為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市相關(guān)部門崗位、編制空缺的實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，按照筆試、面試、體檢、考核的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)編制限額和崗位需求等情況，本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員100名(具體專業(yè)、崗位見附件)。
三、招聘范圍、對(duì)象和資格條件
(一)招聘范圍和對(duì)象
全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;2016年夏季畢業(yè)符合條件的畢業(yè)生也可報(bào)考。
(二)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.崗位所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)或技能條件;
6.報(bào)考人員須是1980年12月1日以后出生。
(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.近五年曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員和參加汝州市各類行政事業(yè)單位考試被聘用后自動(dòng)放棄的人員;
4.汝州市在編人員和特崗教師;
5.國(guó)家、省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、相關(guān)待遇
本次公開招聘的均為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位工作人員。根據(jù)豫人社〔2015〕55號(hào)等文件規(guī)定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不合格的，取消聘用。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2015年12月29日8:00至2016年1月4日下午5:30，報(bào)名網(wǎng)站為汝州市人才交流中心網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn)�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查時(shí)間為2016年1月6日至1月8日(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)為汝州市人力資源和社會(huì)保障局人才市場(chǎng)。
(二)報(bào)名要求
1.應(yīng)聘者按照招聘方案公布的專業(yè)代碼及要求報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.應(yīng)聘者需登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，上傳照片，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘者本人須攜帶本人填寫的《報(bào)名表》和網(wǎng)上填寫完整的《報(bào)名表》各一份;個(gè)人在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)申請(qǐng)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份;有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等原件、復(fù)印件(A4紙)各一份。2016年夏季畢業(yè)生須持身份證、戶口本、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函和學(xué)校蓋章的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，推薦函要求填寫本人的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校名稱、院系、專業(yè)、學(xué)歷、在校期間的表現(xiàn)和能否按時(shí)畢業(yè)等，并粘貼本人近期二寸免冠照片，由學(xué)校在照片上加蓋騎縫章。在職應(yīng)聘人員還需出具單位同意報(bào)考證明。未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)名無效。
3.各招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不少于1：3，達(dá)不到的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到的，該崗位不再招聘，已報(bào)考該崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其它符合條件的崗位。
4.領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的時(shí)間和有關(guān)注意事項(xiàng)，請(qǐng)及時(shí)登陸汝州市人才交流中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn)查看。
(三)網(wǎng)站支持
本次公開招聘的相關(guān)信息及各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn)上發(fā)布的為準(zhǔn)。
六、考試辦法、內(nèi)容和時(shí)間
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
(三)成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(四)加分對(duì)象及加分標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)符合報(bào)考條件的以下人員給予筆試原始成績(jī)加分：連續(xù)任職2年及以上且考核合格的汝州市“大學(xué)生村干部”，筆試原始成績(jī)加10分;尚未就業(yè)的汝州籍退役士兵、在汝州市服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試原始成績(jī)加2分;汝州市星級(jí)文明村(居)的畢業(yè)生，筆試原始成績(jī)加1分。同時(shí)符合多項(xiàng)加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
七、體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格的人員參照公務(wù)員法和公務(wù)員錄用考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，形成書面材料，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄資格等情況出現(xiàn)職位空缺名額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。
八、公示和聘用
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，適時(shí)對(duì)相關(guān)結(jié)果、各類通知在汝州市人才交流中心網(wǎng)站和市人才市場(chǎng)予以公布和公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。擬聘人員一經(jīng)公示，無論何種原因造成招聘崗位空缺，均不再進(jìn)行補(bǔ)錄。涉及到同一個(gè)專業(yè)(專業(yè)代碼一致)有多個(gè)單位招聘時(shí)，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次由考生選擇招聘單位。
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。對(duì)在招聘過程中弄虛作假的考生，一經(jīng)查處，取消本次聘用資格，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，自被查處之日起五年內(nèi)不得參加我市舉行的各類人才招聘考試。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)這次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立汝州市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。未盡事宜由汝州市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0375—6028220(汝州市人力資源和社會(huì)保障局)
2015年汝州市招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)設(shè)置一覽表.rar
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2015年12月18日