因工作需要，經(jīng)縣政府同意，決定常山縣信訪局、縣招商局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考錄用相關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考計(jì)劃

　　本次公開招考錄用縣信訪局、縣招商局下屬事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)工作人員共6名，其中：

　　縣信訪局：信訪接待中心2名、12345政府熱線服務(wù)中心2名。

　　縣招商局：招商服務(wù)中心2名。

　　二、招考范圍、對(duì)象

　　(一)招考范圍根據(jù)招考崗位需求確定，招考對(duì)象為全日制普通高校畢業(yè)生及國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的社會(huì)人員。

　　(二)研究生畢業(yè)，并具有碩士及以上學(xué)位的人員面向全國可不受戶籍的限制。、

　　招考范圍和對(duì)象的具體條件見附件《2016年縣信訪局、縣招商局下屬事業(yè)單位招考錄用相關(guān)工作人員需求計(jì)劃表》。

　　三、資格條件

　　(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī)。

　　(二)愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，熱愛本職工作。

　　(三)身體健康。

　　(四)學(xué)歷和專業(yè)要求：具體學(xué)歷、專業(yè)等資格條件等須符合用人單位的招考崗位和專業(yè)所需的要求(詳見附表)。

　　(五)年齡要求：35周歲以下(1980年11月1日以后出生)，范圍和戶籍要求(詳見附表)。

　　(六)本縣事業(yè)單位在編工作人員，不得報(bào)考。

　　四、招考程序和辦法

　　貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布信息

　　2016年11月30日前通過常山人才網(wǎng)、常山縣人力資源社會(huì)保網(wǎng)對(duì)外發(fā)布招考信息。

　　(二)報(bào)名及資格審核

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月7日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：常山縣人力資源和社會(huì)保障局(三樓會(huì)議室)。

　　3、報(bào)名所需材料：本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿原件及復(fù)印件和崗位所需的其他證明，一寸免冠近照2張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元。

　　4、資格審核：

　　常山縣信訪局、縣招商局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局，根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審核。經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)的，經(jīng)查實(shí)，一律取消錄用資格。

　　招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例不足1：3的，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，少于3名的，不予開考。

　　(三)筆試

　　1、筆試時(shí)間：另行通知。

　　2、筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　(四)面試

　　筆試后按招考名額計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等。面試成績滿分為100分，合格分為60分。

　　面試時(shí)間另行通知。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后，按報(bào)考人員筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折合計(jì)算總成績，若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前，再從高分到低分按1：2比例確定體檢對(duì)象。

　　體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

　　報(bào)考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人社部、原衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》等政策執(zhí)行。

　　(六)考察

　　體檢后，體檢合格人員按招考崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：1比例確定考察對(duì)象，考察工作由用人單位組織實(shí)施。

　　考察按國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行，如被考察對(duì)象不合格，可在體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)錄用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等規(guī)定程序，按照綜合分從高到低擇優(yōu)聘用的原則確定擬錄用名單，并向社會(huì)公示7天無異議后，報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，統(tǒng)一分配到相關(guān)事業(yè)單位，簽訂聘用合同，人事關(guān)系由用人單位委托縣人才市場(chǎng)管理辦公室代理。不能在2016年11月1日前取得報(bào)考崗位所規(guī)定學(xué)歷證書的取消錄用資格。工資福利待遇按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。

　　2016年11月30日