關(guān)于2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員的公告

瑞人社告〔2016〕45號(hào)

為貫徹落實(shí)中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》（浙委辦〔2012〕121號(hào)）精神,經(jīng)研究,決定面向瑞安市大學(xué)生村官招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一.招聘對(duì)象和基本條件

（一）瑞安市范圍內(nèi)，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。此處的“在崗大學(xué)生村官”是指2007年至今，我市統(tǒng)一選聘到村任職，本次招聘公告發(fā)布時(shí)依然在崗（含留村任職）的大學(xué)生村官，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作的在崗大學(xué)生村官。

“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級(jí)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。本次選聘任職年限計(jì)算截至2016年12月31日。

（二）具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

（三）品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

二.招聘計(jì)劃和崗位

2016年瑞安市面向大學(xué)生村官擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員25名，具體崗位見《2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》（附件1）。如報(bào)名人數(shù)或資格審查合格人數(shù)不足的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

聘用崗位分配以工作合同期內(nèi)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為準(zhǔn)，鑒于區(qū)劃調(diào)整的實(shí)際，結(jié)合目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際編制情況，將飛云街道1名對(duì)象調(diào)劑到云周街道，馬嶼鎮(zhèn)2名對(duì)象調(diào)劑到曹村鎮(zhèn)，林川鎮(zhèn)、湖嶺鎮(zhèn)各1名對(duì)象調(diào)劑到芳莊鄉(xiāng)。

三.招聘程序

（一）報(bào)名、資格審核

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間定于2016年12月30日（周五），上午9：00-11:30，下午14:00-17:00。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在市人力社保局四樓會(huì)議室。

符合條件的報(bào)考人員須如實(shí)填寫《2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2），《2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表》（附件3），并攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書、任職文件等材料的原件、復(fù)印件及單寸彩色近照三張，到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審核。

報(bào)考人員經(jīng)資格審核通過的，取得考試、考核資格。

報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試、考核資格的，取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）考核、考試

本次招聘采用考核和考試相結(jié)合的方式，總成績(jī)按考核成績(jī)占60%、考試成績(jī)占40%合成計(jì)算�？偝煽�(jī)低于60分的，不予聘用。

1.考核

考核根據(jù)工作年限、年度考核、學(xué)歷、擔(dān)任職務(wù)、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、民主測(cè)評(píng)等6項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)分�？己藵M分為100分，其中工作年限24分，年度考核32分，學(xué)歷12分，擔(dān)任職務(wù)10分，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)12分，民主測(cè)評(píng)10分。具體計(jì)分辦法如下：

（1）工作年限計(jì)分辦法。滿分為24分。以選聘到村任大學(xué)生村官及留村任職的年限為準(zhǔn)，每滿1年計(jì)3分，不足1年不計(jì)分，累計(jì)最高分為24分。

（2）年度考核計(jì)分辦法。滿分為32分。以所有年度考核結(jié)果為準(zhǔn)。每一年度考核為優(yōu)秀等次的計(jì)4分，稱職的計(jì)2分。

（3）學(xué)歷計(jì)分辦法。滿分為12分。在本次招聘公告發(fā)布前取得國(guó)民教育序列學(xué)歷證書的，研究生計(jì)12分，本科計(jì)11分，�？朴�(jì)10分。取最高學(xué)歷計(jì)分，多個(gè)學(xué)歷的不累計(jì)計(jì)分。

（4）擔(dān)任職務(wù)計(jì)分辦法。滿分為10分。選聘到村任大學(xué)生村官至本次招聘公告發(fā)布之日前，曾經(jīng)擔(dān)任過村“兩委”正職的計(jì)10分，副職的計(jì)5分，委員的計(jì)3分。取最高職務(wù)計(jì)分，擔(dān)任過多個(gè)職務(wù)的不累計(jì)計(jì)分。

（5）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分辦法。滿分為12分。獲得獎(jiǎng)勵(lì)（表彰，下同）以具體文件或獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)，時(shí)間認(rèn)定截止到公告發(fā)布之日。選聘到村任大學(xué)生村官以來獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)，得0.5分；獲瑞安市級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)，得1分；獲瑞安市委、市政府或溫州市級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)，得2分；獲溫州市委、市政府或省級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)，得3分；獲省委、省政府或國(guó)家部委獎(jiǎng)勵(lì)，得5分。獲部門大學(xué)生村官綜合獎(jiǎng)勵(lì)的，按同級(jí)黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。同一年度同一事項(xiàng)按最高分計(jì)分，不同年度不同事項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分；參加各項(xiàng)競(jìng)賽類活動(dòng)授予的獎(jiǎng)勵(lì)不納入計(jì)分。累計(jì)最高分為12分。

（6）民主測(cè)評(píng)計(jì)分辦法。滿分為10分。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容為考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合情況，采用集中測(cè)評(píng)的方式。測(cè)評(píng)人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）等相關(guān)人員構(gòu)成,人數(shù)一般不少于30人。測(cè)評(píng)得分=（A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4）÷(A+B+C+D)×10；其中A為“優(yōu)秀”數(shù)，B為“合格”數(shù)，C為“基本合格”數(shù)，D為“不合格”數(shù)。

2.考試

考試采用筆試的方式，考試科目為《綜合應(yīng)用能力》一科，考試時(shí)限120分鐘，滿分為100分�？荚嚦煽�(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入�？荚嚾掌诙ㄓ�2017年1月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（三）體檢、考察

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢工作參照人力資源和社會(huì)保障局部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》執(zhí)行。

經(jīng)體檢合格的確定為入圍考察人員�？疾靺⒄諊�(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢、考察不合格或者放棄資格的，從符合條件的對(duì)象中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)同分的，依次以考核成績(jī)高者、選聘到村工作時(shí)間早者、年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

經(jīng)考察合格的確定為擬聘用人員，并在瑞安黨建網(wǎng)、瑞安人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、瑞安人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

四.管理、待遇

大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。

大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇等分配后按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官有關(guān)制度進(jìn)行管理。

五.查詢網(wǎng)站、咨詢電話

瑞安黨建網(wǎng)http://www.radj.gov.cn

瑞安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.ra12333.com/

瑞安人才網(wǎng)http://www.577job.com

中共瑞安市委組織部0577-65810551

瑞安市人力資源和社會(huì)保障局0577-65651795

本公告由中共瑞安市委組織部、瑞安市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、瑞安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

2.2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

3.2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表.doc

中共瑞安市委組織部

瑞安市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

瑞安市人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月23日

1.2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

2.2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

3.2016年瑞安市面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表.doc