為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為來賓市產(chǎn)業(yè)振興、重大項(xiàng)目建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐，決定組織實(shí)施來賓市2022年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”，引進(jìn)一批高層次、緊缺急需專業(yè)人才到我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，強(qiáng)化來賓市專業(yè)化人才隊(duì)伍儲(chǔ)備力量。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)人員基本條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定；積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線工作，服從組織安排。
（二）年齡為18周歲以上、35周歲以下（1987年7月3日至2004年7月3日期間出生）。博士及副高級以上職稱人員年齡可適當(dāng)放寬；
（三）具有產(chǎn)業(yè)振興、重大項(xiàng)目建設(shè)所急需的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)士學(xué)歷學(xué)位，或普通高校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位且具有相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。
（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求；具備工作崗位所需的專業(yè)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，來賓市在職在編公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；曾招錄（招聘）為來賓市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并辭職的；以及報(bào)考過來賓市引進(jìn)人才項(xiàng)目并在公示后放棄引進(jìn)資格的，以及其他違反來賓市有關(guān)人才引進(jìn)政策規(guī)定的。
二、引進(jìn)人才的待遇
（一）引進(jìn)人才屬于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)。引進(jìn)人才不屬于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，入事業(yè)編制。引進(jìn)急需緊缺人才，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫�；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫唬淮髮W(xué)本科畢業(yè)生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。
（二）通過“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”引進(jìn)的人才，除按照《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2019〕10號）享受安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼外，給予發(fā)放服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，確保引進(jìn)5年內(nèi)享受不低于同級同類公務(wù)員工資福利待遇。專項(xiàng)補(bǔ)貼與來人才發(fā)〔2019〕10號文件所規(guī)定生活補(bǔ)助按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。專項(xiàng)補(bǔ)貼與人才工作表現(xiàn)掛鉤，如當(dāng)年人才專項(xiàng)考核結(jié)果不合格，則停止發(fā)放當(dāng)年補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在來賓市的服務(wù)期不少于5年，如服務(wù)期內(nèi)調(diào)任進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，自調(diào)任之日停止發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼，按照來人才發(fā)〔2019〕10號文件有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)貼。服務(wù)期滿未調(diào)任進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，按照同級同類事業(yè)單位人員進(jìn)行管理。
（三）引進(jìn)人才享受配偶就業(yè)、子女教育等優(yōu)惠政策，具體按照來賓市有關(guān)文件執(zhí)行。
三、程序步驟
采取直接面試或直接考核的方式引進(jìn)。引進(jìn)工作統(tǒng)一由市委組織部、市委編辦、市人社局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)。步驟如下：
（一）公告。組織、人社部門通過來賓人才網(wǎng)、來賓先鋒微信公眾號等媒體發(fā)布公告。
（二）報(bào)名。有意愿者填寫報(bào)名表（附件2），并附學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、職稱證等相關(guān)材料，通過電子郵箱、郵寄或直接送達(dá)等方式報(bào)名。
電子郵箱：lbsrcb@126.com；地址：（546100）廣西來賓市人民路1號市委組織部人才工作科。
報(bào)名時(shí)間：2022年7月3日—7月20日。
（三）資格審查。在報(bào)名截止日期7日內(nèi)，按照公告公布的條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信等形式告知資格審查結(jié)果；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。
（四）面試和考核。
1.報(bào)考同一需求崗位人員均為碩士研究生或具有相關(guān)專業(yè)中級職稱人員，且需求人數(shù)和通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，采取直接考核的方式，擇優(yōu)聘用；需求人數(shù)和通過資格審查人數(shù)比例達(dá)到1:3（含）的，采取直接面試方式擇優(yōu)確定考核對象。
2.報(bào)考同一需求崗位人員有碩士研究生和大學(xué)本科學(xué)歷人員或均為大學(xué)本科學(xué)歷人員，采取直接面試方式，給予碩士研究生適當(dāng)加分，依據(jù)面試得分確定考核對象；
3.報(bào)考同一需求崗位且符合條件的考生人數(shù)超過25人，需組織專業(yè)知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
由用人單位組織考核組開展考核，并根據(jù)考核對象的政治素質(zhì)、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進(jìn)和工作安排意見。對符合報(bào)名資格條件、綜合評價(jià)優(yōu)秀的人才，超出引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)的納入緊缺急需人才儲(chǔ)備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關(guān)部門根據(jù)人才意愿、專業(yè)、工作經(jīng)歷等因素綜合研究，根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排工作。
（五）體檢。由組織、人社部門統(tǒng)一按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)要求組織體檢。
（六）公示。體檢合格者列為擬引進(jìn)人員，名單在來賓人才網(wǎng)、來賓先鋒微信公眾號公示，公示期為7日。
（七）聘用。經(jīng)公示無異議的，用人單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
（八）培養(yǎng)。由市委組織部、市人社局統(tǒng)籌，用人單位具體負(fù)責(zé)，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定采取導(dǎo)師帶培、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等措施，加快人才成長，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺。
引進(jìn)人才有關(guān)政策及相關(guān)信息，可關(guān)注中共來賓市委組織部官方微信公眾號“來賓先鋒”或登錄“來賓市高層次人才服務(wù)系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rencai.lbsdj.com/）”“來賓人才網(wǎng)”了解詳情。
未盡事宜，請與來賓市委組織部或來賓市人社局聯(lián)系。來賓市委組織部人才科：0772—4278067，4278059（傳真）；來賓市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科：0772—4278510，4278512（傳真）。
附件：
1.來賓市2022年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”需求表.docx
2.廣西來賓市2022年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”報(bào)名表.docx
中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年7月2日