巴南區(qū)2017年三季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次急需緊缺專業(yè)技術人才簡章

為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才，進一步改善全區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍結構，提高整體素質，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經區(qū)委、區(qū)政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘高層次急需緊缺專業(yè)技術人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次急需緊缺專業(yè)技術人才6名，具體招聘崗位詳見《巴南區(qū)2017年考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表》（附件，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

（一）報考人員應同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責的身體條件；

4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求；

5.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

6.年齡計算截止日期為2017年8月13日；應聘人員需在報名前一天（2017年8月13日）取得《一覽表》所要求的學歷、學位證書。

7.自愿在聘用單位服務5年以上，未達到規(guī)定服務年限的，解除聘用合同，終止人事關系并承擔相應違約責任。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

2017年8月21日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再補報。

（二）報名地點

重慶市巴南區(qū)人力社保局魚洞辦公點（魚洞街道下河路34號）501室。報名電話：66233928。

（三）報名方式及所需材料

本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者須持本人身份證、學歷（學位）證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，留學人員在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。

由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位進行資格審查。

（四）領取《準考證》：考生憑身份證2017年8月25日上班時間到報名點領取。

五、考核

本次考核招聘只進行面試，免于筆試。

面試采取專家組面試的方式進行，面試成績當場公布。面試總分值100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。對考生單項考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結果在90分以上、60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局備案。

擬招聘崗位人數(shù)與實際參加考核人數(shù)比例須達到1:3，因報考人數(shù)較少，未形成競爭的（等額）崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選，并記錄在冊報區(qū)人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。

考核總成績=面試成績

考核時間初定于2017年8月26日（具體以準考證為準）

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。

體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補。

（二）考察

體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

考核成績等相關事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

附件：巴南區(qū)2017年三季度考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表.doc