為了進(jìn)一步促進(jìn)我縣就業(yè)困難人員就業(yè)，參照晉人社廳發(fā)【2019】59號(hào)《山西省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘就業(yè)困難人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
貫徹落實(shí)黨的十九大精神，按照合理引導(dǎo)、完善管理、搞好幫扶的原則，通過(guò)有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)一批適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位，進(jìn)一步加大對(duì)就業(yè)困難人員的幫扶力度，有效解決就業(yè)困難人員就業(yè)難和各單位用人緊張的矛盾，確保有就業(yè)意愿并符合就業(yè)困難條件的人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
二、招聘原則
招聘遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘、雙向選擇。
三、招聘對(duì)象
戶籍在山陰縣范圍內(nèi)，遵紀(jì)守法、品行端正、無(wú)涉黑涉惡、違法違紀(jì)等行為，持有就業(yè)創(chuàng)業(yè)證并由我縣認(rèn)定的下列幾種就業(yè)困難人員（享受過(guò)公益性崗位政策的人員不得報(bào)名）：
1.女性年滿40周歲，男性滿50周歲的國(guó)有、集體企業(yè)失業(yè)人員；（提交解除勞動(dòng)合同和招工錄用表）
2.法定勞動(dòng)年齡內(nèi)均處于失業(yè)狀態(tài)且有就業(yè)愿望的城市居民家庭成員（家庭成員須全部為失業(yè)狀態(tài)且提交由居住地社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的零就業(yè)家庭認(rèn)定證明）；
3.享受城市最低生活保障且失業(yè)一年以上的失業(yè)人員（提交民政局提供的低保證明）；
4.戶籍在山陰縣且符合下列條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生：
（1）零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生（提交由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）出具的零就業(yè)家庭認(rèn)定證明）;
（2）家庭困難、靠借貸上學(xué)的農(nóng)村高校畢業(yè)生（提交在校期間生源地信用助學(xué)貸款合同原件和復(fù)印件或家庭困難靠借貸上學(xué)證明）;
（3）享受居民最低生活保障、登記失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生（提交民政局提供的低保證明）;
（4）建檔立卡脫貧戶家庭中的普通高校畢業(yè)生（提交山陰縣鄉(xiāng)村振興局出具的脫貧戶家庭證明）。
四、人員待遇
被錄用人員的工資待遇參照《山西省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2019〕59號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，工資待遇為我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含生育）、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)（單位部分由用人單位繳納，個(gè)人部分由被錄用人員繳納）。
五、錄用人員管理
1.招聘崗位為全日制用工。用人單位依法與錄用人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)縣人社局備案。
2.崗位聘用人員合同期限根據(jù)情況一年一簽。
3.聘用人員應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)招用單位崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得委托他人頂替。
4.用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理工作，制定相應(yīng)的管理制度和考核辦法，確定聘用人員工作職責(zé)，實(shí)行考勤考核制度，并定期向人社部門報(bào)告聘用崗位人員上崗工作情況。
5.所錄用人員有下列情形之一的，用人單位經(jīng)向縣人社局報(bào)備后，可以與其解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：
(1)通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;
(2)因病、非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作超出規(guī)定期限的;
(3)無(wú)故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;
(4)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)其他法定情形不適宜或無(wú)法繼續(xù)工作的。
6.用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同的，在一個(gè)月之內(nèi)，函告縣人社局。
六、招聘程序
招聘工作，堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開(kāi)招聘”原則，做到“公平、公正、公開(kāi)”。按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、公示等環(huán)節(jié)組織招聘。
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自2022年5月19日至2022年5月23日，周六、周日不報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：山陰縣人力資源和社會(huì)保障局207辦公室
報(bào)名時(shí)攜帶的材料：
（1）本人及家庭成員（未婚家庭成員是父母，已婚的家庭成員是配偶）身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份；
（2）電子就業(yè)創(chuàng)業(yè)證原件及復(fù)印件各1份；
（3）《就業(yè)困難人員認(rèn)定表》；
（4）《2022年山陰縣招聘就業(yè)困難人員政審表》；
（5）《2022年山陰縣招聘就業(yè)困難人員個(gè)人申請(qǐng)表》；
（6）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（從教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站https://www.chsi.com.cn/下載打�。�；
（7）報(bào)到證原件及復(fù)印件。
2.資格審查
山陰縣招聘就業(yè)困難人員個(gè)人申請(qǐng)資料由現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作人員進(jìn)行初審，招聘組人員進(jìn)行資格復(fù)審，審核工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。
3.雙向選擇
受疫情影響，本次招聘不組織筆試，規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名結(jié)束后，由用人單位組織有關(guān)人員與符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行雙向選擇，確定擬錄用人員（雙向選擇的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知），并適時(shí)統(tǒng)一組織體檢。
4.公示
對(duì)符合條件的擬錄用人員在山陰縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
5.聘用
對(duì)公示無(wú)異議的人員，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)縣人社局備案。
6.報(bào)名及雙向選擇過(guò)程中請(qǐng)按以下要求做好疫情防控工作，并聽(tīng)從工作人員安排：
（1）報(bào)名人員僅允許本人一人進(jìn)行報(bào)名，全程佩戴口罩。
（2）報(bào)名人員應(yīng)主動(dòng)出示健康碼、行程碼和場(chǎng)所碼，并按照要求進(jìn)行登記，一米線距離排隊(duì)有序報(bào)名，報(bào)名結(jié)束及時(shí)離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。
七、監(jiān)督
為做到“公平、公正、公開(kāi)”，對(duì)于報(bào)名人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的，一經(jīng)查實(shí)，取消其上崗資格。
附件1：2022年山陰縣招聘就業(yè)困難人員個(gè)人申請(qǐng)表.xls
附件3：2022年山陰縣招聘就業(yè)困難人員政審表.docx
山陰縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月18日