根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào))，因工作需要，經(jīng)市編辦、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)(畢人社復(fù)[2016]57號(hào))，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員10名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
具體招聘職位詳見(jiàn)附件1《畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)。招聘專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格按照貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
(三)報(bào)考人員為畢節(jié)市(含威寧)內(nèi)縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)或全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員，具有公務(wù)員(參公人員)身份的人員報(bào)名時(shí)須提交放棄公務(wù)員(參公人員)身份的承諾。
(四)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
(五)年齡在18周歲以上(1998年2月22日以前出生)、30周歲及以下(1985年2月23日以后出生)。
(六)截止2016年2月具有3年及以上縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期)。
(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(八)具備所報(bào)考職位所需的其他資格條件。
四、以下人員不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
2.截止2016年2月6日仍在崗的特崗教師;
3.截止2016年2月6日未滿(mǎn)三年特崗期的計(jì)生特崗工作人員和正式聘用后的計(jì)生特崗工作人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
5.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
6.在各級(jí)公務(wù)員招錄考試或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
8.受最低服務(wù)年限或合同限制不能解除與現(xiàn)單位聘用關(guān)系的人員;
9.不符合招聘職位所需資格條件的人員;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、報(bào)名及資格審查
(一)發(fā)布招聘公告時(shí)間：2016年2月6日。詳見(jiàn)畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和“畢節(jié)市公安局官方微博(或微信公眾號(hào))”。
(二)報(bào)名時(shí)間：2016年2月22日——2016年2月26日(上午09:00—12:00，下午14:30—17:30)
(三)報(bào)名方式及地點(diǎn)：
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。原則上考生須本人親自前往報(bào)名，特殊情況可由他人代為報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市公安局政治部(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)桂花路桂花市場(chǎng)對(duì)面)。
聯(lián)系電話(huà)：0857-8295030。
(四)報(bào)名辦法：
1.報(bào)名時(shí)需持本人第二代有效《居民身份證》、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。
2.報(bào)考人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明(在職教師還須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明);
3.報(bào)考人員所在單位出具的含該單位的性質(zhì)和報(bào)考人員屬于該單位在職在編人員的工作經(jīng)歷證明。
4.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀附件2《畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)、《招聘方案》，下載并在《報(bào)名表》上如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息(只收打印表)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在考試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
5.報(bào)名點(diǎn)工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》對(duì)照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新提交。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究初審有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
6.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)工作人員審核同意后，給予改報(bào)其他職位;不符合改報(bào)條件的，及時(shí)辦理退費(fèi)手續(xù)。
7.在公開(kāi)招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、政審公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
8.按有關(guān)規(guī)定收取考務(wù)費(fèi)100元/人。
(五)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2016年3月17日——2016年3月18日，(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)考生憑本人有效《居民身份證》原件到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，不指定用書(shū)。
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值為150分)。
筆試時(shí)間：2016年3月19日上午9:00—11:30。
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證�？忌仨毻瑫r(shí)持本人第二代有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
取消筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴挚忌嬖囐Y格。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)(含3:1)確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
未完成面試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(三)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按百分制計(jì)算。
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。
七、體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。
體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、考察政審
考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察政審中有下列情況之一的的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.在公務(wù)員招考或畢節(jié)市各種招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和“畢節(jié)市公安局官方微博(或微信公眾號(hào))上向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
(二)聘用審批
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格者，簽訂聘用合同，并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)進(jìn)行合同鑒證;考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)期限三年(含試用期)，三年服務(wù)期限未滿(mǎn)者不得有參加其他單位招考、工作調(diào)動(dòng)等離開(kāi)工作崗位的行為。
十、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0857-8295030(畢節(jié)市公安局政治部)
監(jiān)督電話(huà)：0857-8248956(畢節(jié)市第一紀(jì)工委)
0857-8222297(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局)
(二)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(三)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬畢節(jié)市公安局。在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消職位等內(nèi)容)都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和“畢節(jié)市公安局官方微博(或微信公眾號(hào))”公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
(四)本次招聘工作未盡事宜，由畢節(jié)市公安局另行通知。
附件：
1.畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar
2.畢節(jié)市公安局警務(wù)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
畢節(jié)市公安局
2016年2月6日