為海南自由貿(mào)易港建設(shè)招才引智,經(jīng)海南省萬寧市人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，充實(shí)到我市各事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及名額
本次事業(yè)單位共招聘工作人員56名,具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1，相關(guān)專業(yè)參照附件3-1、附件3-2、附件3-3專業(yè)目錄。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
符合招聘條件的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（時(shí)間計(jì)算截止公告發(fā)布之日）；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身心、身體條件；
5.具有符合崗位要求的文化程度及專業(yè)要求；[研究生專業(yè)參考《國家教育部專業(yè)目錄（研究生）》、本科專業(yè)參考《國家教育部專業(yè)目錄（本科)》、�？茖I(yè)參考《高等職業(yè)教育�？菩屡f專業(yè)對照表》]；
6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件；
7.委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具同意報(bào)考證明；
8.法律規(guī)定的其他條件。
9.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的人員；
（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的人員；
（5）社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執(zhí)行人、被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報(bào)考不誠信的人員；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)�？忌鷪�(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
（1）報(bào)名網(wǎng)址及報(bào)名時(shí)間：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4233。報(bào)考人員登錄上述網(wǎng)址后進(jìn)入報(bào)名專區(qū)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與資格初審時(shí)間為：2022年7月19日8:30--2022年7月25日17:00（注：2022年7月25日12：00后不再接受新注冊人員報(bào)名）。
本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，報(bào)考人員要按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫《萬寧市2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》，信息填報(bào)不全或虛假的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。
（2）上傳證明材料。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)填寫《萬寧市2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》、上傳有效身份證正反面、戶口本（戶主與本人頁）、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（帶有二維碼標(biāo)識)、全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖（查詢網(wǎng)址：//zxgk.court.gov.cn/）、本人近期1寸免冠證件照片等材料。留學(xué)回國的報(bào)考人員，還須上傳教育部的學(xué)歷認(rèn)證。委培、定向及其他在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、工作單位及其主管部門同意并出具證明上傳。
2.查詢資格審查結(jié)果。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在已過報(bào)名期限后不再接受考生新注冊報(bào)名。已經(jīng)提交報(bào)名材料的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（2022年7月19日8:30-2022年7月25日17:00）。及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格審查未通過的請及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)資格審查仍未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
3.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員通過資格審查的，請登錄報(bào)名系統(tǒng)打印報(bào)名資格審查表和準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知，請考生留意萬寧市人民政府官網(wǎng)公告。
因未達(dá)到開考比例而被取消職位的考生，可根據(jù)報(bào)考條件要求重新補(bǔ)報(bào)其他職位，重新補(bǔ)報(bào)時(shí)間另行通知。
4.聯(lián)系電話：0898-62230080；報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：66738760、66755313。
（二）資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
（三）考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
2.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。
3.資格復(fù)審。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對筆試入圍人員統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查符合招聘條件者進(jìn)入面試，并在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
4.面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，招聘崗位按1:3比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門負(fù)責(zé)。
5.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（即面試成績未達(dá)到60分者不予聘用）。
6.考試綜合成績計(jì)算方式。
考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）體檢
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）政審考察
主要考察報(bào)考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
（六）聘用
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選進(jìn)行公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用及入編手續(xù)。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。
（四）聘用人員在我市最低服務(wù)期為5年（含試用期），在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。
五、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
本方案未盡事宜，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：萬寧市2022年事業(yè)單位招才引智公開招聘工作人員崗位設(shè)置表.xls
附件2：萬寧市2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表.doc
附件3-1：國家教育部專業(yè)目錄 （研究生）.xlsx
附件3-3：高等職業(yè)教育�？菩屡f專業(yè)對照表.docx
海南省萬寧市事業(yè)單位招才引智招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）
2022年7月12日