進(jìn)一步做好我市穩(wěn)就業(yè)、擴(kuò)就業(yè)和就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作，解決各用人單位工作人員不足問題，經(jīng)請示市政府同意，擬開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)�，F(xiàn)公告如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時(shí)性”屬性，健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制，積極幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、招聘計(jì)劃

開發(fā)全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層服務(wù)公益性崗位96個(所見附表1）

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象。在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定程序認(rèn)定為就業(yè)困難人員。在法定勞動年齡范圍內(nèi)的退役軍人、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體。

（二）招聘條件。密山市戶籍（含在本市常駐人口），男60周歲以內(nèi)，女50周歲以內(nèi)（具體要求詳見附件1招聘計(jì)劃表）。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，具有滿足崗位需要的身體條件，無傳染性疾病、無精神疾病和其他不能控制自己行為的疾病，熱愛基層管理和公共服務(wù)工作，已在市場監(jiān)督管理部門領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或已與用人單位建立勞動關(guān)系人員不在聘用范圍內(nèi)。

四、招聘程序

招聘工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程面向社會公開。招聘分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、公示、聘用等程序。

（一）發(fā)布公告。通過市政府網(wǎng)站、市人社局微信公眾號、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺公眾號等途徑發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查。本次招聘采取本人現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件和復(fù)印件各2份、近期1寸免冠照片2張等相關(guān)材料。低保家庭成員需提供低保證明原件和復(fù)印件2份，高校畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件和復(fù)印件2份及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明2份，退役軍人需提供退伍證原件和復(fù)印件2份。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站（所）負(fù)責(zé)資格審查，如果應(yīng)聘人員有材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘條件等情況的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）公示與聘用。確定擬聘用人員名單在市政府網(wǎng)站及本人家庭所在社區(qū)公示5個工作日。公示期滿無異議的，與用人單位簽訂聘用合同。聘用期限暫定1年，期滿后，聘用合同自行終止。如需繼續(xù)聘用，則在考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。

五、相關(guān)待遇

用人單位為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。崗位補(bǔ)貼和單位繳費(fèi)部分所需資金由就業(yè)補(bǔ)助資金支付，個人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)，用人單位依法依規(guī)為公益性崗位人員參加工傷保險(xiǎn)。

六、人員管理

按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的管理原則和公益性崗位人員政策的有關(guān)規(guī)定，用人單位履行用工主體責(zé)任，負(fù)責(zé)日常考勤和管理工作。公益性崗位人員聘用合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

6月6日-6月10日居住地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)保障服務(wù)站所（雙休日除外）

1、2022年密山市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘公益性崗位計(jì)劃表.xlsx

2、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站（所）聯(lián)系方式.xls

密山市人力資源和社會保障局

2022年5月31日