沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的公告
按照《晉城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)縣政府同意，為我縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及名額
本次共招聘人員41名。其中教育系統(tǒng)29名,其他事業(yè)單位12名。具體崗位及名額見(jiàn)附件。
三、報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4.具備相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷及其他要求，詳見(jiàn)《沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位要求一覽表》；
5.符合崗位要求的年齡條件（18周歲及以上為1998年10月10日以前出生,30周歲及以下為1986年10月10日以后出生，35周歲及以下為1981年10月10日以后出生）。
6.服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”用于公開(kāi)招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員，以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。退役的全日制大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位�！胺⻊�(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”報(bào)名出現(xiàn)空崗或達(dá)不到開(kāi)考比例的，合并納入同單位同專(zhuān)業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘的崗位。
7.身體健康；
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)考；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考；被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員不得報(bào)考；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)考；現(xiàn)在校就讀的學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考；沁水縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考；具有法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
以上現(xiàn)役、試用期、服務(wù)期等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外均以2016年10月10日為截止日期。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。
1.本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年10月10日至2016年10月12日（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：沁水縣政務(wù)服務(wù)中心（沁水縣人武部對(duì)面西500米）。
4.報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證（教師崗位）等證件原件及復(fù)印件（所有證件均縮印到1張A4紙上），以及近期同底一寸免冠彩照4張（其中報(bào)名表上貼2張）。報(bào)名表在網(wǎng)上自行下載并打�。ㄒ�(jiàn)附件），現(xiàn)場(chǎng)不再提供報(bào)名表。已參加工作者需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考介紹信。
5.通過(guò)資格初審的人員，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)處繳納報(bào)名及考務(wù)費(fèi)，每人50元。
6.每人限報(bào)一個(gè)崗位，一經(jīng)報(bào)名確定，不再受理改報(bào)。因報(bào)考人數(shù)不達(dá)開(kāi)考比例的，可改報(bào)一次崗位�？忌峁┑膫�(gè)人證件和信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)有誤影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
7.報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘名額的3倍以上（含3倍）方可進(jìn)行筆試；不達(dá)3倍的，將按比例對(duì)各招聘名額進(jìn)行縮減。
8.考生于2016年10月27日—10月28日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須攜帶本人身份證原件）。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動(dòng)放棄�？忌毐９芎米约旱臏�(zhǔn)考證，參加公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)都須帶準(zhǔn)考證、身份證。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
（一）其他事業(yè)單位
1.筆試
筆試為一門(mén)，具體內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（政治理論、時(shí)事、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作等）；報(bào)考?xì)埣踩丝祻?fù)中心專(zhuān)技崗位2、專(zhuān)技崗位3的，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。采取閉卷考試，百分制計(jì)分，60分為合格線(xiàn)，筆試時(shí)間為120分鐘。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.面試
筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員從高到低排序之后，按招聘崗位名額1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。不達(dá)這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等，分值量化，百分制計(jì)分，60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余相加平均后即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天公布。
面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。
3.成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按以下順序確定：
①總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)排序；
②按筆試成績(jī)從高到低確定；
③加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績(jī)，從高到低確定；
④按學(xué)歷從高到低確定。
（二）教育系統(tǒng)
1.筆試
筆試為一門(mén)，具體內(nèi)容為所報(bào)崗位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育基礎(chǔ)理論(含教育學(xué)、心理學(xué))和教育相關(guān)法律法規(guī)等。采取閉卷考試，百分制計(jì)分，60分為合格線(xiàn)，筆試時(shí)間為120分鐘。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.面試
筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員從高到低排序之后，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。不達(dá)這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象。
面試采取面向評(píng)委講課的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力等方面，百分制計(jì)分，60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余相加平均后即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天公布。
面試內(nèi)容：以各應(yīng)聘崗位現(xiàn)行國(guó)家統(tǒng)編教材內(nèi)容為準(zhǔn)，均隨機(jī)抽取一個(gè)課題進(jìn)行講課。備課2小時(shí)，講課15分鐘。
面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。
3.成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%
以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按以下順序確定：
（1）總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)排序；
（2）按筆試成績(jī)從高到低確定；
（3）加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績(jī)，從高到低確定；
（4）按學(xué)歷從高到低確定。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。
本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、體檢
根據(jù)總成績(jī)，按崗位從高分到低分排序，以招聘名額1：1確定體檢人員。進(jìn)入體檢的考生，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行。
七、考察與資格復(fù)審
對(duì)體檢合格人員，由用人單位及主管部門(mén)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察和資格復(fù)審。
八、公示
根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在沁水政府網(wǎng)站、沁水縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補(bǔ)。
九、聘用與管理
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，填寫(xiě)《沁水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員審批表》（一式四份），辦理增人、編制、工資等手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)，由組織、人社及用人單位進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理, 原則上五年內(nèi)不得流動(dòng)。
十、組織實(shí)施
本次招聘工作在沁水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室的指導(dǎo)下進(jìn)行，教育系統(tǒng)由縣教育局具體組織實(shí)施，其他事業(yè)單位由縣人社局具體組織實(shí)施。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督，由組織、人社、教育及用人單位紀(jì)檢組參加，對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
凡參加公開(kāi)招聘的工作人員，要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感認(rèn)真工作，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，并按規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
公開(kāi)招聘期間，相關(guān)信息在以下網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布：沁水縣政府網(wǎng)（http://www.qinshui.gov.cn/Index.html）、沁水縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http://www.qsxrsj.gov.cn/）。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)不再另行通知。
咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)：
縣人社局：0356-7025671
縣教育局：0356-7028504
附件：
1.沁水縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位要求一覽表.xls
3.沁水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls
沁水縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年9月27日