為繼續(xù)深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，決定自2017年起，組織實(shí)施東營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”，利用3-5年的時(shí)間，引進(jìn)100名左右的博士研究生和100名左右的碩士研究生到市直事業(yè)單位工作。現(xiàn)將2017年選聘事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍
(一)全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。
(二)全國(guó)部分重點(diǎn)高校畢業(yè)的全日制碩士研究生(其普通全日制本科畢業(yè)學(xué)校也須為全國(guó)部分重點(diǎn)高校，全國(guó)部分重點(diǎn)高校名單見(jiàn)附件1)。
(三)緊缺急需專(zhuān)業(yè)的全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校畢業(yè)的全日制碩士研究生(緊缺急需專(zhuān)業(yè)崗位見(jiàn)附件2)。
二、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
(二)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，截至2017年7月31日，須取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)時(shí)間可延至2017年12月31日)。
(三)博士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1981年3月15日以后出生)，碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1986年3月15日以后出生)，緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬。
(四)符合崗位要求的其他資格條件。
符合以上條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可應(yīng)聘。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(mǎn)(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
市外在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門(mén)單位同意，并于考察前提供有用人權(quán)限部門(mén)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名。
報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2017年3月15日9:00—4月20日16:00
查詢(xún)時(shí)間：2017年3月15日11:00—4月20日18:00
報(bào)名網(wǎng)站：東營(yíng)市人事考試信息網(wǎng)(www.dyrsks.gov.cn)
應(yīng)聘人員登陸指定報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，其中已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，須上傳個(gè)人本科及研究生畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件照片;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件照片(留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的須于2017年4月20日前取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等材料);全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，須上傳《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》(須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)在初審?fù)ㄟ^(guò)后打印《2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”報(bào)名登記表》，以備面試資格審查時(shí)使用。
應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及招聘崗位要求相一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(二)資格審查。
初審時(shí)間：2017年3月15日11:00—4月21日16:00
招聘單位主管部門(mén)或招聘單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘單位)負(fù)責(zé)報(bào)名資格初審工作，對(duì)具備應(yīng)聘資格且符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，須注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布咨詢(xún)電話(huà)提供咨詢(xún)服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證件等信息資料，以供資格審查時(shí)參考。報(bào)名結(jié)束后，市人才引進(jìn)主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
(三)考試內(nèi)容和方法。
考試采用面試或筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比超過(guò)20的崗位進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間另行通知。筆試后，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)從高分到低分按照1：20的比例確定面試對(duì)象。
應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、技能測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。參加筆試的，筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時(shí)間另行通知。
(四)體檢和考察。
參加面試人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，確定為體檢考察人選;參加面試人數(shù)多于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員中，按考試總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。
體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格的確定為考察人選。
各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際及檔案審核等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進(jìn)人選;考察不合格的，取消引進(jìn)資格。
因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的招聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的合格人員中依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示聘用。
對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行7個(gè)工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)符合條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消引進(jìn)資格。
四、相關(guān)待遇及管理
(一)引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。
(二)引進(jìn)人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿(mǎn)，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進(jìn)人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當(dāng)在市直單位之間交流使用。
(三)引進(jìn)人才在我市工作最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我市或最低服務(wù)期滿(mǎn)不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)期5年內(nèi)，財(cái)政部門(mén)予以發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。
(四)試用期滿(mǎn)考核合格，對(duì)于聘任到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇;對(duì)于聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。
(五)根據(jù)引進(jìn)人才配偶單位身份性質(zhì)，在同等條件下優(yōu)先推薦配偶就業(yè)。
(六)引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，教育部門(mén)在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
五、其他事項(xiàng)
有關(guān)招聘信息將通過(guò)東營(yíng)市人事考試信息網(wǎng)和全國(guó)部分高校就業(yè)信息網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話(huà)暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)直接咨詢(xún)各招聘單位，咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”人才需求計(jì)劃表》(附件2)。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0546—8381630(中共東營(yíng)市委組織部)
0546—8380101(東營(yíng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室)
0546—8387566(東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局)
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0546—8326611(東營(yíng)市人事考試中心)
1.全國(guó)部分重點(diǎn)高校名單.docx
2.2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”人才需求計(jì)劃表.xls
中 共 東 營(yíng) 市 委 組 織 部
東營(yíng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局
2017年3月10日