根據(jù)工作需要，五蓮縣地方稅務(wù)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘稅收協(xié)管員8名(其中計(jì)算機(jī)操作人員1名)�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;身體健康;具有五蓮縣常住戶(hù)口;具備普通高校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)范圍為：稅收學(xué)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、法律及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，其中招聘計(jì)算機(jī)操作人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);年齡在30周歲以下(1985年11月1日以后出生)，有實(shí)際財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可適當(dāng)放寬。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年11月21日至22日，上午8：30—11：30，下午14：00—17：30。
報(bào)名地點(diǎn)：五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司606室(縣城富強(qiáng)路218號(hào))。
聯(lián)系電話：0633-7986109聯(lián)系人：岳超輝
報(bào)名時(shí)提交《五蓮縣地方稅務(wù)局2016年公開(kāi)招聘稅收協(xié)管員報(bào)名登記表》1份(見(jiàn)附件)，畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿(或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓?hù)籍證明)原件及復(fù)印件(A4紙)1份、近期1寸同底版免冠彩照3張。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消應(yīng)聘資格。五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司會(huì)同五蓮縣地方稅務(wù)局組織專(zhuān)人對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，初審合格后方可參加考試。
三、考試
本次招聘考試的形式根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)少于40人的，只進(jìn)行面試，以面試成績(jī)作為考試的總成績(jī)。報(bào)考人數(shù)超過(guò)40人的，進(jìn)行筆試和面試，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。
(一)筆試
報(bào)考人數(shù)超過(guò)40人，由五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司會(huì)同五蓮縣地方稅務(wù)局統(tǒng)一組織筆試，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照1：3比例確定參加面試人員，崗位報(bào)考人數(shù)不足1:3的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)直接參加面試。面試由五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司、五蓮縣地方稅務(wù)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專(zhuān)業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，計(jì)算機(jī)崗位加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。
面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察人員的面試成績(jī)，不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
四、考察體檢
根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序等額確定考察體檢人選。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高分到低分確定，有會(huì)計(jì)證等經(jīng)濟(jì)類(lèi)證書(shū)者優(yōu)先。考察側(cè)重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理�？疾�、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)招聘主管部門(mén)審核同意后，由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、聘用及待遇
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。受聘人員由五蓮縣地方稅務(wù)局管理使用，受聘人員一經(jīng)錄用全部充實(shí)到基層稅務(wù)所稅收一線工作。受聘人員與五蓮縣民生勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
受聘人員的最低服務(wù)期限3年。
(一)工資標(biāo)準(zhǔn)
1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)月工資1600元，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，執(zhí)行正式聘用工資。
2、正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)：工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，按月發(fā)放。
(1)基本工資：每月1600元，并按工作年限適當(dāng)增長(zhǎng)。
(2)績(jī)效工資：績(jī)效工資平均每人每月600元，根據(jù)日�？�(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。
(二)勞動(dòng)合同期內(nèi)其它待遇
1、按照有關(guān)規(guī)定，參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
2、被聘人員的假期參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，工資停發(fā)，每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元。
3、聘用期間，如遇政策性清退，按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。
附：五蓮縣地方稅務(wù)局2016年公開(kāi)招聘稅收協(xié)管員報(bào)名登記表
2016年11月15日