根據(jù)《黃梅縣黨政機關公務用車制度改革實施細則(試行)》文件精神，為有效保障我縣綜合執(zhí)法和應急公務用車的需要，經(jīng)研究，我單位擬面向社會公開招聘 (編外)司勤人員。具體事項如下：

　　一、崗位名額

　　根據(jù)保障中心目前工作實際，暫招聘司勤人員6名。

　　二、聘用管理

　　保障中心司勤人員實行勞務派遣方式進行管理。司勤人員經(jīng)招聘工作專班招錄后，與勞務派遣公司簽訂勞動關系，派遣至保障中心工作，試用期1個月。

　　三、招聘條件

　　1、持有C1照以上駕駛證，技術過硬，具有3年以上安全駕駛資歷。

　　2、高中以上文化程度，40周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。我縣公車改革實施過程的涉改單位解聘的司勤人員可放寬至45周歲。

　　3、具有較高的政治素質和良好的道德品德，有較強的安全、服務、保密意識，嚴格遵守交通法律、法規(guī)，具有汽車日常維修和排除簡單故障的一般技能。

　　4、本次我縣公車改革實施過程的涉改單位解聘的司勤人員在同等條件下優(yōu)先錄用。

　　四、招聘流程

　　1、現(xiàn)場報名

　　時間：2016年12月6日-13日。應聘者在網(wǎng)上下載《報名表》一式兩份、工作經(jīng)歷證明，填報信息必須真實、準確、完整、有效。應聘者攜帶《報名表》一式兩份、工作經(jīng)歷證明、本人身份證原件、兩張1寸登記照到縣機關事務管理局進行現(xiàn)場報名和資格審查。通過資格審查的應聘者，領取準考證。

　　2、筆試

　　通過資格審查的應聘者攜帶準考證和身份證到指定地點集中進行筆試，筆試內(nèi)容為交通法規(guī)、駕駛技術、思想品德、社會公德等。筆試成績占總成績的60%，筆試卷面分數(shù)為滿分100分。

　　3、考核

　　考核由縣機關事務管理局負責組織實施，筆試成績前12名參加考核，應聘者應提供考核內(nèi)容的相關資料給縣機關事務管理局�？己朔终伎偝煽兊�40%，考核分數(shù)為滿分40分。具體考核辦法如下：

　　(1)駕駛證等級積分(最高10分)：按駕駛證種類分別加分，持有A1、A2、A3、B1、B2駕駛證的分別加10分、8分、6分和3分。

　　(2)駕齡積分(最高10分)：駕齡20年及以上加10分，10年及以上至20年加8分，5年以上10年以內(nèi)的加4分。(駕齡以取得C1駕駛證時間計算)

　　(3)單位工齡積分(最高20分)：我縣公車改革實施過程的涉改單位司勤人員，工齡20年及以上加20分，10年及以上至20年加15分，5年以上10年以內(nèi)的加10分，5年以內(nèi)的加6分。

　　4、總成績計算

　　總成績?yōu)楣P試成績和考核成績相加之和，具體計算公式為：筆試分數(shù)×60%+考核分數(shù)=總分數(shù)。

　　5、體檢

　　根據(jù)總成績從高到低按1:1的比例確定預備考察對象，如出現(xiàn)最后一名總成績相同的，按縣涉改單位司勤人員、筆試、駕駛證等級、駕齡時間依次排序確定預備考察對象。按照相關規(guī)定組織考察對象到縣人民醫(yī)院進行體檢，體檢合格的作為正式考察對象，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，可以根據(jù)總成績從高到低依次遞補。

　　6、考察

　　正式考察對象經(jīng)招騁工作專班考察合格者確定為錄用對象�？疾靸�(nèi)容主要包括政治品質、業(yè)務技術、遵紀守法情況等。駕駛經(jīng)歷有嚴重違章、有不良嗜好和生活習性的一律不予錄用。

　　7、公示

　　錄用對象經(jīng)縣機關事務管理局面向社會公示后，錄用對象正式與勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同一年一簽，被聘用人員實行試用期制度，試用期1個月�！�

　　黃梅縣機關事務管理局

　　2016年12月5日