根據(jù)《玉泉區(qū)2016年第二批公開招聘合同工作人員方案》，現(xiàn)將本次招聘工作的有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘合同工作人員220名。崗位詳情請(qǐng)閱讀《玉泉區(qū)2016年第二批公開招聘合同工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》，見附件1)。
二、用工形式和薪酬待遇
(一)受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同管理，其中試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的予以正式聘用，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照崗位工資+績(jī)效工資總和扣除五險(xiǎn)(包括單位所交納的部分)。
(二)工資薪酬由崗位工資和績(jī)效工資組成。崗位工資2000元/月，具體根據(jù)聘用人員崗位職責(zé)、工作完成情況、出勤情況確定;績(jī)效工資1000-1500元/月，根據(jù)聘用人員工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和綜合考核結(jié)果確定。
(三)涉農(nóng)社區(qū)、村工作人員崗位工資組成略高于其他崗位。崗位工資2200元/月，績(jī)效工資1000—1500元/月。
三、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.現(xiàn)戶籍地、高考生源地(高考生源地指參加高考時(shí)戶籍所在地)或參軍入伍戶籍地為呼和浩特地區(qū)(在玉泉區(qū)服務(wù)期滿的六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員可不限戶籍);
5.應(yīng)往屆畢業(yè)生，且具有國(guó)家承認(rèn)的符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷，具體詳見《招聘崗位表》;
6.年齡在18周歲以上、30周歲以下(含30周歲)(1998年10月10日至1985年10月10日期間出生)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和“六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員”各類崗位年齡在18周歲以上、32周歲以下(含32周歲)(1983年10月10日至1998年10月10日期間出生);
7.玉泉區(qū)公安分局、城管大隊(duì)、新聞采編、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、節(jié)能監(jiān)測(cè)及涉農(nóng)社區(qū)(村)工作人員崗位僅限男性報(bào)考，并要求報(bào)考者身體素質(zhì)突出，能夠吃苦耐勞，扎根基層;
8.“六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員”各類崗位要求考生必須在玉泉區(qū)服務(wù)期滿并考核合格的六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員，其他地區(qū)服務(wù)的項(xiàng)目人員不可報(bào)考此崗位。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件，其中報(bào)考玉泉區(qū)公安局、城管大隊(duì)崗位的，要求男性身高不低于170厘米;
凡身體有殘疾者或身體機(jī)能處于非正常狀況者應(yīng)在報(bào)名資格初審階段通過公布的咨詢電話向玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前聲明，經(jīng)確認(rèn)符合報(bào)名條件后，方可報(bào)名;凡未提前聲明且經(jīng)確認(rèn)影響正常履行職責(zé)的，取消其聘用資格。
10.具有符合崗位要求的工作能力;
11.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2.在各類招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.2017年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生、研究生;
5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止2016年12月31日;其他條件的取得時(shí)間要求為2016年10月10日前。
四、報(bào)名與資格初審
(一)報(bào)名
報(bào)名一律在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hhpta.com)。
報(bào)名時(shí)間： 2016年10月17日9時(shí)-10月21日17時(shí)。
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名。
報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位(詳見《招聘崗位表》)，且必須用居民身份證(護(hù)照)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫《玉泉區(qū)2016年公開招聘合同工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)，在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)考人員須完整填寫本人就讀高中、中專、大學(xué)�？�、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，包括服役經(jīng)歷)。否則，可不予審查通過。在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。
報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《招聘崗位表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致;報(bào)考人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程、特別是在資格復(fù)審期間保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。
(二)報(bào)考資格的初審
報(bào)考資格的初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審工作由玉泉區(qū)人社局負(fù)責(zé)，資格審查人員在報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名后的2個(gè)工作日后提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說明。
資格審查時(shí)間：2016年10月17日9時(shí)-10月25日10時(shí)。
報(bào)考人員對(duì)《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接向玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心咨詢。電話0471—5687033。
(三)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)
1.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。初審?fù)ㄟ^者(含2015年、2016年畢業(yè)的高校畢業(yè)生減免費(fèi)人員，呼和浩特地區(qū)低保家庭報(bào)考人員)應(yīng)通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，完成繳費(fèi)即報(bào)名成功。未進(jìn)行繳費(fèi)者視為報(bào)名不成功。
繳費(fèi)截止時(shí)間：2016年10月17日9時(shí)-10月25日17時(shí)。
在截止時(shí)間前未完成繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
繳費(fèi)后請(qǐng)?jiān)趫?bào)名網(wǎng)站自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審。
2.筆試報(bào)考費(fèi)為70元。2016年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)考費(fèi);2015年畢業(yè)的高校畢業(yè)生減半收取。2015年、2016年畢業(yè)的報(bào)考人員須持本人身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》(見附件3)2份，于2016年11月8日-11月9日到玉泉區(qū)人社局620辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)(也可委托他人代辦)。
《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》由玉泉區(qū)人社局送到呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心。
3.呼和浩特地區(qū)低保家庭報(bào)考人員須持《玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員(最低生活保障對(duì)象)審批表》(見附件2)原件和復(fù)印件，并提供《報(bào)名登記表》、準(zhǔn)考證，于2016年11月8日-11月9日到玉泉區(qū)人社局620辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)(也可委托他人代辦)。
《玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員(最低生活保障對(duì)象)審批表》由玉泉區(qū)人社局送到呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心。
4.符合減免條件的報(bào)考人員，應(yīng)先通過指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，其減免費(fèi)用后由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心在規(guī)定日期內(nèi)通過網(wǎng)上銀行退到報(bào)考人員交納費(fèi)用的銀行卡里。對(duì)于筆試缺考的人員，不再退費(fèi)。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試及聘用資格。
(四)同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰4方可開考，未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，由玉泉區(qū)公開招考聘用合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)整其招聘計(jì)劃。調(diào)整后的崗位，將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)公布。
“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員 ”各類崗位開考比例應(yīng)達(dá)到1:2�！傲惢鶎臃⻊�(wù)項(xiàng)目人員”各類崗位未達(dá)到1:2開考比例，將采用考生全員參加筆試和面試最終總成績(jī)排名的辦法，“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員”各類崗位如報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下，該崗位報(bào)考人員的總成績(jī)須達(dá)到其他崗位總成績(jī)的平均值方可進(jìn)入體檢與考核環(huán)節(jié)。
報(bào)考未達(dá)到開考比例崗位并已完成交費(fèi)的報(bào)考人員，由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心通過網(wǎng)上銀行自動(dòng)將報(bào)考費(fèi)退到報(bào)考人員的銀行卡里。
根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，用人單位急需的關(guān)鍵崗位，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，玉泉區(qū)公開招考聘用合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。
(五)報(bào)考人員務(wù)必于2016年11月2日9時(shí)至11月4日17時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
五、 筆試
(一)筆試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》，滿分100分。考試內(nèi)容為事業(yè)單位合同工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力，不指定參考書目。
(二)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供漢文試卷�？忌仨氂脻h文作答。對(duì)試卷出現(xiàn)不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。
(三)筆試時(shí)間：2016年11月6日
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
(四)筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公布：玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試總成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員筆試總成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
六、資格復(fù)審
(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定
1、資格復(fù)審工作由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。根據(jù)筆試總成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2、“六類服務(wù)基層項(xiàng)目”各類崗位按照1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，如報(bào)名人數(shù)不足1:2的情況下參加筆試并取得有效成績(jī)的考生全員進(jìn)入復(fù)審。
(二)資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)(具體時(shí)間請(qǐng)考生筆試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行查詢)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：
(1)《報(bào)名登記表》(一式二份);
(2)本人居民身份證(護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件;
(3)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的報(bào)考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份;
(4)行政事業(yè)或企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。
(5)以戶籍地報(bào)考的人員須提供戶口簿原件及復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件報(bào)考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁(yè)及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息、隱瞞2017年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、一律取消面試資格。
4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
5. 對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，用人單位急需的關(guān)鍵崗位，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例。
6.通過資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
七、面試
(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，由用人單位在面試實(shí)施方案中予以明確。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。
(二)考生面試必須用漢語回答。
面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語言回答的按零分處理。
(三)對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員”各類崗位除外)。無法計(jì)算平均成績(jī)的,需達(dá)到玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。
(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。
(五)考試工作結(jié)束后，由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。
(六)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。
(七)公安警輔崗位和城管執(zhí)法崗位面試加試體能測(cè)試，體能測(cè)試在面試結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行(參加體能測(cè)試的考生需在面試當(dāng)天自備運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋)。體能測(cè)試科目為：1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、50米跑。成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)采用2014年國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)(大四)。參加體能測(cè)試的人員需攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證原件。對(duì)于在報(bào)名階段未向玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說明身體機(jī)能處于非正常狀況的考生在面試環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不適合進(jìn)行體能測(cè)試將取消其面試資格，并不在遞補(bǔ)。
八、考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
(公安警輔崗位、城管助管崗位總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+(面試成績(jī)×40%+體能測(cè)試×60%)×50%)
九、 體檢和考核
(一)體檢由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，報(bào)考玉泉區(qū)公安局崗位的人員體檢還要參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》人民警察崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
(二)考核工作由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位具體組織實(shí)施�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。
被考核人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
“六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員”各類崗位如報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下，并按照總成績(jī)達(dá)到其他崗位總成績(jī)的平均值進(jìn)入體檢與考核環(huán)節(jié)的未通過體檢與考核環(huán)節(jié)取消其資格并不再依次遞補(bǔ)。
十、公示和聘用
(一)對(duì)擬聘用人員在玉泉區(qū)政府網(wǎng)、玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yqqrsj.com)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.2016年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、�？粕⒁训戒浫≡盒�(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。
3.對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。
(二)受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
十二、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
十三、其他
(一)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hhpta.com)和玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yqqrsj.com)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
咨詢電話：0471—5687033(玉泉區(qū)人才交流服務(wù)中心請(qǐng)于工作日內(nèi)撥打)
0471—3690468 、3697650(網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話請(qǐng)于工作日內(nèi)撥打)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-6373237(玉泉區(qū)行政效能投訴中心請(qǐng)于工作日內(nèi)撥打)
本簡(jiǎn)章由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋
玉泉區(qū)2016年公開招聘合同工作人員
考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年10月10日
附件2：(最低生活保障對(duì)象)審批表.doc
附件3：減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表.doc