根據(jù)《咸寧市2017年“招碩引博”工作實(shí)施方案》(咸人組文〔2017〕9號(hào))，決定從碩士、博士研究生中引進(jìn)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對象及資格條件

　　招引對象應(yīng)具備國內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或國外知名高校同等學(xué)歷，并同時(shí)滿足以下條件：

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

　　2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1972年7月31日以后出生);

　　3.符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

　　4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

　　二、錄用后政策待遇

　　1.市財(cái)政一次性給予引進(jìn)的博士研究生安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元，碩士研究生3萬元;

　　2.發(fā)放生活補(bǔ)貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元，連續(xù)發(fā)放3年，由用人單位與市財(cái)政按1:1比例承擔(dān);

　　3.引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，使用單位事業(yè)編制上編;到國有企業(yè)工作的，財(cái)政補(bǔ)貼與事業(yè)單位一致，其它福利待遇由用人單位決定;

　　4.在引進(jìn)人才配偶工作、住房、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧;

　　5.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

　　三、錄用程序

　　(一)查詢崗位

　　擬引進(jìn)人才69名(其中，事業(yè)單位44名，國有企業(yè)25名)。詳見《2017年咸寧市引進(jìn)人才崗位信息表》(附件1)。報(bào)名人員可登陸湖北人事考試網(wǎng)(www.hbrsks.gov.cn)、咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)查詢。對崗位的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件需咨詢時(shí)，可與用人單位聯(lián)系。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　各用人單位受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止2017年3月22日17:00。報(bào)名人員認(rèn)真填寫《2017年咸寧市引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件2)，并同個(gè)人簡歷發(fā)至用人單位(郵箱地址見附件1)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。用人單位根據(jù)報(bào)名人員《報(bào)名登記表》和個(gè)人簡歷進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計(jì)劃招引人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按比例減少計(jì)劃招引人數(shù)或取消該崗位(有博士報(bào)考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

　　(三)組織考試

　　由用人單位組織考試，考試前進(jìn)行資格復(fù)審。考試分為專業(yè)水平測試和面試兩個(gè)程序，分別測試考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。用人單位確定資格復(fù)審和考試時(shí)間后通知考生。

　　1.資格復(fù)審。考生攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對考生年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行核實(shí)，有重要信息不符的取消考試資格。

　　2.專業(yè)水平測試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評辦法，對報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)水平測試。水平測試按百分制量化評分，根據(jù)崗位水平測試得分從高分到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1:3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員(有博士參考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

　　3.面試。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試辦法，按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

　　(四)綜合成績計(jì)算

　　考生綜合成績采取百分制計(jì)算。

　　綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。

　　經(jīng)用人單位黨組(黨委)研究，根據(jù)崗位總得分從高分到低分，按計(jì)劃招引人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入圍考察環(huán)節(jié)人員。

　　(五)考察

　　考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況�？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦�，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)崗位總得分從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進(jìn)人選。

　　(七)公示和錄用

　　擬引進(jìn)人選信息在咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)公示，時(shí)間為7天。公示期間，反映有不符合錄用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，取消其錄用資格。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。

　　本公告由咸寧市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8126920。

　　中共咸寧市委人才工作

　　領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 辦 公 室

　　2017年3月10日