為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，按照國家、省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定，揚(yáng)州市部分市屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，依托市事業(yè)單位人事綜合管理部門信息平臺發(fā)布聯(lián)合公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(三)具備良好的品行;
(四)符合《2022年3月?lián)P州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件簡介表》(以下簡稱《崗位簡介表》，附后)中各崗位所規(guī)定的具體資格條件;
(五)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下(1986年3月16日至2004年3月20日期間出生);普通高校碩士及以上學(xué)位2022年畢業(yè)研究生(非在職)、依法退出現(xiàn)役的退役軍人，年齡可放寬至40周歲(1981年3月16日及以后出生);《崗位簡介表》另有規(guī)定的從其規(guī)定;
(六)取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(七)符合招聘公告規(guī)定的其他條件。
應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
現(xiàn)役軍人，國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生，不得報(bào)考。
新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告(簡章)，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員，不得報(bào)考。
2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報(bào)考。
二、招聘單位、招考崗位條件
可通過以下網(wǎng)站查詢《2022年3月?lián)P州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件簡介表》：
揚(yáng)州黨建網(wǎng)(dj.yangzhou.gov.cn)
揚(yáng)州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(hrss.yangzhou.gov.cn)
揚(yáng)州人事考試網(wǎng)
(http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzrsks/)
各招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)網(wǎng)站
三、招聘程序和方法
本次公開招聘工作由各招聘單位和所屬主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。招聘過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，統(tǒng)籌做好疫情防控工作，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員給予理解、支持和配合。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注公布的疫情防控動態(tài)要求，并認(rèn)真遵行最新規(guī)定。
(一)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名方式及時(shí)間
考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。
報(bào)名、照片上傳時(shí)間：
2022年3月16日09∶00-3月20日16∶00;
資格初審時(shí)間:
2022年3月16日09∶00-3月21日16∶00;
繳費(fèi)時(shí)間：
2022年3月16日09∶00-3月23日16∶00。
報(bào)名網(wǎng)址：揚(yáng)州人事考試網(wǎng)(http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzrsks/)
應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位。通過初審后進(jìn)行繳費(fèi)，完成繳費(fèi)后，報(bào)名方為有效。應(yīng)聘人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。
2、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀并確認(rèn)誠信承諾書，應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致，并上傳本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)電子證件照片(jpg格式，大小為20Kb以下)。
應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。
(2)報(bào)名前，請務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告、報(bào)考指南、《崗位簡介表》等，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準(zhǔn)確選報(bào)崗位。
(3)應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證;資格未初審或資格初審未通過的，在報(bào)名時(shí)間截止(3月20日16∶00)前可以改報(bào)其他崗位。
考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)盡早選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，以便在資格審查未通過時(shí)，可及時(shí)改報(bào)其他崗位。
筆試考區(qū)安排及其有關(guān)要求，詳見考生報(bào)名須知(揚(yáng)州人事考試網(wǎng)：http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzrsks/)。
(4)報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到《崗位簡介表》規(guī)定開考比例的崗位，由招聘單位和所屬主管部門按規(guī)定的程序、辦法相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。有關(guān)情況及時(shí)在事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站、招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)網(wǎng)站等公布。報(bào)考被取消崗位并通過該崗位資格審查且繳費(fèi)成功的人員，可于3月24日09：00-12：00重新登錄揚(yáng)州人事考試網(wǎng)改報(bào)其他符合條件的崗位。
(5)享受國家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先在網(wǎng)上繳費(fèi)，于筆試結(jié)束后第2-3個(gè)工作日聯(lián)系揚(yáng)州市人事考試管理辦公室(聯(lián)系方式：0514-80829370)辦理減免報(bào)名費(fèi)用手續(xù)。
(6)通過報(bào)名資格初審的應(yīng)聘人員，須及時(shí)繳納報(bào)名費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無效。
3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
應(yīng)聘人員應(yīng)在2022年4月13日-15日自行登錄揚(yáng)州人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
4、資格初審
考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格初審工作，由招聘單位和所屬主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，招聘單位和所屬主管部門公布咨詢電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答應(yīng)聘人員關(guān)于考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格的咨詢，確保報(bào)考咨詢電話暢通。資格初審期間，各審核部門(單位)根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的，說明理由;對填報(bào)材料不全或需應(yīng)聘人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，注明缺失或需說明的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如應(yīng)聘人員對本人資格初審未予通過有異議的，可及時(shí)向招聘單位和所屬主管部門進(jìn)行陳述、申辯(聯(lián)系方式詳見《崗位簡介表》)，最遲不得超過3月22日16：00;招聘單位和所屬主管部門將及時(shí)對資格初審異議進(jìn)行處理并告知結(jié)論，最遲不得超過3月23日12：00。
對通過報(bào)名資格審查的人員，各審核部門(單位)下載留存報(bào)考者的報(bào)名信息，以供面試前資格復(fù)審時(shí)使用。
各審核部門(單位)高度重視報(bào)考資格審查工作，資格審查客觀、公正、及時(shí)，對所有應(yīng)聘人員一視同仁。
(二)筆試
筆試全部采取閉卷考試方式。
1、各招聘崗位的筆試公共科目詳見《崗位簡介表》，分別為：管理類崗位考核“綜合知識和能力素質(zhì)(管理類崗位)”;專業(yè)技術(shù)各類(法律類，英語類，計(jì)算機(jī)類，經(jīng)濟(jì)類--會計(jì)、審計(jì)，經(jīng)濟(jì)類--統(tǒng)計(jì)及其他，其他類)崗位分別對應(yīng)考核各通用類別專業(yè)技術(shù)崗位“綜合知識和能力素質(zhì)”。其中，“綜合知識和能力素質(zhì)”專業(yè)技術(shù)其他類崗位與管理類崗位筆試試卷相同。公共科目考試要求參見《江蘇省2022年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。
公共科目筆試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。
2、筆試日期：2022年4月16日上午。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情況需要調(diào)整，將及時(shí)在揚(yáng)州黨建網(wǎng)(dj.yangzhou.gov.cn)、揚(yáng)州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(hrss.yangzhou.gov.cn)、揚(yáng)州人事考試網(wǎng)(http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzrsks/)等另行公告，請報(bào)名成功者予以關(guān)注。筆試地點(diǎn)設(shè)在揚(yáng)州市區(qū)。
3、考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和考點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進(jìn)入考場參加考試。
按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須于考前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并且每天進(jìn)行健康申報(bào)，考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且能提供考試開考前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，省內(nèi)外具有相關(guān)資質(zhì)認(rèn)定的檢測機(jī)構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明(紙質(zhì)報(bào)告、電子報(bào)告或蘇康碼、檢測機(jī)構(gòu)APP顯示均可，必須含采樣時(shí)間信息)，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。
(三)面試(含《崗位簡介表》中明確的個(gè)別崗位面試前加試專業(yè)技能，下同)人選確定和報(bào)考資格復(fù)審
1、面試人選確定
對公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，由招聘單位和所屬主管部門按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
2、報(bào)考資格復(fù)審
面試前，對面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？忌挲g、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格復(fù)審工作由招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)負(fù)責(zé)。
復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前3天截止。
應(yīng)聘人員對本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)進(jìn)行陳述、申辯。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請?jiān)诔煽児己蟊３謭?bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
(四)面試
面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
上述公共科目筆試和面試工作，委托事業(yè)單位人事綜合管理部門提供有關(guān)服務(wù)。本次考試(筆試、面試等)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
(五)體檢
符合上述“(四)面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：
按其筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。
《崗位簡介表》明確應(yīng)加試專業(yè)技能的，則按其筆試成績占30%、加試專業(yè)技能成績占30%、面試成績占40%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。
根據(jù)入圍考生考試總成績，由招聘單位和所屬主管部門按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤�，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等，在同等條件下按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)統(tǒng)籌組織，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，主管部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示
考察結(jié)束后，由招聘單位和所屬主管部門根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站、招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位(主管部門)在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。
(八)聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)所屬主管部門審核后，按人事管理分工，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局進(jìn)行招聘結(jié)果備案，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，由招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)取消聘用資格，不予聘用。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。
因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時(shí)，招聘單位和所屬主管部門及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。
六、本公告中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
招聘單位和所屬主管部門聯(lián)系方式詳見《崗位簡介表》
組織、人社部門0514-80978061、0514-87826395
考務(wù)咨詢0514-80829370
監(jiān)督舉報(bào)電話：
招聘單位和所屬主管部門，詳見《崗位簡介表》
市紀(jì)委0514-12388，市委組織部0514-12380，市紀(jì)委市監(jiān)委第十三派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-80978252;
組織、人社部門舉報(bào)電話：0514-80978061、0514-87826395
附件：1、2022年3月?lián)P州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件簡介表.xls
2、2022年3月?lián)P州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc
招聘單位和所屬主管部門
2022年3月11日