為建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿(mǎn)生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和以能聘崗、以績(jī)?cè)u(píng)優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的原則，造就一支奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，加快推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，擬公開(kāi)選聘鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)。
一、招聘職位、范圍
面向全省公開(kāi)選聘新蒲鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)1名。
二、資格條件
(一)基本條件。
1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，守紀(jì)律講規(guī)矩;
2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在工作崗位上開(kāi)拓進(jìn)取，做出實(shí)績(jī);
4.自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派，清正廉潔;
5.具備《干部任用工作條例》所規(guī)定的其他條件。
(二)任職資格。
1.具有醫(yī)學(xué)類(lèi)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
2.具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)或二級(jí)及其以上綜合醫(yī)院擔(dān)任科室主任以上工作經(jīng)歷;
3.近3年來(lái)年度考核均為合格以上等次;
4.身體健康，年齡在47周歲以下(1969年10月1日后出生)。
5.有下列情形之一者不得參與選聘：
(1)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的;
(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分未解除的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘辦法
本次選聘采取面試(競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯)和考察相結(jié)合的辦法，以綜合成績(jī)由高到低確定擬聘人選，通過(guò)對(duì)擬聘人選公示無(wú)異議的，按程序履行聘任手續(xù)。聘任期內(nèi)不能勝任工作、完成工作情況較差的，濫用職權(quán)、玩忽職守造成安全事故的，有違法違紀(jì)行為的，按規(guī)定予以解聘。
四、程序
(一)報(bào)名。
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡參加應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄遵義市新蒲新區(qū)網(wǎng)站(http://www.gzzyxpxq.gov.cn)下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市新蒲新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局公開(kāi)選聘鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)報(bào)名表》一式三份，經(jīng)具有干部管理權(quán)限的單位審查同意后，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：新蒲新區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局，報(bào)名時(shí)間：2016年10月11日上午9：00至10月17下午17：00止，逾期不予受理。委托他人報(bào)名的，視同本人報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件，個(gè)人干部身份證明材料、任職文件、近3年來(lái)年度考核表復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷等有關(guān)材料，近期小2寸同底彩色免冠照片3張。聯(lián)系人：肖兵，聯(lián)系電話(huà)：0851-27907406,13984429977。
(二)資格審查。
由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名者提供的《報(bào)名表》和相關(guān)材料，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名報(bào)》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)名者一次性告知。經(jīng)資格審查合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者，立即取消下一環(huán)節(jié)資格。
(三)面試。
由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局按照擬聘職位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不低于5:1的比例組織進(jìn)行面試，若低于5:1的比例，則減少擬聘職位數(shù)或取消公開(kāi)選聘。面試分為競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩部分，成績(jī)100分(競(jìng)職演講40分，現(xiàn)場(chǎng)答辯60分)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四) 體檢。
根據(jù)面試成績(jī)，按照擬聘職位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)3:1的比例確定考察對(duì)象組織進(jìn)行體檢，由確定的考察對(duì)象參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，到指定醫(yī)院體檢后提交體檢結(jié)果。體檢不合格者，不予考察。若出現(xiàn)體檢不合格者，則按考試成績(jī)由高到低，依次遞補(bǔ)。
(五)考察。
由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報(bào)考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，并結(jié)合面試情況，決定擬聘人選。
(六)公示。
對(duì)擬聘人選面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
(七)聘任及待遇。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局按照相關(guān)規(guī)定、程序辦理聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。崗位聘用時(shí)間3年，一年一簽。聘用期滿(mǎn)經(jīng)綜合考核符合續(xù)聘條件的，繼續(xù)聘用。聘用期間，年度業(yè)務(wù)收入在上年度基礎(chǔ)上增加30%以上，藥占比控制在40%以?xún)?nèi)，公共衛(wèi)生服務(wù)管理達(dá)到市級(jí)考核指標(biāo)，“患者至上”的醫(yī)院文化得到明顯提升，群眾滿(mǎn)意率達(dá)90%以上，全面完成區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局下達(dá)年度工作目標(biāo)任務(wù)。工資待遇實(shí)行年薪制，年薪20萬(wàn)—25萬(wàn)，由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局負(fù)責(zé)考核。