4.考試成績(jī)將在惠安人才網(wǎng)公布。
5.綜合成績(jī)計(jì)算。報(bào)考只筆試崗位的報(bào)考人員，其筆試成績(jī)即為其綜合成績(jī)；報(bào)考筆試與面試相結(jié)合崗位的報(bào)考人員，按《崗位信息表》中注明的“筆試面試成績(jī)折算比例”計(jì)算其綜合成績(jī)。
（三）體能測(cè)試
考核內(nèi)容：1000米跑步。體能測(cè)試不合格不予參加下一環(huán)節(jié)。
（四）資格復(fù)核
1.體檢前，惠安縣人力資源服務(wù)有限公司將對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行書(shū)面原件材料審核，如有影響招聘程序，即刻取消入職資格。
2.進(jìn)入體檢人員在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，按該崗位合格線上成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在體檢資格復(fù)核期限內(nèi)完成。
3.資格審核主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證件等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。復(fù)核請(qǐng)攜帶以下材料：
（1）個(gè)人身份證、戶口本（原件、復(fù)印件）；
（2）個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位（原件、復(fù)印件）；
（3）摩托車(chē)駕駛證或駕駛證報(bào)考資料；
（4）考試誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件2）；
（5）惠安縣綜治情況審核表（經(jīng)有關(guān)部門(mén)蓋章）（見(jiàn)附件3）；
（6）個(gè)人信用報(bào)告（行政服務(wù)中心查詢）；
（五）入職體檢
1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1比例，報(bào)考者成績(jī)合格且體能測(cè)試合格，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。若同一職位最后一名體檢人選有2個(gè)及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同，報(bào)考僅筆試崗位的，則加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選；報(bào)考筆試和面試相結(jié)合崗位的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先確定為體檢人選，若綜合成績(jī)相同且筆試成績(jī)相同者，則加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢不合格的取消聘用資格，所空名額按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的視為放棄聘用資格。
（六）公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（七）辦理入職
聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
（八）本次招聘如出現(xiàn)崗位未招滿的情況，將在后續(xù)進(jìn)行補(bǔ)充招聘，具體事項(xiàng)另行通知。
三、管理與待遇
（一）管理
根據(jù)報(bào)考人員資格審查、考試、體能測(cè)試、體檢和考察結(jié)果，確定聘用人選。綜合執(zhí)法隊(duì)員由惠安縣人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行管理、聘用、簽訂合同，由用工單位負(fù)責(zé)考核管理。聘用人員試用期為2個(gè)月，在試用期期間不能勝任工作的，不予繼續(xù)聘用。聘用期間年度考核等相關(guān)材料存入其個(gè)人檔案。年度考核及聘用期滿考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
（二）待遇
統(tǒng)一辦理“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）手續(xù)。工資待遇參照惠安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自合同簽訂當(dāng)月起執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵守“公平、公正、公開(kāi)”的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
五、其他事項(xiàng)
（一）為嚴(yán)肅本次公開(kāi)招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但無(wú)正當(dāng)理由故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，記入我縣公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案。
具有以下行為的，記入誠(chéng)信檔案2年：（1）通過(guò)資格復(fù)核并入圍體檢后棄權(quán)的、或已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的；（2）進(jìn)入擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。
被核準(zhǔn)聘用為工作人員后非因不可抗力因素逾期不報(bào)到的，將取消其聘用資格，記入誠(chéng)信檔案2年。
（二）對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息（含考察期間提供的證明材料等），立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
（三）報(bào)考人員在資格復(fù)核、面試（含專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他報(bào)考人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（四）本次公開(kāi)招聘成績(jī)將保留6個(gè)月，后續(xù)出現(xiàn)崗位空缺的，由用工單位決定是否在符合該崗位條件的其他報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（五）本次公開(kāi)招聘的相關(guān)信息將通過(guò)惠安人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，了解最新考試相關(guān)信息。報(bào)考人員在招聘過(guò)程中如有相關(guān)問(wèn)題，可通過(guò)下方電話進(jìn)行咨詢：0595-87392792（惠安縣人力資源服務(wù)有限公司）工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
（六）本通告未盡事宜由各用工單位和惠安縣人力資源服務(wù)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年惠安縣綜合執(zhí)法隊(duì)員崗位信息表.xls
惠安縣人力資源服務(wù)有限公司
2022年3月7日