為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，滿足我州事業(yè)單位用人需求，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于做好2022年度全州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕7號(hào)）等法規(guī)規(guī)定，2022年我州事業(yè)單位將面向社會(huì)統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員278名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘共有175家事業(yè)單位推出251個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員278名,有關(guān)情況詳見(jiàn)《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）以下人員不能報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員（2022年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(mén)、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名渠道

本次統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘的招聘公告等信息通過(guò)恩施州人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“恩施州人社局”）官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn/）發(fā)布；報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）進(jìn)行。

（二）時(shí)間安排

1.報(bào)名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00,17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.資格審查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00，各縣市人事綜合管理部門(mén)、州直主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。

3.繳費(fèi)確認(rèn)：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請(qǐng)減免。

4.打印準(zhǔn)考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

詳見(jiàn)《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考指南》）。

四、筆試

（一）筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2022年5月21日(星期六) 上午

2.科目：8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

3.考點(diǎn)地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（二）筆試類(lèi)別和內(nèi)容

1.筆試類(lèi)別。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（B類(lèi)）、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C類(lèi)）、中小學(xué)教師類(lèi)（D類(lèi)）、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（E類(lèi)）五個(gè)類(lèi)別分類(lèi)設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類(lèi)（D類(lèi)）綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位（D1類(lèi)）和中學(xué)教師崗位（D2類(lèi)）兩個(gè)子類(lèi)。所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試。

2.筆試內(nèi)容。詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。

（三）關(guān)于開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘部門(mén)（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局核準(zhǔn)后，通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位，報(bào)考人員已繳費(fèi)的，予以全額退費(fèi)。

（四）筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)?cè)诠P試后一個(gè)月左右通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。

五、面試

（一）資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審對(duì)象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復(fù)審，并予以公示7個(gè)工作日。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘部門(mén)（單位）依規(guī)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)恩施州人社局審核同意后，通過(guò)恩施州人社局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

2.組織資格復(fù)審。資格復(fù)審、面試通知（公告）發(fā)布和組織實(shí)施由縣市人事綜合管理部門(mén)、州直主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位分級(jí)負(fù)責(zé)。面試入圍人員根據(jù)縣市人事綜合管理部門(mén)、有關(guān)招聘部門(mén)（單位）網(wǎng)站發(fā)布的通知在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格；出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，其中，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘崗位出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣市人事綜合管理部門(mén)審核同意，可面向同一筆試科目且符合條件的未聘人員公開(kāi)征集志愿，按筆試成績(jī)排名確定進(jìn)入面試人員。在編正式工作人員報(bào)考的，需按照干部管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(mén)（單位）同意，并在資格復(fù)審階段提供相關(guān)部門(mén)（單位）同意報(bào)考的書(shū)面材料。

（二）組織面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

面試公告原則上于面試日5天前在同級(jí)人社部門(mén)官網(wǎng)（縣市政府網(wǎng)站、新聞網(wǎng)站）上發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行，但考生折算后的總成績(jī)，低于60分（不含）的不得進(jìn)入體檢考察程序。 

六、考試成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重

筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

（二）計(jì)分方法

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷3×40%；面試總成績(jī)計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%。考生總成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

（三）加分政策

根據(jù)國(guó)家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)滿2年且考核合格（稱(chēng)職）的“三支一扶”計(jì)劃人員、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，或報(bào)考定向招聘上述人員崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

符合條件的報(bào)考人員須于4月24日前提交《恩施州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》（附件4），逾期不提交者，視作自動(dòng)放棄加分資格。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員加分事項(xiàng)說(shuō)明》（附件5）。

七、體檢、考察

（一）各縣市人事綜合管理部門(mén)、州直主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位，根據(jù)考生總成績(jī)依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象，并負(fù)責(zé)組織其到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

（三）招聘單位及主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)考生進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件逐一進(jìn)行核實(shí)。

（四）因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，各縣市人事綜合管理部門(mén)、州直主管部門(mén)或直屬事業(yè)單位可從進(jìn)入同崗位面試人員中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及備案

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)審查通過(guò)的，在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

九、聘用

（一）經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、實(shí)行候聘制度

同級(jí)人事綜合管理部門(mén)建立候聘人員信息庫(kù)，進(jìn)入面試人員而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，原則上在2022年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

十一、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十二、違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來(lái)鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229

州直招聘單位咨詢電話：詳見(jiàn)《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1）。

2.監(jiān)督電話：

恩施州人社局：0718-8246709

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月2日

附件： 附件1.2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

附件： 附件2.2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南.doc

附件： 附件3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）..pdf

附件： 附件4.恩施州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表.doc

附件： 附件5.2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘工作人員加分事項(xiàng)說(shuō)明.doc