根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于貫徹國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)文件做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》精神，經(jīng)縣政府同意，2013年我縣開發(fā)60個(gè)公共就業(yè)和人才、社會(huì)保障、衛(wèi)生和計(jì)生、群團(tuán)工作等公益性崗位，招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及條件
1、招聘對(duì)象。郯城籍未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)且具備下列情況之一的全日制普通高校畢業(yè)生：
(1)享受最低生活保障家庭的;
(2)特困職工家庭的;
(3)城鎮(zhèn)零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭的;
(4)特困畢業(yè)生或高校學(xué)習(xí)期間享受助學(xué)貸款的;
(5)辦理失業(yè)登記手續(xù)6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的;
(6)設(shè)區(qū)的市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員家庭的。
2、熱愛基層工作，有較強(qiáng)敬業(yè)精神，品行端正，身體健康，無違紀(jì)違法行為。
3、公共就業(yè)和人才、社會(huì)保障崗位，在同等情況下，優(yōu)先招聘勞動(dòng)保障、計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)畢業(yè)生。
4、衛(wèi)生服務(wù)崗位，限醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考。計(jì)生服務(wù)崗位，具體見附表。
5、2013年基層公共服務(wù)公益性崗位招聘對(duì)象、條件、人數(shù)及專業(yè)要求等事項(xiàng)，詳見附表。
二、招聘程序
招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名與資格審查。 10月28日—11月3日，在郯城縣人力資源市場(chǎng)三樓(人民路160號(hào))，由本人攜帶個(gè)人二代身份證、戶口本、畢業(yè)證、報(bào)到證及困難家庭等相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)名結(jié)束后公示三天，無異議的準(zhǔn)許考試。
2、筆試。全縣統(tǒng)一組織筆試，科目為《綜合知識(shí)》，筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
本次考試不提供考試大綱，也不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
筆試成績(jī)查詢�？稍�2013年11月中旬登陸郯城縣人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.tancheng.gov.cn)或郯城人才網(wǎng)(http://www.tcrencai.com/)進(jìn)行筆試成績(jī)查詢。
3、面試。全縣統(tǒng)一劃定筆試入圍最低合格線，參加面試人選在筆試合格人員中，從高分到低分順序，按不超過計(jì)劃錄用人數(shù)2倍的比例確定(不足2倍時(shí)，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
4、考察、體檢和公示。根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，從高分到低分順序，按招聘崗位1:1的比例確定參加考察、體檢的人員�？疾臁Ⅲw檢由郯城縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。
對(duì)考察、體檢不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
5、聘用�？疾�、體檢合格擬聘用人員名單在郯城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.tancheng.gov.cn)或郯城人才網(wǎng)(http://www.tcrencai.com/)上公示應(yīng)不少于七個(gè)工作日，公示無異議后，根據(jù)總成績(jī)，按報(bào)考類別進(jìn)行選崗，并按規(guī)定及時(shí)辦理聘用手續(xù)。
三、政策待遇
依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這次招聘以勞務(wù)派遣形式，建立勞動(dòng)合同制度。公益性崗位就業(yè)人員作為被派遣人員，與人力資源和社會(huì)保障部門指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，用崗單位與公益性崗位人員訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，合同期為三年。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其檔案、人事關(guān)系等統(tǒng)一由縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位可對(duì)公益性崗位人員對(duì)給予一定的工作補(bǔ)貼，提供相應(yīng)的福利等待遇，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四、政策咨詢、考務(wù)咨詢
郯城縣人力資源和社會(huì)保障局，電話：6221600
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘錄用工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：6107407
附件：2013年郯城縣部分公益性崗位招聘計(jì)劃分配表.rar
郯城縣人力資源和社會(huì)保障局
二零一三年十月十八日
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