攜帶報(bào)名材料，到各招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：自此信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。
報(bào)名地點(diǎn)：
（1）省食品發(fā)酵工業(yè)研究設(shè)計(jì)院，濟(jì)南市解放路41號(hào)；
（2）省造紙工業(yè)研究設(shè)計(jì)院，濟(jì)南市工業(yè)南路101號(hào)；
報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；2、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；4、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定相應(yīng)核減計(jì)劃。
2、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試（根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織）。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。筆試總分為100分（筆試合格分?jǐn)?shù)線60分）。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。
2、面試
面試工作體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采取答辯方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能以及崗位工作所具備的理論素養(yǎng)、思維能力、價(jià)值觀念、思想道德等方面的素質(zhì)和能力。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)（簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
體檢按規(guī)定組織，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1、山東省輕工業(yè)協(xié)會(huì)張寧0531-82387139
2、山東省食品發(fā)酵工業(yè)研究設(shè)計(jì)院楊磊0531-88935161
3、山東省造紙工業(yè)研究設(shè)計(jì)院趙青0531-88947041
六、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東省輕工業(yè)協(xié)會(huì)
2013年9月30日
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
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