根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況，我局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘5名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　符合應(yīng)聘條件和崗位要求的各類人員

　　二、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;

　　(二)具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律。具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;

　　(三)具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能條件和工作能力;

　　(四)具備崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的不予聘用：

　　(一)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　(二)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

　　(三)曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;

　　(四)現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(五)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　(六)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(七)不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

　　(八)法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的人員。

　　三、報(bào)名、確認(rèn)

　　本次招聘(大學(xué)專科及以上學(xué)歷)崗位實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　1、提交應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘人員可于2016年11月3日9:00至11月10日17:00登陸黃石市人事考試院網(wǎng)(http://www.hsrsksy.gov.cn)點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入黃石市人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇《黃石市環(huán)保局公開招聘工作人員》提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過30Kb,報(bào)名所用照片均應(yīng)與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過審核)。考試只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號(hào)，請(qǐng)注意保存。對(duì)于不會(huì)操作網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的考生，在報(bào)名期間設(shè)有專線電話和服務(wù)郵箱，由專人提供咨詢幫助和服務(wù)(聯(lián)系電話：0714-6511782，郵箱地址：hsrsksy@126.com)。如對(duì)選報(bào)崗位資格條件有疑問，應(yīng)先向招聘主管單位(電話：0714-3801738)咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

　　2、查詢報(bào)名結(jié)果。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫《誠(chéng)信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)。應(yīng)聘人員于2016年11月3日9:00至11月10日17:00期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)成功者即視為報(bào)名成功，凡沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)[2007]18號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用每人50元，應(yīng)聘人員需要參加《公共基礎(chǔ)及專業(yè)知識(shí)》一個(gè)科目考試。

　　4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)于12月15日09:00至12月17日17:30期間，登錄黃石人事考試院網(wǎng)，憑個(gè)人提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號(hào)，下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2、年限計(jì)算認(rèn)定。招聘崗位中凡有年齡、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷(含工作經(jīng)歷)、職業(yè)資格等要求的，其計(jì)算截止時(shí)間為2016年9月30日。例如，崗位條件要求35周歲及以下的，則1981年9月30日及以后出生的符合條件，其他依此類推。

　　四、筆試

　　報(bào)考人員統(tǒng)一參加筆試。招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開考，報(bào)考人數(shù)不足開考比例要求的，調(diào)劑或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(一)筆試內(nèi)容。筆試總分100分。筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，具體包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識(shí)以及崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(三)筆試成績(jī)及查詢。筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

　　五、資格審核確認(rèn)

　　待考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后再進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)應(yīng)提供本人近期正面一寸免冠彩色照片2張、第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的還需提交所在院校的在讀證明)、原單位同意報(bào)考證明、縣級(jí)以上計(jì)生部門提供的已婚者計(jì)劃生育證明等材料到黃石市環(huán)保局進(jìn)行資格審核確認(rèn)(地址：黃石市下陸區(qū)蘇州路26號(hào)726室，聯(lián)系電話：0714--3801738)，復(fù)審時(shí)間另行網(wǎng)上通知。

　　六、面試

　　報(bào)考人員均參加面試。

　　(一)面試對(duì)象確定

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》。

　　對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，如崗位急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門同意、人社部門核準(zhǔn)后，可適當(dāng)

　　放寬比例。

　　按筆試成績(jī)從高到低入圍面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘主管部門(單位)2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

　　(二)面試方法

　　面試總分100分，一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯和專業(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

　　(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

　　七、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢

　　招聘(大學(xué)專科及以上學(xué)歷)崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%和50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后，在黃石人事考試院網(wǎng)、黃石環(huán)保局網(wǎng)上公布。

　　八、體檢

　　面試結(jié)束后，招聘(大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷)崗位分別按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由市環(huán)保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由局政工科通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部[2005]1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選，必須是參加了面試的人員。

　　九、考核

　　考核工作由市環(huán)保局組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況，具體時(shí)間由市環(huán)保局通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，報(bào)經(jīng)市人社局同意，按該崗位進(jìn)入面試人員的綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核。

　　十、公示

　　體檢、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，市環(huán)保局按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。同時(shí)，黃石人事考試院網(wǎng)也將對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示。

　　十一、聘用管理

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由招聘單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　市環(huán)保局咨詢電話：0714-3801738

　　市紀(jì)委派駐市環(huán)保局紀(jì)檢組舉報(bào)投訴電： 0714-6391168

　　十三、市環(huán)保局直屬事業(yè)單位招聘職位

黃石市環(huán)保局2016年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar