2017年萊蕪市安監(jiān)局招聘工作人員簡章

　　 根據(jù)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作需要，經(jīng)市安監(jiān)局黨組研究決定，并報(bào)市政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘安監(jiān)工作人員，制定如下方案：

　　一、招聘方式

　　本次招聘采取勞務(wù)派遣的方式，不占用行政和事業(yè)編制，由萊蕪市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位設(shè)置

　　本次計(jì)劃招聘20名工作人員，部分崗位需要值夜班。

　　三、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、年齡要求在35周歲以下(1982年4月30日以后出生);

　　4、需有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)位證書;取得注冊(cè)安全工程師或安全評(píng)價(jià)師資格的可放寬至國家承認(rèn)的�？萍耙陨舷鄳�(yīng)學(xué)歷;

　　5、具有招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件、身體條件和其他條件,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6、以下人員不得報(bào)考：曾被辭退、開除公職的;受過刑事處罰的;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;在讀全日制普通高校學(xué)生;法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在市安監(jiān)局網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站等市內(nèi)媒體發(fā)布公開招聘簡章。

　　(二)報(bào)名方式和時(shí)間

　　1、報(bào)名形式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行，不得委托他人。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2017年4月17日—2017年4月21日。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)二樓招聘大廳。

　　4、提交材料：本人二代身份證原件及復(fù)印件1份、當(dāng)?shù)嘏沙鏊�出具的戶籍證明或戶口簿(含戶口簿復(fù)印件)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份、近期免冠一寸彩色照片4張、報(bào)名登記表1份(從萊蕪安監(jiān)局網(wǎng)站下載)。

　　報(bào)名結(jié)束后，將公示報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比低于3:1的崗位，可由報(bào)考其他崗位的人員自愿申請(qǐng)調(diào)劑，不核減崗位。

　　(三)資格審查

　　按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假材料、信息騙取考試資格的，以及在考試或體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即被取消資格。

　　(四)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷方式進(jìn)行，滿分100分。

　　2、筆試時(shí)間：2017年4月29日上午9:00—11:30。

　　3、筆試地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)辦公樓。

　　4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2017年4月28日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。

　　5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：萊蕪市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司(市人力資源市場(chǎng)二樓)。

　　(五)面試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

　　1、根據(jù)筆試成績，由高分到低分，按1︰3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。(崗位參加面試人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)比例的，征求個(gè)人同意后，可以從其他崗位中按分?jǐn)?shù)高低調(diào)劑參加面試。)

　　2、報(bào)考人員筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、面試成績、總成績?cè)谌R蕪市安監(jiān)局網(wǎng)站公布，同時(shí)在萊蕪市人力資源市場(chǎng)一樓張貼。

　　3、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。主要測(cè)試報(bào)考者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、談吐舉止等方面的能力素質(zhì)。

　　4、計(jì)算面試成績時(shí)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，筆試、面試成績按5:5的比例計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)總成績并列，按筆試成績高低確定排名。

　　(六)體檢(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

　　1、根據(jù)考試總成績排名，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。

　　2、進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單在萊蕪市安監(jiān)局網(wǎng)站公布。如放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空缺，依據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)，總成績相同的按筆試成績遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢。

　　(七)考察

　　體檢結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、溝通交流能力、實(shí)際工作水平等方面的情況，重點(diǎn)是與招聘崗位的匹配程度，根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入擬聘用范圍人員名單。

　　(八)公示聘用

　　擬聘用人員在萊蕪市安監(jiān)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，取消聘用資格，所空名額按考試成績依次遞補(bǔ)。公示期滿，市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,合同期限3年,試用期3個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期滿后考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　四、錄用管理及待遇

　　所招聘人員與市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，月工資2200元左右。單位統(tǒng)一繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等“五險(xiǎn)一金”(個(gè)人應(yīng)繳納部分由個(gè)人承擔(dān))。實(shí)習(xí)期間，工資執(zhí)行萊蕪市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、其他

　　1、本次招聘堅(jiān)持“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，應(yīng)聘人員經(jīng)錄用后無故違反勞動(dòng)合同的，須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　2、應(yīng)聘人員錄用后，進(jìn)行為期2周的培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容等由市監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)組織安排。

　　3、因與應(yīng)聘人員解除勞動(dòng)合同后出現(xiàn)的空余崗位，按應(yīng)聘綜合成績依次遞補(bǔ)，始終確保20名工作人員。

　　附：萊蕪市安監(jiān)局公開招聘工作人員報(bào)名登記表

　　2017年4月6日