為深入貫徹落實(shí)人才興縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步擴(kuò)大我縣人才總量，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》(宿人社發(fā)[2011]16號)等文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員11名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及計(jì)劃
詳見《2015年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表》。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有招聘崗位所需的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六) 崗位所需的年齡條件。
(七)崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
(七)未提供工作單位和主管部門同意報(bào)考介紹信的在職工作人員。
四、招聘程序
實(shí)行面向社會公開招聘的方法，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時間：2015年12月1日—2015年12月5日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣政府四樓縣人力資源社會保障局會議室。
3、資格審查：報(bào)名資格審查由縣人力資源社會保障局組織。
4、報(bào)名時注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)考人員報(bào)名時須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件兩份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。屬在職人員報(bào)名的，須同時提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的介紹信。每人限報(bào)一個崗位。
(2)報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)45元。憑筆試費(fèi)發(fā)票和本人身份證于2015年12月16日--17日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復(fù)印件;農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復(fù)印件。上述人員均須同時提供戶口簿等證明材料。
5、應(yīng)聘同一崗位人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2015年12月8日改報(bào)其他符合條件的崗位。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作。滿分120分，時間為120分鐘。
2、筆試的時間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
3、筆試成績按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。
筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)進(jìn)行公布。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年12月8日攜帶相關(guān)證書到縣人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分事宜，逾期不再受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在縣人力資源社會保障局網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分。
(三)面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達(dá)線人員中分崗位按1：3確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同,則一并確定為參加面試人選。
2、面試的組織：面試工作由縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
4、面試的時間、地點(diǎn)另行公布。
5、若實(shí)際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時，則考生面試成績需達(dá)到該考官組當(dāng)天面試平均分方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
6、最終考試成績的合成：按筆試成績÷1.2×50%與面試成績×50%相加計(jì)算為最終考試成績。并按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序(合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序;筆試成績?nèi)匀幌嗤�，以客觀題得分高者優(yōu)先排序)。
(五)體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
(六)公示和簽約聘用
擬聘用人員名單面向社會公示一周。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對經(jīng)公示無異議的，聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、其他
本次招聘工作的面試、體檢、考察、遞補(bǔ)等工作時間安排，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)公布。報(bào)考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。
本次考試各項(xiàng)成績計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(按四舍五入法計(jì)算)。
咨詢電話：0557-5027073;
監(jiān)督電話：0557-5022209。
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本公告由縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
蕭縣人力資源和社會保障局
2015年11月20日