根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))、《十堰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(十政辦發(fā)〔2012〕106號(hào))和《竹溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(溪辦發(fā)[2009]35號(hào))等相關(guān)文件，結(jié)合事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，竹溪縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員50名�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
2017年全縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1982年5月31日以后出生);
2、現(xiàn)在竹溪縣工作的大學(xué)生村官、“三支一扶”大學(xué)生;
3、限本縣及相鄰縣戶(hù)籍或生源地人員(其中：部分單位招聘崗位不限戶(hù)籍人員)。
(二)報(bào)考條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)劣跡;
2、具備所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
3、身心健康。
(三)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;
2、受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;
3、正在接受立案審查的;
4、在此前三年內(nèi)公開(kāi)招錄公務(wù)員或招聘事業(yè)單位工作人員中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
5、現(xiàn)財(cái)政全額供養(yǎng)人員(含新機(jī)制教師);
6、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、崗位設(shè)置及要求
(附后)
四、招考程序及辦法
(一)發(fā)布公告
招考公告通過(guò)竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、《今日竹溪》等新聞媒體公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：
報(bào)名時(shí)間：2017年6月1日—6月9日止(法定休息日除外)，逾期不予受理。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局4樓會(huì)議室。
2、有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)須攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷證書(shū)(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)的，須所在學(xué)校以正式公文出具學(xué)歷證明;應(yīng)往屆畢業(yè)生須提交在教育部指定網(wǎng)站《學(xué)信網(wǎng)》打印的本人學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告)等原件、復(fù)印件(各一份)和近期小兩寸正面免冠同底彩色照片4張，交報(bào)名表一式二份。
“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格以上的考生還應(yīng)提供湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核表(原件及復(fù)印件)和《“三支一扶”人員報(bào)考優(yōu)惠申請(qǐng)表》。
報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表、簽定誠(chéng)信應(yīng)考承諾書(shū)，報(bào)名與考試所用身份證必須一致。
每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)[2001]91號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名費(fèi)100元/人。
3、準(zhǔn)考證發(fā)放。經(jīng)過(guò)資格初步審查合格的報(bào)考考生，統(tǒng)一發(fā)放《2017年竹溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試準(zhǔn)考證》。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消考試資格。
《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
(三)組織考試
1、筆試
筆試方式與內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、基本政策理論和綜合應(yīng)用能力。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間與地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于2017年6月17日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)《2017年竹溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試準(zhǔn)考證》。
筆試滿(mǎn)分100分。其中“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格以上的考生，按照鄂人〔2006〕16號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)可享受5分加分，計(jì)入筆試成績(jī)。
擬招錄崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考，其中：設(shè)置本科及以上學(xué)歷的崗位，未達(dá)到1：3比例的，可放寬為1：2比例開(kāi)考。仍未達(dá)到比例的，按規(guī)定核減公開(kāi)招聘崗位數(shù)，并另行發(fā)布公告。
2、面試
面試前對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消面試資格。面試人選按照參加面試人數(shù)與擬錄用崗位數(shù)2: 1的比例、依據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。筆試成績(jī)并列入圍的考生可同時(shí)參加面試。自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后加權(quán)平均分。每一考生的面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并經(jīng)考生、考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3、成績(jī)計(jì)算
筆試、面試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。考試總成績(jī)分別按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折算，記入總成績(jī)�？偝煽�(jī)相同時(shí)一并進(jìn)入體檢考察。
4、成績(jī)公布：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谥裣h政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等新聞媒體予以公布。
(四)體檢和考察
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績(jī)，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1、體檢
(1)、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
(2)、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局和主管部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
(3)、考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢及錄用資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。
(4)、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
2、考察
(1)、考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)和招聘單位進(jìn)行，考察工作采取實(shí)地考察的方式進(jìn)行。
(2)、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過(guò)法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時(shí)無(wú)學(xué)籍檔案的，或參加“***”等邪教活動(dòng)、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的，均視為考核不合格�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
(3)、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。
(五)公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定后，在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣新聞網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間收到舉報(bào)的，組成專(zhuān)班調(diào)查核實(shí)。
(六)錄用
1、經(jīng)公示不符合錄用條件的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，取消錄用資格。公示無(wú)異議的，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按程序辦理聘用手續(xù)。
2、新錄用人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核，報(bào)縣人社部門(mén)完善正式錄用手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。
3、經(jīng)公開(kāi)招聘錄用后，原則上要在分配的崗位上服務(wù)滿(mǎn)3年以上，方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加公務(wù)員以及縣外事業(yè)單位的公開(kāi)招錄(聘)考試。
被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
按照招聘工作要求，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)報(bào)名、筆試、面試等招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，做到政策、程序、結(jié)果的公開(kāi)、公平，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范工作程序，并接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作客觀(guān)公正。
六、其它事項(xiàng)
竹溪縣政務(wù)網(wǎng)(http://www.zhuxi.gov.cn/)、竹溪縣新聞網(wǎng)(http://www.zxxww.com/)竹溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.zhuxi.gov.cn/bmpd/rsj/)，為本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息并自行下載《2017年竹溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。
公開(kāi)招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過(guò)竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公告。考生應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知縣人力資源和社會(huì)保障局。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
本公告由竹溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：2721750 (縣人社局)
監(jiān)督電話(huà)：2726202 (縣紀(jì)委監(jiān)察局)
2017年5月24日
1、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc
2、2017年竹溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
3、竹溪縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表 .xls
4、“三支一扶”人員報(bào)考優(yōu)惠申請(qǐng)表.xls