2016年寧夏自治區(qū)財(cái)政廳公開招聘工作人員公告

為優(yōu)化自治區(qū)財(cái)政廳所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號等規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，決定面向全區(qū)為財(cái)政廳公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘必須按照黨管人才的要求，堅(jiān)持崗位需求與德才素質(zhì)相適應(yīng)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及職位（詳見附件1）

1.寧夏財(cái)政社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心工作人員4名（專業(yè)技術(shù)崗位）；

2.自治區(qū)財(cái)政預(yù)算評審中心工作人員1名（專業(yè)技術(shù)崗位）；

3.寧夏注冊會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評估師管理中心工作人員2名（1名管理崗位，1名專業(yè)技術(shù)崗位）。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍：面向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)全區(qū)公開招聘。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.在處分期間的人員;

4.涉嫌違法犯罪或違紀(jì),正在接受審查或調(diào)查、審理期間的;

5.已招聘的特崗教師；

6.現(xiàn)役軍人；

7.自本人報(bào)名之日(含當(dāng)日)后辭職、辭退、解除或終止聘用合同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員；

8.應(yīng)聘者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位；

9.法律法規(guī)規(guī)定其他情形不得聘用為事業(yè)單位的人員。

（三）資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；

3.具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件；

4.年齡30歲以下(1986年10月31日以后出生)，博士研究生報(bào)考年齡35歲以下（1981年10月31日以后出生）；

5.身體健康；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。本次招聘考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄寧夏人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.nxpta.gov.cn），點(diǎn)擊首頁“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2016年自治區(qū)財(cái)政廳公開招聘工作人員”，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。

2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名人員于11月23日8:30—11月25日18:00登錄報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名程序。

（1）提交報(bào)考申請。報(bào)考者應(yīng)按照要求如實(shí)填寫報(bào)考信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

（2）簽訂《考生誠信承諾書》。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀并簽訂《考生誠信承諾書》，并對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假錯(cuò)誤加分信息的招聘者，取消招聘資格。凡因個(gè)人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。招聘者必須按要求如實(shí)填報(bào)本人信息，對偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)虛假信息隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，并根據(jù)違規(guī)事實(shí)，依法依規(guī)追究責(zé)任。

（3）查詢資格初審結(jié)果。自治區(qū)財(cái)政廳在報(bào)考者提交報(bào)名申請一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。報(bào)考人員在提交完整報(bào)名信息一個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審是否通過。資格初審工作由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)。

（4）網(wǎng)上繳費(fèi)。初審合格的報(bào)考者，最遲應(yīng)于2016年11月27日18:00前通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人100元。

（5）結(jié)果確認(rèn)。報(bào)考者繳費(fèi)，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)。2016年11月27日18:00前未繳費(fèi)的，視作放棄報(bào)考。考試前一周內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任由考生自負(fù)。

（6）筆試開比例為3：1（同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比），達(dá)不到3:1開考比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)財(cái)政廳商人社廳研究，可適當(dāng)降低開考比例。招考多人的職位，若出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到總招考人數(shù)開考比例的現(xiàn)象，可以通過核減招考人數(shù)的方式達(dá)到招考比例。

（二）筆試

通過資格初審取得筆試資格的人員，請隨時(shí)關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)站，筆試時(shí)間和地點(diǎn)將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站另行公布。

1.筆試內(nèi)容：2016年自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目分類規(guī)定的綜合管理類內(nèi)容。筆試科目為《職業(yè)綜合應(yīng)用能力測試》，分值300分。

綜合管理類《職業(yè)綜合應(yīng)用能力測試》，主要測查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等，以及應(yīng)試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

2.筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試在銀川市進(jìn)行，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證參加考試，具體時(shí)間另行通知。

3.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：

（1）烈士的配偶、子女加20分；

（2）回族考生加5分；

（3）因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；

同一名報(bào)考者累積加分不超過20分。

4.筆試最低分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，將根據(jù)筆試成績劃定最低分?jǐn)?shù)線，并依筆試成績(含加分）從高分到低分的順序，按報(bào)考人員與招聘職（崗）位名額3:1的比例，確定面試人選。達(dá)不到3:1面試比例的，經(jīng)自治區(qū)財(cái)政廳商人社廳研究可適當(dāng)降低開考比例。

5.報(bào)考者于筆試結(jié)束10個(gè)工作日后登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站查詢筆試成績。

（三）資格復(fù)審

1.報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

2.面試前資格復(fù)審。自治區(qū)財(cái)政廳統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)材料，對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《招聘報(bào)名表》、工作經(jīng)歷證明和其他相關(guān)證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

（四）面試

1.面試在人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)實(shí)施。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。測試項(xiàng)目、評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行結(jié)構(gòu)化面試的統(tǒng)一規(guī)定，面試分值為100分，參加面試者的面試成績達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績的計(jì)算方法為：

考試總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×50%＋面試成績×50%

4.根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按報(bào)考人員與職（崗）位招聘名額1：1的比例，確定體檢、考察對象�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績從高分到低分確定擬體檢、考察對象。

五、體檢

（一）體檢工作由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

（三）自治區(qū)財(cái)政廳或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（四）體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢合格的即為擬招聘對象。申請復(fù)檢的考生，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

（五）因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

六、考察

（一）考察工作由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

（三）考察方法。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化。

（四）考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理（解除處理處分或超過處分期除外），并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。

（五）因放棄考察資格或考察不合格等情況出現(xiàn)職（崗）位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

（六）考察不計(jì)入考試總成績。

七、公示及辦理相關(guān)手續(xù)

（一）公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，自治區(qū)財(cái)政廳研究確定擬招聘對象，在自治區(qū)財(cái)政廳以及寧夏人事考試網(wǎng)同時(shí)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（二）辦理手續(xù)。公示期滿無異議的擬聘用人員，按照管理權(quán)限辦理招聘手續(xù)。對反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用。

八、相關(guān)要求

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和自治區(qū)財(cái)政廳研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以寧夏人事考試中心網(wǎng)站公開發(fā)布的公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

（二）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

（三）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（四）本次公開招聘工作筆試、面試試題將委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。

（五）本次公開招聘工作由駐自治區(qū)財(cái)政廳紀(jì)檢組全程監(jiān)督。

附件：2016年自治區(qū)財(cái)政廳所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

自治區(qū)財(cái)政廳

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2016年11月16日

附件：2016年自治區(qū)財(cái)政廳所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.doc