4.考試成績將在惠安人才網(wǎng)公布。
5.綜合成績計算。報考只筆試崗位的報考人員，其筆試成績即為其綜合成績；報考筆試與面試相結(jié)合崗位的報考人員，按《崗位信息表》中注明的“筆試面試成績折算比例”計算其綜合成績。
（三）體能測試
考核內(nèi)容：1000米跑步。體能測試不合格不予參加下一環(huán)節(jié)。
（四）資格復(fù)核
1.體檢前，惠安縣人力資源服務(wù)有限公司將對報考人員的資格條件進(jìn)行書面原件材料審核，如有影響招聘程序，即刻取消入職資格。
2.進(jìn)入體檢人員在資格審核時放棄或資格不符的，按該崗位合格線上成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在體檢資格復(fù)核期限內(nèi)完成。
3.資格審核主要核實報考人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證件等方式，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。資格審核時間、地點等具體事項另行通知。復(fù)核請攜帶以下材料：
（1）個人身份證、戶口本（原件、復(fù)印件）；
（2）個人學(xué)歷、學(xué)位（原件、復(fù)印件）；
（3）摩托車駕駛證或駕駛證報考資料；
（4）考試誠信承諾書（見附件2）；
（5）惠安縣綜治情況審核表（經(jīng)有關(guān)部門蓋章）（見附件3）；
（6）個人信用報告（行政服務(wù)中心查詢）；
（五）入職體檢
1.根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例，報考者成績合格且體能測試合格，按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。若同一職位最后一名體檢人選有2個及以上報考者綜合成績相同，報考僅筆試崗位的，則加試一場面試，按加試的面試成績從高分到低分確定體檢人選；報考筆試和面試相結(jié)合崗位的，以筆試成績高者優(yōu)先確定為體檢人選，若綜合成績相同且筆試成績相同者，則加試一場面試，按加試的面試成績從高分到低分確定體檢人選。體檢不合格的取消聘用資格，所空名額按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對體檢結(jié)果有異議的考生，可申請復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.體檢費用自理，體檢時間另行通知，未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行體檢的視為放棄聘用資格。
（六）公示
對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（七）辦理入職
聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報到。
（八）本次招聘如出現(xiàn)崗位未招滿的情況，將在后續(xù)進(jìn)行補(bǔ)充招聘，具體事項另行通知。
三、管理與待遇
（一）管理
根據(jù)報考人員資格審查、考試、體能測試、體檢和考察結(jié)果，確定聘用人選。綜合執(zhí)法隊員由惠安縣人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行管理、聘用、簽訂合同，由用工單位負(fù)責(zé)考核管理。聘用人員試用期為2個月，在試用期期間不能勝任工作的，不予繼續(xù)聘用。聘用期間年度考核等相關(guān)材料存入其個人檔案。年度考核及聘用期滿考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
（二）待遇
統(tǒng)一辦理“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）手續(xù)。工資待遇參照惠安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自合同簽訂當(dāng)月起執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵守“公平、公正、公開”的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
五、其他事項
（一）為嚴(yán)肅本次公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對報考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但無正當(dāng)理由故意浪費考試資源的不誠信行為，記入我縣公開招聘考試誠信檔案。
具有以下行為的，記入誠信檔案2年：（1）通過資格復(fù)核并入圍體檢后棄權(quán)的、或已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時棄考的；（2）進(jìn)入擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。
被核準(zhǔn)聘用為工作人員后非因不可抗力因素逾期不報到的，將取消其聘用資格，記入誠信檔案2年。
（二）對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
（三）報考人員在資格復(fù)核、面試（含專業(yè)技能測試）、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他報考人員中按總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（四）本次公開招聘成績將保留6個月，后續(xù)出現(xiàn)崗位空缺的，由用工單位決定是否在符合該崗位條件的其他報考人員中，按總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（五）本次公開招聘的相關(guān)信息將通過惠安人才網(wǎng)發(fā)布，請報考人員密切關(guān)注，了解最新考試相關(guān)信息。報考人員在招聘過程中如有相關(guān)問題，可通過下方電話進(jìn)行咨詢：0595-87392792（惠安縣人力資源服務(wù)有限公司）工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
（六）本通告未盡事宜由各用工單位和惠安縣人力資源服務(wù)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年惠安縣綜合執(zhí)法隊員崗位信息表.xls
惠安縣人力資源服務(wù)有限公司
2022年3月7日