密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2016年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員的通知
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，具體事宜如下：
一、單位招聘人數(shù)及崗位具體要求（見附件）
二、報(bào)考人員基本條件
（一）報(bào)考各鎮(zhèn)及區(qū)直機(jī)關(guān)下屬單位中條件艱苦的偏遠(yuǎn)的基層事業(yè)單位的，需要具有密云區(qū)居民戶口；報(bào)考其他崗位的需具有北京市居民戶口。
（二）符合報(bào)考崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他要求。
（三）具有正常履職的身體條件。
（四）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（五）實(shí)行回避制度，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
（六）年齡為35周歲及以下（1981年10月1日以后出生）。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
即日起在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2016年9月28日9時(shí)至9月30日14時(shí)，登陸密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（ldj.bjmy.gov.cn），進(jìn)入首頁右下角“公開招聘信息管理系統(tǒng)”報(bào)名，并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名審核狀況。請(qǐng)考生如實(shí)填寫個(gè)人信息（特別是所學(xué)專業(yè)要與畢業(yè)證書上的專業(yè)相一致），所填信息不屬實(shí)的，責(zé)任自負(fù)。如審核未通過，請(qǐng)及時(shí)修改更正信息。2016年10月10日9時(shí)后可以登陸密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績和面試成績各占50%。如果綜合成績相同，則以筆試成績確定名次；如果筆試、面試成績均相同，則以面試主考官的評(píng)分確定名次。
1.筆試。
(1)筆試時(shí)間地點(diǎn)
《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（管理崗）》:2016年10月15日上午9時(shí)至11時(shí)30分；
《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（專技崗）》:2016年10月15日上午9時(shí)至11時(shí)30分；
考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(2)筆試內(nèi)容�？荚噧�(nèi)容參照《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱（試行）》，可登陸北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道知識(shí)園地欄目下載。
(3)筆試合格線�？忌P試成績?cè)瓌t上60分及以上者，方可進(jìn)入現(xiàn)場資格審核環(huán)節(jié)，具有面試資格。
(4)筆試成績公布。筆試成績?cè)诿茉茀^(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，同時(shí)公布進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審
按筆試成績由高到低順序按1:3比例進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。按照公告的專業(yè)和各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，用人單位初審，密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)審核。
3.調(diào)劑
經(jīng)現(xiàn)場資格復(fù)審后，通過筆試合格線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位，須調(diào)劑補(bǔ)充人選。在密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布調(diào)劑職位及相關(guān)要求。筆試成績達(dá)到合格線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的考生，可參加調(diào)劑，每人限報(bào)1個(gè)職位。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報(bào)名人員筆試成績從高到低的順序確定。已通過資格審核的人員，不得參加調(diào)劑。自動(dòng)放棄進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審的人員，不得參加調(diào)劑。
4.面試
（1）資格審查合格人員進(jìn)入面試。如招聘職位實(shí)際進(jìn)入面試人員為1:1時(shí)，考生面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，否則，取消該職位的招聘�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的，不予聘用。
（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.成績公布：面試結(jié)束3日內(nèi)在密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布綜合成績和體檢考察人選。
（四）考察與體檢
按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定考察、體檢人選。
1.考察。用人單位采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行，對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告并加蓋用人單位公章，上報(bào)密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一備案。
2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部〔2005〕1號(hào)）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）等相關(guān)文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
3.考察、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)確定考察、體檢人員。
（五）聘用公示
經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示。對(duì)于考察、體檢不合格者或通過公示反映出問題且經(jīng)查屬實(shí)的，不予聘用。
（六）人員聘用
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同。非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用；不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。
凡報(bào)考學(xué)歷要求為“大專及以上學(xué)歷”的崗位，一經(jīng)聘用，均需在此崗位工作滿五年后方可交流調(diào)整。
四、相關(guān)要求
（一）教師身份的人員報(bào)考，需所在區(qū)教育委員會(huì)出具同意報(bào)考證明。
（二）具有密云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員事業(yè)編制的人員報(bào)考密云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員的職位，需密云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)出具同意報(bào)考證明。
聯(lián)系電話：89038051
附件：北京市密云區(qū)2016年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表
密云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年9月21日
附件：北京市密云區(qū)2016年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表.xls