根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，商城縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘6個(gè)事業(yè)單位工作人員40名。為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下方案。
一、招聘范圍和對(duì)象
全國(guó)普通高等院校未就業(yè)應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。
二、報(bào)考資格條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、符合招聘崗位年齡的要求。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年11月30日;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備招聘崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5、不符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月12日至12月14日上午8:00—12:00，下午2:30— 5:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：商城縣事業(yè)單位招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(商城縣人社局辦公樓1樓大廳)。
(二)報(bào)名方法及要求
1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件(居民身份證、單位戶(hù)口簿等)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、從業(yè)資格證(報(bào)考崗位有要求的)及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《商城縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式2份。通過(guò)資格審查的人員，需按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元。
2、報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1 ，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我縣急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。
4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。
5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年12月19日— 12月20日上午8:00 — 12:00,下午2:30—5:30持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到商城縣人社局辦公樓1樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、招聘程序
公開(kāi)招聘工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
五、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí) ，滿(mǎn)分為100分。
2、筆試時(shí)間：2013年 12月21日上午8:30 — 10:30(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
3、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分: 在商城縣參加大學(xué)生村干部計(jì)劃工作滿(mǎn)2年以上、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生等符合政策規(guī)定的人員筆試成績(jī)加10分，女性考生加 2 分。符合以上多項(xiàng)加分條件的，不重復(fù)計(jì)算，以最高加分項(xiàng)為準(zhǔn)。
擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2013年12月20日下午5:30 前向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。
4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試
1、面試時(shí)間。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1 :2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
4、面試工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，面試相關(guān)要求另行通知。
(三)考試成績(jī)計(jì)算辦法：
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50% 。
六、體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1 ：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。對(duì)體檢不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
考核由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。
七、公示、聘用
根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在商城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書(shū)后，必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用制，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)(已經(jīng)被錄用3年內(nèi)不得擅自離崗或參加其他單位招錄考試)。
八、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
九、政策咨詢(xún)
咨詢(xún)電話(huà)：0376—7951951(商城縣人社局事業(yè)單位管理股)
十、本方案由商城縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：2013年信陽(yáng)商城縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.rar
商城縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一三年十一月二十七日
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