2017年萬州區(qū)土地收購儲備中心公開考核招聘博士研究生簡章

根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件（渝人社發(fā)〔2016〕281號）文件精神，結合我區(qū)實際，經市人社局核準，特制定考核招聘博士研究生高層次人才計劃。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數：

本次招聘單位：萬州區(qū)國土局所屬土地收購儲備中心；

崗位等級：專業(yè)技術7級；

數量：1名。

三、招聘對象及條件：

（一）資格條件

1、中華人民共和國國籍，政治思想素質好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德，服從安排并滿足應聘崗位要求；

2、具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；

3、具有全日制普通高校（博士）研究生學歷并取得博士學位；

4、年齡在40周歲及以下，（年齡計算截止時間為報名開始前一天）；

5、在用人單位最低服務時間為5年；

6、土地資源學及相關專業(yè)；

7、在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查:

1、身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件；

2、個人詳細簡歷、學校推薦書、成績證明書各一份（A4紙打印）；

3、各種獲獎證書原件及復印件；

4、1寸免冠照2張。

五、報名及考核時間

報名人員持身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件于2017年2月22日上午9:00—12:00到萬州區(qū)國土局人事科（王牌路291號五樓）現(xiàn)場報名。

考核時間具體見準考證。

六、考核辦法

考核招聘由區(qū)人社局、區(qū)國土局共同組織，紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。

本次招聘采取“專業(yè)科目考核+答辯”的方式進行，面試分值為100分，考核成績低于60分者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

總成績=考核成績

專業(yè)科目考核采取結構化面試的方式進行，專家根據結構化面試的情況提出問題再進行答辯。專家組當場根據面試以及答辯的情況公正準確地為應聘者評定分數（評分結果保留到小數后兩位）。

七、體檢

公開招聘根據考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

八、考察

招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

招聘人員實行等額考察，因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。

九、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局和萬州區(qū)人力資源和社會保障網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

十、聘用及待遇

經區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

經考核招聘引進的人員聘用人員，應在我區(qū)事業(yè)單位服務5年以上。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。

本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局和重慶市萬州區(qū)國土局負責解釋。

招考政策咨詢電話：023-58231711（人社局），64863867（國土局）

重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局