經(jīng)市政府研究同意，擬采取勞務(wù)派遣用工形式，為滁州市應(yīng)急指揮中心公開(kāi)招聘部分輔助性工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位
共招聘10名工作人員，具體崗位詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、應(yīng)聘人員資格條件
(一)政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng);
(二)具有國(guó)家承認(rèn)的且符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件;
(三)符合招聘崗位要求的年齡條件;
(四)身體健康;
(五)無(wú)違法犯罪記錄及其他違紀(jì)行為;
(六)其他需要的條件詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》(附件1)。
有下列情形之一的，不予報(bào)名：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除的公職人員。
(二)有違法、違紀(jì)行為，被立案審查的。
(三)其他不宜參加招聘的情況。
三、聘用方式和待遇
聘用人員采用勞務(wù)派遣用工形式，由市勞務(wù)合作中心與正式聘用人員簽訂一年期勞動(dòng)合同，派遣到市應(yīng)急指揮中心從事輔助性崗位工作。聘期屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)擬由以下三方面組成：
(一)基礎(chǔ)工資。綜合管理和協(xié)調(diào)處置崗位工資待遇為每月2250元，技術(shù)保障崗位工資待遇為每月2400元(以上均含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)。為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。
(三)績(jī)效工資。為激勵(lì)聘用人員，保持人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量，對(duì)聘用人員建立考核機(jī)制，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放一定額度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
四、招聘方法和程序
(一)報(bào)名及資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間。2016年7月13日至17日，每天上午8:00-12:00，下午2:30-5:30，節(jié)假日不休息。
2. 報(bào)名地點(diǎn)。滁州市會(huì)峰大廈人力資源市場(chǎng)一樓勞務(wù)合作中心。聯(lián)系電話(huà)：0550-3040893、0550-3040778。
3. 報(bào)名費(fèi)用。參加筆試人員每門(mén)課程收取45元。
4. 應(yīng)聘材料。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需提供本人居民身份證和與所報(bào)崗位資格條件一致的學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等材料，以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件(查驗(yàn)后退還)和復(fù)印件。所有應(yīng)聘材料恕不退還。
5. 崗位填報(bào)。應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《滁州市應(yīng)急指揮中心公開(kāi)招聘部分輔助性工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底照片4張。應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)的崗位要求相一致。
6. 資格審查。由市應(yīng)急指揮中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施，凡弄虛作假或?qū)嶋H情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
(二)考試
本次招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。
1. 筆試
(1)筆試科目。綜合管理和協(xié)調(diào)處置崗位筆試科目為“公共基礎(chǔ)知識(shí)”，技術(shù)開(kāi)發(fā)和維護(hù)崗位筆試科目為“計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)”，考試時(shí)限為90分鐘，分值為100分。移動(dòng)設(shè)備操控崗位不參加筆試，直接面試考核。
(2)準(zhǔn)考證領(lǐng)取。7月27至28日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(3)筆試時(shí)間。7月30日上午筆試，筆試地點(diǎn)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
(4)成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在滁州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。為確保聘用人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)需達(dá)到60分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。
2. 面試
(1)面試工作的組織。面試工作由滁州市應(yīng)急指揮中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(2)面試人員的范圍。按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)考移動(dòng)操控崗位人員直接進(jìn)入面試操作考核。
(3)面試形式和程序。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察從事相關(guān)工作所具有的綜合素質(zhì)和能力。移動(dòng)設(shè)備操作崗位根據(jù)報(bào)名情況，面試形式另行制定。
(4)面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3. 考試成績(jī)計(jì)算。參加筆試和面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)(占60%)與面試成績(jī)(占40%)合成成績(jī)。移動(dòng)設(shè)備操作崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。
4. 體檢和考察
體檢工作由滁州市應(yīng)急指揮中心統(tǒng)一組織，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序;免于筆試直接進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同的，采取加試的形式確定。
考察工作由滁州市應(yīng)急指揮中心統(tǒng)一組織，由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。
對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在滁州市政府網(wǎng)站公示。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的進(jìn)入試用期。試用期三個(gè)月，試用期間月工資1500元。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，簽訂勞動(dòng)合同;不合格的，取消聘用，不予簽訂勞動(dòng)合同。
本公告由滁州市應(yīng)急指揮中心負(fù)責(zé)解釋。
1. 滁州市應(yīng)急指揮中心公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表.docx
2. 滁州市應(yīng)急指揮中心公開(kāi)招聘輔助性工作人員報(bào)名資格審查表.docx
滁州市應(yīng)急指揮中心
2016年7月8日
1. 滁州市應(yīng)急指揮中心公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表.docx